оо2026 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56397

Browse

Browsing оо2026 рік by Author "Baranova, Tetiana"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування соціально-психологічного клімату в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-04) Баранова, Тетяна Вячеславівна; Baranova, Tetiana; Кицак, Тарас Григорович
    Соціально-психологічний клімат є важливою складовою ефективної діяльності організації, оскільки впливає на продуктивність праці, рівень мотивації персоналу та якість взаємовідносин у колективі. Сприятлива атмосфера в колективі сприяє згуртованості працівників, розвитку командної взаємодії та підвищенню ефективності роботи. Водночас негативний клімат може призводити до конфліктів, професійного вигорання та зниження результативності діяльності підприємства. Важливу роль у формуванні соціально-психологічного клімату відіграє керівник, адже саме стиль управління, комунікація та система мотивації впливають на психологічний стан працівників і атмосферу в колективі. Тому формування сприятливого соціально-психологічного клімату є одним із ключових завдань сучасного управління персоналом. The socio-psychological climate is an important component of the effective operation of the organization, as it affects labor productivity, the level of staff motivation and the quality of relationships in the team. A favorable atmosphere in the team contributes to the cohesion of employees, the development of team interaction and increased work efficiency. At the same time, a negative climate can lead to conflicts, professional burnout and a decrease in the effectiveness of the enterprise. The manager plays an important role in the formation of the socio-psychological climate, because it is the management style, communication and motivation system that affect the psychological state of employees and the atmosphere in the team. Therefore, the formation of a favorable socio-psychological climate is one of the key tasks of modern personnel management