Освітня програма «Економічна та соціальна психологія»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44147

Browse

Browsing Освітня програма «Економічна та соціальна психологія» by Author "Fedorenko, Daryna"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Психологічні чинники тривоги персоналу організації на робочому місці
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-23) Федоренко, Дарина Ігорівна; Fedorenko, Daryna; Тімакова, Анжела Вікторівна
    Тривога людини на робочому місці є додатковим чинником стресу, професійного вигорання та виснаження загального адаптаційного потенціалу особистості. Мета роботи – теоретично дослідити та емпірично визначити психологічні чинники тривоги на робочому місці персоналу в організації. У роботі встановлено, що психологічний чинник «перфекціонізм» не впливає на прояв тривога на робочому місці та не має статистично значимих кореляційних зв’язків фактору тривоги на робочому місці та перфекціонізму. Трудоголізм не впливає на прояв тривоги на робочому місці, проте кореляційний аналіз встановив статистично значимий зв’язок між трудоголізмом та тривогою, пов’язаною із власним здоров’ям та тілом. Непараметричний дисперсійний аналіз встановив вплив прокрастинації на такі фактори тривоги на робочому місці, як: «Стимули, пов'язані із тривогою та униканням», «Тривога чи страх, пов’язані із взаємодією з колегами чи керівництвом», «Усвідомлення власної професійної непридатності до виконання роботи». Результати кореляційного аналізу свідчать про статистично значимий зв’язок між прокрастинацією та такими факторами тривоги на робочому місці, як: «Стимули, пов’язані із тривогою та униканням», «Тривога чи страх, пов’язані із взаємодією з колегами чи керівництвом», «Усвідомлення власної професійної непридатності до виконання роботи», «Хвилювання, пов’язані із робою». A person's anxiety at the workplace is an additional factor of stress, professional burnout and exhaustion of the general adaptive potential of the individual. The purpose of the work is to theoretically investigate and empirically determine the psychological factors of anxiety at the workplace of personnel in the organization. The paper found that the psychological factor "perfectionism" does not affect the manifestation of anxiety at the workplace and does not have statistically significant correlations between the factor of anxiety at the workplace and perfectionism. Workaholism does not affect the manifestation of anxiety in the workplace, but correlational analysis established a statistically significant relationship between workaholism and anxiety related to one's own health and body. Non-parametric analysis of variance established the influence of procrastination on such factors of anxiety at the workplace as: " Stimulus-related anxiety and avoidance behaviour", " Interactional anxiety i.e. fears whenever confronted with colleagues or superiors", " Cognitions of insufficiency". The results of the correlation analysis indicate a statistically significant relationship between procrastination and such factors of anxiety in the workplace as: " Stimulus-related anxiety and avoidance behaviour", " Interactional anxiety i.e. fears whenever confronted with colleagues or superiors", " Cognitions of insufficiency", " Work-related worries".