Дисертації

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/28

Browse

Browsing Дисертації by Author "Chebakova, Tetiana"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Формування і розвиток організаційної культури підприємства (за матеріалами підприємств з виробництва пластмас)
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11-04) Чебакова, Тетяна Олександрівна; Chebakova, Tetiana; Чебакова, Татьяна Александровна; Кукоба, Володимир Павлович
    Дисертацію присвячено поглибленню теоретичних засад, розробленню прикладних аспектів формування і розвитку організаційної культури підприємств, що виготовляють продукцію із пластмас. У роботі на основі аналізу понять, що стосуються процесів формування і розвитку організаційної культури підприємства і на ґрунті нового розуміння організаційної культури підприємства, запропоновано нову класифікацію її різновидів, систематизовано наявні та обґрунтовано нові методичні підходи визначення і оцінювання стану організаційної культури підприємств у розрізі її складових, визначено й формалізовано процедури формування і розвитку організаційної культури підприємств, запропоновано узагальнений склад робіт по цим процедурам. Визначено поточний стан і тенденції розвитку підприємств-продуцентів виробів з пластмас. Визначено результативність господарської діяльності даних підприємств. Оцінено поточний стан розвиненості організаційної культури на цих підприємствах. На основі обґрунтованого у роботі методичного підходу до кількісного вимірювання рівня організаційної культури підприємства і сформованої системи показників для оцінювання доцільності та ефективності її формування і розвитку за різними спрямуваннями здійснено прогнозне оцінювання ефективності проведення основних робіт із формування і розвитку організаційної культури підприємств виробників пластмас в Україні. Здійснено моделювання результативності формування (розвитку) організаційної культури підприємств-виробників пластмас, а також визначено доцільність запропонованих моделей оцінювання рівня організаційної культури на цих підприємствах. Based on an objective definition of the essence of the organizational culture of the enterprise, the connection with the culture of the organization and its significance for the activities of firms. A model developed an industrial organizational culture enterprise, adequate to the peculiarities of the Ukrainian national economy. Methods offered and implementation of organizational culture model, which applied individually in the transformation of enterprises business, processes. The peculiarities analyzed the perception of changes in the enterprises organizational culture by their employees. The results of changes study in the objective parameters that characterize the level of organizational culture in enterprises that manufacture plastic products presented. Based on the generalization theoretical research results of the economic essence about enterprise organizational culture, its key components (intellectual, technical-technological, social, normative-legal and professional, communicative, informational) and the main parameters characterizing them singled out. Applying the method of binary logic for the purposes of certain components assessing the presence of enterprise organizational culture, the levels of this culture in plastics manufacturers determined in mathematical terms. The technology of formation and development of the optimal model of organizational culture for the enterprise offered, which includes the following main stages: 1) development of formation strategy and development of enterprise organizational culture; 2) determining the best option for the procedure of formation and development of enterprise organizational culture; 3) technology marketing; 4) the choice of mechanisms for the formation and development of enterprise organizational culture; 5) implementation of legal and logistical operations of formation and development of enterprise organizational culture; 6) administration of business processes after the formation of the enterprise organizational culture. A detailed description of the main works for each of these stages is given. To streamline the sequence of design processes, regulate information exchange between their participants and determine ways of interaction of these participants, these procedures formalized in the form of a model of organizational culture of the enterprise and a model of organizational culture of the enterprise. Because of construction of algorithm of maintenance of formation (development) of organizational culture of the enterprises, developments of directions of improvement of process of its implementation and carrying out of simulation forecasts and calculations of indicators of definition of expediency of organizational and economic maintenance of the corresponding process carried out. Based on the consideration of the essence of the process of formation (development) of organizational culture of enterprises as a systemic phenomenon, the stages of its provision at the enterprises of plastics production of Ukraine proposed. After the study, the results analyzed and the leading enterprises producing plastic products of Ukraine and enterprises with the lowest performance in this area for individual components of the enterprise identified. The leader in all indicators and the general indicator is PJSC «Ukrplastyk», other enterprises of the branch occupy mediocre indicators in terms of indicators. The study revealed too low level of organizational culture of enterprises producing plastic products of Ukraine, which negatively affects the current efficiency of these enterprises, and requires a set of measures for the formation and development of enterprises organizational culture in the industry. The peculiarities of each of the stages considered in detail and a description of their steps given, taking into account the current functioning and development trends; in order to ensure the effectiveness of the process of formation (development) of organizational culture of enterprises in industrial enterprises for the production of plastics. Диссертация посвящена углублению теоретических основ, разработке прикладных аспектов формирования и развития организационной культуры предприятий, производящих продукцию из пластмасс. В работе на основе анализа понятий, касающихся процессов формирования и развития организационной культуры предприятия и на почве нового понимания организационной культуры предприятия, предложена новая классификация ее разновидностей, систематизированы имеющиеся и обоснованы новые методические подходы определения и оценки состояния организационной культуры предприятий в разрезе ее составляющих, определены и формализованы процедуры формирования и развития организационной культуры предприятий, предложен обобщенный состав работ по этим процедурам. Определены текущее состояние и тенденции развития предприятийпродуцентов изделий из пластмасс. Определена результативность хозяйственной деятельности данных предприятий. Оценено текущее состояние развитости организационной культуры на этих предприятиях. На основе обоснованного в работе методического подхода к количественному измерения уровня организационной культуры предприятия и сложившейся системы показателей для оценки целесообразности и эффективности ее формирования и развития по разным направлениям осуществлено прогнозные оценки эффективности проведения основных работ по формированию и развитию организационной культуры предприятий производителей пластмасс в Украине. Осуществлено моделирование результативности формирования (развития) организационной культуры предприятий-производителей пластмасс, а также определена целесообразность предложенных моделей оценки уровня организационной культуры на этих предприятиях.