Browsing by Author "Kyrianova, Olena"
Now showing 1 - 20 of 33
Results Per Page
Sort Options
Item Digital communications management in virtual teams(Academy of Management and Administration, 2021) Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Іванівна; Кравчук, Оксана Ивановна; Varis, Iryna; Варіс, Ірина Олександрівна; Варис, Ирина Александровна; Kyrianova, Olena; Кир’янова, Олена Вікторівна; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Експериментальна економіка та соціальний інжиніринг: спільне та відмінне(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2022) Кудінова, Алевтина Віталіївна; Kudinova, Alevtyna; Кудинова, Алевтина Витальевна; Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Дворник, Ірина Вікторівна; Dvornyk, Iryna; Дворник, Ирина ВикторовнаУ статті досліджено теоретичні та методологічні аспекти експериментальної економіки та соціального інжинірингу. З’ясовано зміст категорії «соціальний інжиніринг», проведено порівняльний аналіз підходів, визначено методологічні принципи реалізації соціального інжинірингу. Так, виявлено, що переважна більшість вітчизняних вчених розглядає соціальний інжиніринг з позиції системи конструювання нової соціальної дійсності, специфічної суспільної практики управління індустріальними об’єктами, експериментальної технології зміни суспільного буття. Експериментальна економіка, як один з новітніх напрямків економічної науки, проаналізована в контексті ключових досліджень нобелівських лауреатів, представників експериментальної економіки. Незважаючи на певну схожість соціальної інженерії та експериментальної економіки, авторами проведено критичний аналіз цих двох напрямків, виявлено принципові відмінності у підходах, межі та можливості кожного. The last 30-50 years of the development of economic science were marked by the rapid development of new directions of research, and interdisciplinary, which today is increasingly entering the social sciences, only strengthened this trend. Behavioral economics, global political economy, experimental economics, social engineering, information economics, post-industrial economics, etc. In particular, global institutional changes, the Covid-19 pandemic and the war with Russia led to the actualization of the concept of "social engineering" in the domestic socio-economic and political space, and the results of experimental economics research are actively used not only in fundamental and theoretical research, but also in real economic practice. which unfolds the status of economic science in a completely different way - economics becomes a truly empirical science. The article examines theoretical and methodological aspects of experimental economics and social engineering. The content of the "social engineering" category was clarified, a comparative analysis of approaches was carried out, and the methodological principles of the implementation of social engineering were determined. Thus, it was found that the vast majority of domestic scientists consider social engineering from the standpoint of a system of constructing a new social reality, a specific social practice of managing industrial objects, and an experimental technology for changing social life. Experimental economics, as one of the newest directions of economic science, is analyzed in the context of key studies of Nobel laureates, representatives of experimental economics. Despite certain similarities between social engineering and experimental economics, the authors conducted a critical analysis of these two directions, identified fundamental differences in approaches, limits, and opportunities of each.Item Емоційна компетентність персоналу як чинник соціальної згуртованості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-26) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Комплексний аналіз віртуального командного менеджменту в організації(Мукачівський державний університет, 2023) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Ивановна; Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Варис, Ирина Александровна; Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаЗ посиленням акцентів на віддаленій роботі з’являється нова реальність менеджменту: командам потрібна стратегія цифрового спілкування, а керівникам – оновлені управлінські компетентності, щоб ефективно дистанційно керувати персоналом та бізнес-процесами. тощо. Організаціям потрібні дієві інструменти, здатні провести комплексний аналіз доцільності впровадження віддаленого командного менеджменту та організації віртуальних команд, оцінити їх готовність до дистанційної робити та можливості компаній при переході на такий спосіб організації трудової діяльності. Мета полягає в дослідженні підходів до розуміння сутності віртуальних команд та визначення на цій основі методичного інструментарію для комплексного аналізу віртуального командного менеджменту та доцільності його впровадження при роботі віртуальних команд в організаціях в Україні. У статті систематизовано підходи до розуміння сутності віртуальних команд та виділено їх ключові характеристики. Запропоновано Розроблено стратегії використання SWOT-аналізу віртуального командного менеджменту в організації: спроєктовано сильні й слабкі сторони, можливості та загрози впровадження віртуального командного менеджменту та організації роботи віртуальних команд. Розроблено узагальнену SWOT-матрицю впровадження віртуального командного менеджменту та організації роботи віртуальних команд в організації в Україні. A new management reality comes with an increased emphasis on remote work. Teams need a digital communication strategy, and managers need adaptation to manage employees remotely. Organizations need tools capable of conducting a complex analysis of the feasibility of implementing virtual team management and the virtual teams' organization, assessing organizational readiness for remote virtual work and the company's capabilities of switching to such work organizing. The goal is to study approaches to understanding the essence of virtual teams and to define, on this basis, a methodological toolkit for a complex analysis of virtual team management and the feasibility of its implementation in the work of virtual teams in organizations in Ukraine. The authors systematized approaches to understanding the essence of virtual teams and their key characteristics, developed strategies for using SWOT analysis of virtual team management in the organization and projected the strengths and weaknesses, opportunities, and threats of the implementation of virtual team management and the organization of the work of virtual teams. The article includes the development of a generalized SWOT matrix of the virtual team management implementation and the virtual team's work organization. Virtual teams involve the remote collaboration of performers, usually outside offices, using digital technologies. The main characteristics of virtual teams include the desire to achieve a common goal, geographical distribution (different time zones), communication through digital channels using digital technologies, cross-border cooperation, a high degree of flexibility and efficiency, speed of response to changes in the market environment, etc. Such features of virtual teams require finding approaches to justifying the implementation of virtual team management and organizing the work of virtual teams for organizations in Ukraine. The conclusion was that such an approach is a SWOT analysis of virtual team management in the organization. The developed SWOT matrix can be applied to exploit opportunities and minimize threats by using strengths and overcoming weaknesses for organizations in Ukraine. The basis of the framework is the development of strategies which include using the strengths and overcoming weaknesses to exploit external opportunities and reduce threats.Item Концептуальні підходи до розвитку бізнес-освіти ремісників в Україні(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-04) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Попович, М. П.Item Концепція безперервного удосконалення якості освітних послуг у вищих навчальних закладах(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті наголошено на необхідності залучення вищих навчальних закладів до вирішення проблеми працевлаштування молодих фахівців, обґрунтовано ефективність застосування у вітчизняних ВНЗ стратегії безперервного удосконалення якості освітніх послуг як запоруки високої конкурентоспроможності випускників на ринку праці.Item Концепція емоційного інтелекту в системі управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті проаналізовано передумови розвитку та проблемні аспекти концепції емоційного інтелекту, досліджено основні моделі емоційного інтелекту, визначено базові емоційні компетенції персоналу.Item Методичні підходи до оцінювання мотивованості працівників до корпоративного навчання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті розглянуто сучасні тенденції корпоративної освіти, досліджено сучасніпідходи до організації навчання працівників, підкреслено важливість визначення внутрішньої мотивації працівника до навчання, визначено основні об’єктивні та суб’єктивні фактори впливу на ставлення до корпоративної освіти та запропоновано інструментарій оцінювання вмотивованості до корпоративного навчання.Item Навчально-тренувальний центр з управління персоналом як інструмент розвитку компетенцій студентів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016-03) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Напрями оптимізації віртуального командного менеджменту в сучасному бізнес-середовищі(Мукачівський державний університет, 2023) Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Варис, Ирина Александровна; Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Ивановна; Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаОстанніми роками багатьом компаніям в Україні довелося пристосуватися до віртуального робочого середовища через кризу коронавірусу Covid-19 та військову агресію росії, що означає перехід до абсолютно нової форми управління командами. З невизначеним майбутнім попереду, дистанційна зайнятість може тривати досить довго, можливо, декілька наступних років. Мета полягає у дослідженні показників ефективної роботи віртуальних команд, основних проблем їх діяльності та розроблення рекомендаційних заходів менеджерам віртуальних команд, які можуть бути використані для вирішення виявленої потреби у вдосконаленні віртуального командного менеджменту. Виокремлено виклики командного менеджменту; систематизовано показники ефективної роботи віртуальних команд; виявлено основні потреби у вдосконаленні управління віртуальними командами; розроблено рекомендації щодо розв'язання проблем з організацією та управлінням роботою віртуальних команд. In recent years, many companies in Ukraine have had to adapt to virtual working space due to the Covid-19 coronavirus crisis and russia's military aggression, which means a transition to an entirely new form of team management. To overcome today's challenges, companies have changed working models and adopted "remote work" to avoid any negative impact. With an uncertain future ahead, virtual working conditions may last for some time, perhaps many years. Managing a team is a difficult task even in a regular office, and it can be even more difficult in a virtual one. Post-pandemic, many teams remain virtual — the benefits of remote work have saved time and money for both employees and employers. The virtual workplace is gaining more and more popularity. More and more people want to work from home, and employers recognize the great benefits of hiring remote workers. But the benefits of virtual collaboration come with challenges that organizations must overcome. The purpose of the article is to study the indicators for the efficient work of virtual teams, the main problems of their activity, and the development of advisory measures for managers of virtual teams to solve the identified needs for improving virtual team management. The disquisition offers an understanding of the modern virtual business environment state; highlights the challenges of team management; systematizes indicators of efficient work of virtual teams; identifies primary needs for improving the management of virtual teams. The article develops and provides the following key outcomes: the recommendations for solving the problem of setting and evaluating the achievement of goals, contextualizing work, organizing regular reviews and checks of KPIs and productivity by managers, developing work regulations with obstacles in the activity of a virtual team, stimulating the collective decision-making, recognizing the merits of the teams and creating team spirit, involving team members in the decision-making process, planning the development of team members, stimulating the team leadership and constructive team interaction, using modern digital technologies to increase the effectiveness of virtual teams management.Item Організація корпоративного навчання та розвитку персоналу в умовах змін(Вищий навчальний заклад Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», 2022-09) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Варченко, І. О.Item Особистісна складова компетентнісного підходу в управлінні персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-11) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Особистісні детермінанти професійної адаптації(НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці і НАН України, ТОВ "Інформаційно-консультаційна фірма "Праця", 2013) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті проаналізовано вплив поведінкових аспектів на успішність професійної адаптації фахівця, досліджено сутнісні характеристики суб’єктивних професійних деструкцій та основні детермінанти їх формування, визначено особистісні тенденції розвитку професійних деструкцій, запропоновано напрями їх коригування та підвищення ефективності адаптаційних процесів. In the article the influence of behavioural aspects on success of professional adaptation of specialist is analysed, the investigational essence descriptions of subjective professional destructions and the basic determinants of their forming are analysed, the personality progress of professional destructions trends are certained, the directions of correction of subjective destructions and increase of efficiency of adaptation processes are offered. В статье проанализировано влияние поведенческих аспектов на успешность профессиональной адаптации специалиста, исследованы сущностные характеристики субъективных профессиональных деструкций и основные детерминанты их формирования, определены личностные тенденции развития профессиональных деструкций, предложены направления их коррекции и повышения эффективности адаптационных процессов.Item Особливості застосування психодіагностичного інструментарію в управлінні персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-13) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті висвітлено основні психодіагностичні методики в управлінні персоналом, проаналізовано основні критерії психодіагностичного інструментарію, визначено ключові компетенції та особистісні якості основних категорій фахівців, уповноважених розробляти, інтерпретувати та застосовувати психодіагностичний інструментарій в управлінні персоналом, сформульовано основні принципи проведення психодіагностики.Item Послуги зовнішнього рекрутингу: сучасні тенденції та виклики(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Павлова, Л. О.; Pavlova, L.; Павлова, Л. А.У статті досліджено сучасні тенденції та проблемні аспекти надання послуг зовнішнього рекрутингу на ринку праці, в т.ч. необхідність нормативно-правового забезпечення професії зовнішнього рекрутера; проаналізовано теоретичні підходи до визначення рекрутинга як виду діяльності; виділено основні технології та методи роботи вітчизняних рекрутингових агенцій.Item Проблемні аспекти проходження виробничої практики студентами магістерського рівня(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007-02) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Профілактика корпоративного терору молодих фахівців на першому робочому місці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-12) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Підвищення мотивації персоналу до корпоративного навчання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017-11) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаItem Підвищення якості консалтингових послуг з управління персоналом: інституціональні аспекти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Павлова, Л. О.; Pavlova, L.; Фоміна, І. В.; Fomina, I.; Фомина, И. В.У статті досліджено сучасні тенденції функціонування ринку консалтингових послуг з управління персоналом, у т.ч. досліджено інституційні виклики, серед яких відсутність стандартизації консалтингової діяльності та нормативно-правові колізії на макрорівні; виділено фактори впливу на якість надаваних послуг на мікрорівні та проаналізовано позицію замовників консалтингових послуг з управління персоналом щодо оцінювання їх якості.Item Рольові ігри як засіб активізації студентів при викладанні дисципліни «Управління конфліктами»(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна