Browsing by Author "Kytsak, Taras"
Now showing 1 - 20 of 33
Results Per Page
Sort Options
Item Modernization of social dialogue as an imperative for developing social responsibility by business organizations in Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2021) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Marshavin, Yurii; Маршавін, Юрій Миколайович; Маршавин, Юрий Николаевич; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорович; Кицак, Тарас Григорьевич; Yastremska, Оlena; Ястремська, Олена М.; Nikitin, Yurii; Нікітін, ЮрійThe relevance of the paper is determined by the need to modernize social dialogue in Ukraine as a means of increasing the social responsibility of business organizations and a prerequisite for the country’s sustainable socio-economic development. The paper is aimed at reviewing and systematizing effective practices of modernization of social dialogue, which are revealed in the publications of foreign and Ukrainian scientists, high-ranking officials and public figures. These practices are considered from the standpoint of their expediency and the possibility of their implementation in the processes of social interaction of organizations of employees, employers and public authorities in Ukraine. A review of the foreign experience in organizing social dialogue convincingly demonstrates a fairly high level of efficiency in the European Union, which contributes to achieving a balance of interests of major economic actors, increasing their social responsibility. For Ukraine, it is expedient to introduce the European practice of the so-called broad approach to the organization of social dialogue, which provides for the expansion of its subjects at the expense of representatives of territorial entities, environmental, women’s, youth, cultural and other public organizations. The involvement of local governments, public and NGOs in solving the most important socio-economic problems will contribute to the spread of the practice of differentiating between social and public dialogue. In Ukraine, employee participation in corporate governance should be strengthened, access to shareholder income should be expanded, and institutional tools for regulating the collective bargaining process should be improved.Item Working hours of the future: AI technologies, collective synergy, and biorhythms as the foundation for productive work(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2025) Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорович; Ovsiannykov, Denys; Овсянников, Денис П.This article explores the potential of integrating biological rhythms, artificial intelligence (AI), and collective synergy to create adaptive work schedules that meet both individual needs and organizational objectives. The paper emphasizes the misalignment of traditional static schedules with natural circadian rhythms, highlighting the negative effects on productivity, well-being, and stress levels. The study aims to demonstrate how AI-driven technologies, combined with biometric data from wearable devices, can optimize work schedules to improve cognitive performance by 20-30%, as evidenced by recent studies. The proposed methodology leverages AI to process physiological and cognitive data, tailoring individual work schedules while ensuring team synchronization through collective synergy. By creating «synchronization windows» for collaborative tasks, AI mitigates the loss of collective efficiency often associated with flexible schedules. The article provides a framework for implementing this model, emphasizing the balance between flexibility and team interaction, supported by technologies such as fitness trackers and machine learning algorithms. The findings underscore the practical value of integrating AI in workforce management, offering organizations a pathway to enhance productivity by 15-20% and reduce employee turnover. This study contributes to the discourse on modern work optimization by bridging individual productivity, technological advancements, and collective efficiency, presenting a dynamic, futureoriented approach to work scheduling. У статті досліджується потенціал інтеграції біологічних ритмів, штучного інтелекту (ШІ) та колективної синергії для створення адаптивних графіків роботи, які відповідають як індивідуальним потребам, так і цілям організації. Наголошується на неузгодженості традиційних статичних графіків із природними циркадними ритмами, підкреслюючи негативний вплив на продуктивність, самопочуття та рівень стресу. Дослідження має на меті продемонструвати, як технології, керовані штучним інтелектом, у поєднанні з біометричними даними з носимих пристроїв можуть оптимізувати робочі графіки для покращення когнітивних здібностей на 20-30%, про що свідчать останні дослідження. Запропонована методологія використовує штучний інтелект для обробки фізіологічних і когнітивних даних, адаптації індивідуальних графіків роботи, забезпечуючи синхронізацію команди через колективну синергію. Створюючи «вікна синхронізації» для спільних завдань, ШІ зменшує втрату колективної ефективності, яка часто пов’язана з гнучкими графіками. У дослідженні наводиться основа для реалізації цієї моделі, наголошується на балансі між гнучкістю та командною взаємодією, що підтримується такими технологіями, як фітнес-трекери та алгоритми машинного навчання. Отримані результати підкреслюють практичну цінність інтеграції ШІ в управління персоналом, пропонуючи організаціям шлях до підвищення продуктивності на 15-20% і зменшення плинності кадрів. Дане дослідження робить внесок у дискурс про сучасну оптимізацію роботи шляхом поєднання індивідуальної продуктивності, технологічного прогресу та колективної ефективності, представляючи динамічний, орієнтований на майбутнє підхід до планування роботи.Item Взаємодія із стейкхолдерами як пріоритетний напрям розвитку соціальної відповідальності бізнесу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-11) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Гідна праця в контексті соціалізації ринку праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван Фёдорович; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті розглянуто теоретичні проблеми розвитку концепції гідної праці в контексті соціалізації ринку праці, особливості соціалізації ринку праці та імплементації принципів гідної праці в Україні — як важливої умови та фактору розбудови соціально орієнтованої ринкової економіки, головною стратегічною метою якої є стабільне забезпечення високого життєвого рівня і зайнятості населення, реальне забезпечення прав і свобод громадян.Item Діалог зі стейкхолдерами як інструмент забезпечення стійкості бізнес-організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті досліджено концептуальні засади та значущість діалогу зі стейкхолдерами для успішного функціонування бізнес-організації, її розвитку, забезпечення конкурентних переваг, стійкості, зростанню бренду та іміджу. Обгрунтовано актуальність цього концепту в нових бізнес-реаліях, головними трендами яких є цифровізація, відкритість, мережевість, глобальність процесів. Метою дослідження є встановлення впливу діалогу з зацікавленими сторонами на соціально-економічний розвиток бізнес-організації в реаліях нової економіки. При дослідженні теоретичних підходів відносно сутності та сфери прояву діалогу зі стейкхолдерами сформовано власну точку зору про цінність та актуальність цих процесів для бізнес-організації, визначено власне розуміння їх впливу на бізнес і суспільство. Визначено і доповнено перелік формування потенційних можливостей для бізнес-організації при умові налагодження ефективного діалогу з зацікавленими сторонами на засадах соціальної відповідальності. Розроблено власне бачення змісту і сутності політики взаємодії зі стейкхолдерами, результативність якої матиме прояв у підвищенні капіталізації компанії, покращенні стійкості, зростанні інвестиційної привабливості. Проведено аналіз можливих сфер прояву та напрямів взаємодії з зацікавленими сторонами та окреслено перспективи та можливості їх розвитку у напрямі посилення стійкості бізнес-процесів. Проведено аналіз дослідження на предмет вагомості діалогу зі стейкхолдерами для українських компаній. Обгрунтовано висновки стосовно перспектив розвитку цього концепту у напрямі досконалення бізнес-процесів. The paper examines conceptual principles and the significance of dialogue with stakeholders for the successful functioning of a business organization, its development, competitive advantage, sustainability, brand and image growth. The relevance of this concept in new business realities, the main trends of which are digitalization, openness, networking, and globality of processes, has been substantiated. The purpose of the study is to establish the impact of dialogue with stakeholders on the social and economic development of a business organization in the realities of the new economy. In the course of researching theoretical approaches regarding the nature and scope of dialogue with stakeholders, the author has formed his own point of view on the value and relevance of these processes for business organizations; personal understanding of their impact on business and society has been determined. A list of potential opportunities for a business organization was identified and supplemented, subject to establishing an effective dialogue with stakeholders based on social responsibility. The author’s vision of the content and essence of the stakeholder engagement policy has been developed, the effectiveness of which will manifest itself in increasing the company’s capitalization, improving sustainability, and increasing investment attractiveness. Possible areas of manifestation and directions of interaction with stakeholders have been analyzed and the prospects and opportunities for their development towards strengthening the business process sustainability have been outlined. The research on the importance of dialogue with stakeholders for Ukrainian companies has been analyzed. Conclusions regarding the prospects for the development of this concept in the direction of improving business processes have been substantiated.Item Еволюція соціальної відповідальності бізнесу в цифровій економіці: тренди, тенденції, домінанти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-10) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Капіталізм стейкхолдерів як сучасна модель соціальної відповідальності бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович; Маршавін, Олег Юрьевич; Marshavin, Oleh; Гутніцький, Віталій В.; Hutnitskyi, VitaliiУ статті розкрито концептуальні засади та значимість стейкхолдерської моделі для успішного функціонування сучасних бізнес-організацій, їх розвитку, забезпечення конкурентних переваг, посилення стійкості, зростання бренду та іміджу. Обгрунтовано актуальність цього концепту також для забезпечення сталого суспільного розвитку. Метою дослідження є розгляд практичних аспектів капіталізму стейкхолдерів як сучасної моделі реалізації соціальної відповідальності бізнесовими організаціями. В процесі наукових розвідок стосовно сутності та сфери вираження сучасної стейкхолдерської моделі бізнесових активностей вироблено власну авторську ідею про практичну цінність цих процесів для бізнесу та суспільства загалом. Означено ключові потенційні зиски для бізнесових організацій при налагодженні ефективного діалогу з головними стейкхолдерами на засадах соціальної відповідальності. Розроблено власне авторське бачення змістовної сутності ефективної моделі взаємодії зі стейкхолдерами, яка впливатиме на підвищення капіталізації компанії, покращення стійкості, зростання інвестиційної привабливості. Аргументовано наведено перелік можливих сфер та напрямів взаємодії компанії з ключовими зацікавленими сторонами. Розроблено пропозиції, що стосуються перспективних напрямів розвитку стейкхолдерської моделі капіталізму на засадах соціальної відповідальності в сучасних умовах. The article reveals the conceptual foundations and importance of the stakeholder model for the successful functioning of modern business organizations, their development, ensuring competitive advantages, strengthening sustainability, brand and image growth. The relevance of this concept is also substantiated for ensuring sustainable social development. The purpose of the study is to examine the practical aspects of stakeholder capitalism as a modern model for implementing social responsibility by business organizations. In the course of scientific research into the essence and scope of expression of the modern stakeholder model of business activities, the author’s own idea of the practical value of these processes for business and society as a whole was developed. The key potential benefits for business organizations in establishing an effective dialogue with key stakeholders based on social responsibility are identified. The author’s own vision of the substantive essence of an effective model of interaction with stakeholders is developed, which will affect the increase in a company’s capitalization, increased sustainability, and increased investment attractiveness. A list of possible areas and directions of interaction between the company and key stakeholders is presented in a reasoned manner. Proposals have been developed for promising areas for the development of the stakeholder model of capitalism, based on the prin- ciples of social responsibility in modern conditions.Item Конкурентоспроможність ринку праці України в умовах сучасних глобальних викликів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир Викторович; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайловна; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичАктуальність статті обумовлена необхідністю визначення концептуальних напрямів посилення конкурентоспроможності національного ринку праці в умовах загострення міжнародних процесів у площині суперництва за висококваліфікованих працівників та інвестиції у створення нових сучасних робочих місць. Метою статті є розробка теоретико-концептуальних засад забезпечення конкурентоспроможності національного ринку праці. Ця проблема розглядається з позиції стратегічного значення для України, оскільки відображає ключові суспільні соціально-економічні процеси та формує передумови досягнення цілей сталого розвитку. У результаті аналізу державної політики України щодо подолання негативних наслідків пандемії для сфери зайнятості і ринку праці зауважено на її неефективних практиках - коронавірусні обмеження були реалізовані на фоні повного відсторонення держави від реальної фінансової допомоги та ефективних заходів щодо підтримки сфери зайнятості. Зазначено основні причини, які стримують залучення зарубіжних інвестицій для створення нових робочих місць - диспропорція попиту та пропозиції; деструктивність процесів соціального діалогу на ринку праці; низька якістю трудового законодавства, низька показники зайнятості та величезний обсяг тіньового сегменту. Розроблено рекомендації щодо використання практичних інструментів розвитку конкурентних переваг ринку праці України - посилення професійно-кваліфікаційних якостей робочої сили, модернізація державної політики залучення капітальних інвестицій, подолання тіньового сегменту ринку праці, удосконалення законодавчо-нормативного регулювання дистанційної праці, розвиток цифрових платформ зайнятості, впровадження прогресивних зарубіжних практик регулювання ринку праці в умовах пандемічних обмежень. The relevance of the article is due to the need to determine the conceptual directions for strengthening the competitiveness of the national labor market in the context of intensifying international processes in the area of competition for highly qualified workers and investments in the creation of new modern workplaces. The purpose of the article is to develop the theoretical and conceptual foundations of ensuring the competitiveness of the national labor market. This problem is considered from the position of strategic importance for Ukraine, as it reflects the key societal socio-economic processes and forms the prerequisites for achieving the goals of sustainable development. As a result of the analysis of the state policy of Ukraine to overcome the negative consequences of the pandemic for the employment sector and the labor market, its ineffective practices were noted – the coronavirus restrictions were implemented against the background of the complete withdrawal of the state from real financial assistance and effective measures to support the employment sector. The main reasons that hold back the attraction of foreign investments for the creation of new jobs are indicated such as the disproportion of demand and supply; destructiveness of social dialogue processes in the labor market; low quality of labor legislation, low employment rates and a huge volume of the shadow segment. Recommendations have been developed on the use of practical tools for the development of the competitive advantages of Ukraine’s labor market, namely, strengthening the professional and qualification qualities of the workforce, modernizing the state policy of attracting capital investments, overcoming the shadow segment of the labor market, improving the legal and regulatory regulation of remote work, developing digital employment platforms, introducing progressive foreign practices of regulating the labor market in conditions of pandemic restrictions.Item Корпоративна соціальна відповідальність як основа концепції гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван ФёдоровичДосліджуються головні засади становлення корпоративної соціальної відповідальності. Розкривається вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Розглядаються умови забезпечення, та розвитку концепції гідної праці. Обґрунтовується позитивний впливу корпоративної соціальної відповідальності на формування середовища забезпечення, розвитку та удосконалення гідної праці.Item Коучинг в розвитку управлінського персоналу компаній(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Кулінич, І.Item Ментальне здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Данилевич, Наталія Станіславівна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталия Станиславовна; Касяненко, Ярослав Анатолійович; Kasianenko, Yaroslav; Касяненко, Ярослав Анатольевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті розглядаються підходи до управління станом ментального здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень на основі людиноорієнтованих цінностей. Мета дослідження – провести аналіз сучасних факторів впливу на стан ментального здоров’я персоналу як важливої управлінської проблеми, вирішення якої передбачає використання інноваційних методів та управлінських практик щодо його збереження та поліпшення. У процесі проведеного дослідження обґрунтовано необхідність оцінювання факторів негативного впливу на ментальне здоров’я персоналу з метою їх усунення або зниження їх дії. Доведено, що забезпечення ментального здоров’я персоналу є одним з головних завдань організацій, оскільки соціально-економічні втрати від його погіршення є значними. В ході дослідження теоретичних підходів до оцінювання показників стану ментального здоров’я персоналу сформовано власну точку зору на цінність та актуальність його збереження для організацій; визначено вагомість його впливу на продуктивності праці персоналу. Методом соціологічного дослідження визначено, що в умовах дистанційного режиму в період карантину поширені такі фактори (причини) стресу як: понаднормова робота, робота без перерв, низький рівень визнання та винагороди, відсутність гарантій зайнятості, недостатня підтримка керівників, менеджерів та\або колег, висока емоційна включеність працівників, погана комунікація, негативно впливають на стан ментального здоров’я та продуктивність праці персоналу. Розроблені підходи до поліпшення ментального здоров’я персоналу на основі інноваційних управлінських практик. The article considers the approaches to the management of the mental health of staff in the context of quarantine restrictions based on human-oriented values. The purpose of the study is to analyze the current factors influencing the mental health of staff as an important management problem, the solution of which involves the use of innovative methods and management practices for its preservation and improvement. The study substantiated the need to assess the factors of negative impact on the mental health of staff in order to eliminate them or reduce their effects. It has been proven that ensuring the mental health of staff is one of the main tasks of organizations, as the socio-economic losses from its deterioration are significant. In the course of research of theoretical approaches to an estimation of indicators of a condition of mental health of the personnel the own point of view on value and urgency of its preservation for the organizations is formed; the importance of its impact on staff productivity is determined. The method of sociological research determined that in the conditions of remote regime during quarantine such factors (causes) of stress as: overtime, work without breaks, low level of recognition and remuneration, lack of employment guarantees, insufficient support of managers, managers and / or colleagues, high emotional involvement of employees, poor communication, negatively affect the mental health and productivity of staff. Approaches to improving the mental health of staff based on innovative management practices have been developed.Item Модернізація ринку праці на засадах концепту соціальної відповідальності як базова умова відновлення України(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2023) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичАктуальність дослідження характеризується необхідністю формування наукового підґрунтя для удосконалення державної політики зайнятості, яка має бути спрямована на модернізацію національного ринку праці, як головного фактора подолання руйнівних наслідків російської воєнної агресії та економічного відновлення України. Метою статті є оцінка процесів і тенденцій, які відбувалися у сфері зайнятості за два передвоєнних десятиліття, обґрунтуванні їх причин і факторів та визначення напрямів й інструментів покращення функціонування ринку праці та економічного відновлення України на засадах соціально-відповідальних практик. Результатом дослідження стало обґрунтування основних напрямів модернізації національного ринку праці, головними з яких є залучення інвестицій в економіку України для створення нових робочих місць на базі техніко-технологічних елементів Індустрії 4.0. Визначено, що ринок праці України характеризується посиленням негативних процесів, які розвиваються у площині збільшення масштабів зовнішньої трудової міграції, підвищення рівня безробіття та зменшення зайнятості робочої сили, зниження економічної активності працездатного населення. Розглянуто проблему розвитку людського капіталу, зокрема через поліпшення сфери освіти, розвитку виробничої демократії, сповідування стандартів соціальної справедливості та відповідальності. Визначено напрями посилення конкурентних переваг ринку праці України, які передбачають модернізацію державної політики зайнятості відповідно до сучасних прогресивних міжнародних практик; активізацію в Україні політики залучення капітальних інвестицій; розвиток державного регулювання ринку праці у напрямі створення інноваційних робочих місць. Обґрунтовано пропозиції щодо можливості імплементації ідей і положень дослідження у зміст державних програм та планів відновлення України на засадах посилення соціально відповідальних практик, подолання соціально-економічних наслідків російської агресії. Акцентовано увагу на тому, що руйнівні процеси в економіці, загострення кризових явищ в соціальній сфері з врахуванням бойових дій, які вимушена вести наша Україна у відповідь на російську агресію, диктують необхідність наукового обґрунтування шляхів і засобів забезпечення відродження всіх галузей і сфер національного господарства як базису подальшого збалансованого соціально-економічного розвитку. The relevance of the study is characterized by the need to form a scientific basis for improving the State employment policy, which should be aimed at modernizing the national labor market as the main factor in overcoming the devastating consequences of Russian military aggression and economic recovery of Ukraine. The purpose of the article is to assess the processes and trends that have occurred in the field of employment over the two pre-war decades, to substantiate their causes and factors, and to identify areas and tools for improving the functioning of the labor market and economic recovery of Ukraine on the basis of socially responsible practices. The study resulted in substantiation of the main directions of modernization of the national labor market, the main of which is to attract investment in the Ukrainian economy to create new jobs based on the technical and technological elements of Industry 4.0. It is determined that the labor market of Ukraine is characterized by the intensification of negative processes that are developing in the plane of increasing the scale of external labor migration, increasing unemployment and reducing labor force employment, and reducing the economic activity of the working population. The problem of human capital development is considered, in particular, through improving education, developing industrial democracy, and adherence to standards of social justice and responsibility. The author identifies the ways to strengthen the competitive advantages of the Ukrainian labor market, which include modernization of the state employment policy in accordance with modern progressive international practices; intensification of the policy of attracting capital investments in Ukraine; development of state regulation of the labor market in the direction of creating innovative jobs. The author substantiates proposals on the possibility of implementing the ideas and provisions of the study into the content of state programs and plans for the restoration of Ukraine on the basis of strengthening socially responsible practices and overcoming the socio-economic consequences of Russian aggression. The author emphasizes that the destructive processes in the economy, the aggravation of crisis phenomena in the social sphere, taking into account the hostilities that our Ukraine is forced to conduct in response to Russian aggression, dictate the need for scientific substantiation of ways and means to ensure the revival of all sectors and areas of the national economy as the basis for further balanced socio-economic development.Item Національна ідея як основа формування нової моделі економічного розвитку України в умовах системної трансформації та глобалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, I.; Коваленко, Иван ФёдоровичУ статті розглянуто необхідність визначення перспектив розвитку України в умовах глибинних соціально-економічних змін і пошуку нової моделі соціально-економічного розвитку, яка синтезує глобальне бачення світу з істино гуманістичними цілями та новою екологічною культурою і яка має за основу національну ідею зі «знаннєво-іноваційною компонентою», що дозволить їй зайняти гідне місце у глобальній економічній системі, забезпечити соціально-економічний прогрес, подолати найскладніші економіко-екологічні проблеми і соціальні суперечності та задовольнити матеріальні і духовні потреби як нинішніх, так і майбутніх поколінь.Item Основні напрями формування корпоративної культури на підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, TarasПроаналізовано процеси формування корпоративної культури на вітчизняних підприємствах, виявлено основні позитивні та негативні тенденції її зміни в сучасних умовах. Розроблено практичні рекомендації щодо основних напрямів формування корпоративної культури та оптимізації соціально-трудових відносин за допомогою корпоративної культури.Item Посилення конкурентоспроможності ринку праці України в нових соціально-економічних реаліях(Мукачівський державний університет, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир ВикторовичУ статті проаналізовано проблему посилення конкурентоспроможності національного ринку праці, який має стати більш привабливим для кваліфікованої робочої сили та інвесторів. З’ясовано, що основними факторами втрати ринком праці України конкурентних переваг у передвоєнні десятиліття є низька оплата праці, недостатня якість робочих місць, малі розміри фінансування науково-дослідних робіт, скорочення обсягів капітальних інвестицій, особливо у виробничий сектор економіки. Окреслено роль ринку праці у подоланні руйнівних наслідків російської воєнної агресії та пандемії Covid-19. Основними напрямами посилення його конкурентоспроможності є модернізація державної політики зайнятості, зокрема поліпшення координації з інвестиційною, грошово-кредитною, податковою політиками, політикою доходів; посилення захисту соціально-економічних прав найманих працівників; професійна і соціально-гуманітарна підготовка робочої сили. In accordance with the aim of the article author formulates the concept of the scientific category "competitiveness of the national labor market" and determines the main factors of its development, relationship with other elements and categories of the market. The relevance of the topic is determined by the need to develop measures aimed at preserving existing and attracting new emloyees and investors to compensate for the loss of labor force and fixed capital of Ukraine, incurred as a result of Russian aggression – bombings and rocket attacks on cities and settlements, large-scale forced emigration. The following research methods are used: system analysis, scientific generalization and comparison, induction and deduction, economic and statistical analysis. The article defines the essence of "competitiveness of the national labor market" concept as market’s ability to withstand competition with similar institutions in other countries for qualified labor with high personal qualities and investors ready for innovative renewal of the production apparatus. The role of the labor market in rapid overcomong the devastating consequences of Russian military aggression and the Covid-19 pandemic is outlined. National labor market development requires modernization of the state employment policy, first of all in the direction of strengthening its coordination with investment, monetary and credit policy, tax policy, foreign economic activity, income policy. In order to strengthen the competitive advantages of the national labor market, it is also necessary to form competitive social and labor relations, which must correspond to the concept of decent work, realistically protect social and economic rights of employees and promote development of human capital, as a source of renewal of Ukraine on an innovative basis. The practical value of the publication lies in the possibility of using its main provisions by state authorities and local self-government bodies, employers' organizations and trade union organizations.Item Посилення конкурентоспроможності ринку праці України в умовах соціально-економічної турбулентності та російської агресії(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-05-11) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Реалізація концепції корпоративної соціальної відповідальності: суспільні та бізнесові зиски(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, I.; Коваленко, Иван Фёдорович; Колотуха, С. М.; Kolotucha, S.У статті досліджено концепцію корпоративної соціальної відповідальності, її прояви, домінанти, особливості розвитку. Визначено її вплив на збалансований суспільний розвиток і забезпечення конкурентоспроможності бізнес-процесів.Item Ринок праці України в нових соціально-економічних реаліях: проблеми трансформації публічної політики(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Маршавин, Олег Ю.; Marshavin, OlehПроаналізовано причини і фактори тривалого турбулентно-кризового стану національного ринку праці, зміст теоретико-концептуальних засад державної політики зайнятості, напрями та інструменти її модернізації. Сформульовано авторське бачення трансформації політики публічного управління національним ринком праці з ціллю підвищення його ролі у соціально-економічному відновленні України у воєнний і повоєнний періоди. Доведено, що Уряд, органи місцевого самоврядування, громадськість проблему зайнятості розглядають занадто спрощено – в основному в контексті динаміки безробіття та розміру допомоги по безробіттю. Фактично у державній політики ринку праці багато років відбувається зміщення акцентів з виявлення і розв’язання глибинних причин кризових явищ на спроби подолання їх зовнішніх проявів. Запропоновано модернізацію теоретичних засад і практичних методів реалізації державної політики зайнятості, посилення її координації з інвестиційною, грошово-кредитною, податковою та інвестиційною політикою, політикою доходів, поліпшення приватно-державного партнерства. перш за все соціального діалогу. Доведено, що у воєнний період необхідно забезпечити координацію дій органів державної влади, бізнесу й профспілок, спрямувати публічну політику у сфері зайнятості на посилення мотивації працівників і підприємців до чесної праці в легальному секторі економіки, розвиток соціальної справедливості в сфері праці. Розроблені пропозиції можуть використовуватися органами державної влади і органами місцевого самоврядування, організаціями роботодавців та профспілками, інститутами громадянського суспільства у воєнний і повоєнний періоди. Застосовано такі методи дослідження: системний аналіз, наукове узагальнення і порівняння, індукція та дедукція, економіко-статистичний аналіз, контент-аналіз. Causes and factors of the national labor market long-term turbulent and crisis state, content of theoretical and conceptual foundations of state employment policy and means of its modernization have been analyzed. The author’s vision of of the national labor market public management policy transformation with the aim of increasing its role in social and economic recovery of Ukraine in war and post-war periods has been formulated. It has been proven that the Government, local self-government bodies, and the public of Ukraine consider the problem of employment too simplistically - mainly in the context of the dynamics of unemployment, the ratio between the registered number of unemployed and vacant jobs, and the costs associated with the payment of unemployment benefits. In fact, for many years the state policy on the labor market has been shifting the emphasis from identifying and solving deep causes of crisis phenomena to attempts to overcome their external manifestations. It is proposed to modernize theoretical foundations and practical methods of state employment policy implementation, strengthen its coordination with, monetary, tax and investment policy, income policy, improve private-state partnership and, first of all, social dialogue. It has been proven that during the war period it is necessary to ensure coordination of state authorities, business and labour unions actions to direct public policy in the field of employment in order to increase motivation of employees and entrepreneurs to work honestly in the legal sector of the economy and promote development of industrial democracy and social justice. Developed proposals can be used by state authorities and local self-government bodies, employers’ organizations and labour unions, civil society institutions in the war and post-war periods. The following research methods have been applied: system analysis, scientific generalization and comparison, content analysis, induction and deduction, economic and statistical analysis.Item Розвиток конкурентних переваг ринку праці України в сучасних умовах(International Science Group, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичУ сучасному світі загострюється конкуренція між національними ринками праці за висококваліфіковану робочу силу та інвестиційні ресурси. Проблема посилення конкурентоспроможності ринку праці набуває для України стратегічного значення, оскільки цейважливий елемент економічної системи відображає ключові соціально-економічні процеси та формує передумови для досягнення цілей сталого розвитку. Метою статті є розробка теоретико-концептуальних засад розвитку конкурентних переваг національного ринку праці.Результатом наукових досліджень стало власне трактування наукової категорії «конкурентоспроможність національного ринку праці». Здійснено оцінку реального стану ринку праці України та визначено вплив низки факторів на його кон’юнктуру. Визначено напрямкипосилення конкурентоспроможності ринку праці України в умовах становлення цифрової економіки та поширення пандемії Covid 19. Розкрито можливості підвищення рівня зайнятості населення за рахунок цифровихплатформ, які поширюють свій вплив на різні сфери економічної діяльності, змінюючи структуру попиту та пропозиції на міжнародному ринку праці.Item Розвиток корпоративної соціальної відповідальності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Боса, А. С.