Особливості застосування психодіагностичного інструментарію в управлінні персоналом
Loading...
Date
2012-06-13
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті висвітлено основні психодіагностичні методики в управлінні персоналом, проаналізовано основні критерії психодіагностичного інструментарію, визначено ключові компетенції та особистісні якості основних категорій фахівців, уповноважених розробляти, інтерпретувати та застосовувати психодіагностичний інструментарій в управлінні персоналом, сформульовано основні
принципи проведення психодіагностики.
The article describes the major psychodiagnostic methods in personnel management, analyzes the main criteria of psychodiagnostic instruments, The paper identifies core competencies and personal qualities of the main categories of professionals authorized to develop, interpret and apply the psycho diagnostic tools in personnel management, the basic principles of psycho diagnostics.
В статье отражены основные психодиагностические методики в управлении персоналом, проанализированы основные критерии психодиагностического инструментария, определены ключевые компетенции и личностные качества основных категорий специалистов, уполномоченных разрабатывать, интерпретировать и применять психодиагностический инструментарий в управлении персоналом, сформулированы основные принципы проведения психодиагностики.
The article describes the major psychodiagnostic methods in personnel management, analyzes the main criteria of psychodiagnostic instruments, The paper identifies core competencies and personal qualities of the main categories of professionals authorized to develop, interpret and apply the psycho diagnostic tools in personnel management, the basic principles of psycho diagnostics.
В статье отражены основные психодиагностические методики в управлении персоналом, проанализированы основные критерии психодиагностического инструментария, определены ключевые компетенции и личностные качества основных категорий специалистов, уполномоченных разрабатывать, интерпретировать и применять психодиагностический инструментарий в управлении персоналом, сформулированы основные принципы проведения психодиагностики.
Description
Keywords
психодіагностичний інструментарій, тестові методики, надійність, валідність, психометрист, психодіагност, профіль компетенцій, соціально-психологічні характеристики., psychodiagnostic tools, test methods, reliability, validity, psyhometrist, psyhodiagnost, profile of competencies, social and psychological characteristics, психодиагностический инструментарий, тестовые методики, надежность, валидность, психометрист, психодиагност, профиль компетенций, социально-психологические характеристики
Citation
Кир’янова О. В. Особливості застосування психодіагностичного інструментарію в управлінні персоналом / О. В. Кир’янова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 1. – С. 520–528.