Browsing by Author "Marshavin, Yurii"

Now showing 1 - 20 of 44
  • Thumbnail Image
    Item
    Modernization of social dialogue as an imperative for developing social responsibility by business organizations in Ukraine
    (LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2021) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Marshavin, Yurii; Маршавін, Юрій Миколайович; Маршавин, Юрий Николаевич; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорович; Кицак, Тарас Григорьевич; Yastremska, Оlena; Ястремська, Олена М.; Nikitin, Yurii; Нікітін, Юрій
    The relevance of the paper is determined by the need to modernize social dialogue in Ukraine as a means of increasing the social responsibility of business organizations and a prerequisite for the country’s sustainable socio-economic development. The paper is aimed at reviewing and systematizing effective practices of modernization of social dialogue, which are revealed in the publications of foreign and Ukrainian scientists, high-ranking officials and public figures. These practices are considered from the standpoint of their expediency and the possibility of their implementation in the processes of social interaction of organizations of employees, employers and public authorities in Ukraine. A review of the foreign experience in organizing social dialogue convincingly demonstrates a fairly high level of efficiency in the European Union, which contributes to achieving a balance of interests of major economic actors, increasing their social responsibility. For Ukraine, it is expedient to introduce the European practice of the so-called broad approach to the organization of social dialogue, which provides for the expansion of its subjects at the expense of representatives of territorial entities, environmental, women’s, youth, cultural and other public organizations. The involvement of local governments, public and NGOs in solving the most important socio-economic problems will contribute to the spread of the practice of differentiating between social and public dialogue. In Ukraine, employee participation in corporate governance should be strengthened, access to shareholder income should be expanded, and institutional tools for regulating the collective bargaining process should be improved.
  • Thumbnail Image
    Item
    Активна політика зайнятості: імператив, українські реалії, альтернативна парадигма
    (Вищий навчальний заклад Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», 2020) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна
  • Thumbnail Image
    Item
    Атомізація життєвого простору та дифузія трудової діяльності в умовах коронакризи: прояв, наслідки, вектори подолання
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    Симбіоз нових можливостей, спричинених проривними технологіями цифрової доби («великий вибух–1»), та нових викликів і загроз, зумовлених санітарно-епідеміологічними вимогами коронавірусної пандемії («великий вибух–2»), призводить до стиснення життєвого простору, в якому перебуває економічно активна людина. Можливість працювати у віддаленому режимі з використанням інформаційно–комунікаційних систем (добровільна ізоляція), з одного боку, та карантинні обмеження (вимушена ізоляція), з другого боку, призводять до того, що людина стає атомізованою. Водночас стираються часові грані між працею та відпочинком, дозвілля набуває ознак прекарності, відбувається конвергенція роботи та вільного часу. Метою дослідження є формування наукових уявлень щодо перетворень, які відбуваються у сфері праці та дозвілля в цифрову добу під впливом коронакризи. Предмет дослідження – теоретико–прикладні засади атомізації життєвого простору економічно активної людини та дифузії трудової діяльності під впливом нових можливостей та обмежень, що їх продукує економіка цифрової доби, та викликів пандемії COVID–19. Методологічна основа досягнення поставленої мети – системний підхід, що дозволяє уникнути фрагментарності досліджень, односторонніх суджень та висновків в дослідженні взаємопов’язаних феноменів атомізації життєвого простору та дифузії трудової діяльності. Головним результатом дослідження є авторська ментальна модель метаморфоз трудової діяльності як компоненти нової (не)нормальності пандемійної та постпандемійної доби. Доведено, що коронакриза породжує новий тип людини – атомізованої, яка все більше піддається впливу «негативного» індивідуалізму. Означено контури ментальної моделі життєдіяльності в постковідний період на засадах подолання «негативного» індивідуалізму, становлення нової філософії часу, формування оновленого концепту культури дозвілля. The symbiosis of new opportunities caused by the breakthrough technologies of the digital age (“big bang-1”) and new challenges and threats caused by sanitary and epidemiological requirements of the coronavirus pandemic (“big bang-2”) leads to a reduction in the living space of an economically active person. The ability to work remotely using information and communication systems (voluntary isolation), on the one hand, and quarantine restrictions (forced isolation), on the other, lead to atomization of a person. At the same time, the time boundaries between work and leisure are being erased, leisure acquires signs of precariousness, a convergence of work and leisure takes place. The relevance of this study is due to the need for a renewed awareness of what kind of format of labor activity will be there in the pandemic and post-pandemic era. Scientific and practical significance of the study is to determine restoration vectors of humancentered, socially acceptable living space of a man of labor, which will help overcome coronacrisis in the social and labor sphere. The main result of the study is the author’s mental model of metamorphoses of labor activity as a component of the new (ab)normality of pandemic and post-pandemic eras. The research subject is the theoretical and applied principles of atomization of the living space of economically active people and the diffusion of labor under the influence of new opportunities and constraints produced by the digital economy and the challenges of the COVID-19 pandemic. The methodological basis for achieving the set goal is a systematic approach that allows avoiding the fragmentary nature of research, one-sided judgments and conclusions in the study of the interrelated phenomena of living space atomization and labor activity diffusion. The aim of the study is to form scientific ideas about transformations taking place in the field of labor and leisure in the digital age under the influence of coronacrisis. It is proved that the coronacrisis gives rise to a new type of person – an atomized one, which is being increasingly exposed to «negative» individualism influence. The study outlines the contours of the mental model of the organization of work activity in the post-COVID period based on overcoming «negative» individualism, the emergence of a new philosophy of the time, and the formation of an updated concept of leisure culture. Also, the necessity of developing a consolidated multilevel model of social and labor relations in the new socio-economic reality and scientific and applied scenario of its implementation in the system of social and labor development of Ukrainian society is substantiated.
  • Thumbnail Image
    Item
    Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна
    Монографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.
  • Thumbnail Image
    Item
    Державна політика зайнятості в Україні: необхідність перезавантаження
    (Мукачівський державний університет, 2016) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    Проаналізовано зміст державної політики зайнятості в Україні, її взаємозв'язок з інвестиціями, грошовокредитною і зовнішньоекономічною діяльністю, а також роль активних програм державної служби зайнятості на ринку праці. Доведено, що подолання кризи у сфері зайнятості потребує оновлення змісту державної політики зайнятості, перенесення акценту з виплати допомоги по безробіттю на створення сучасних робочих місць та сприяння незайнятим громадянам у розвитку активності та конкурентоспроможності на ринку праці. The study analyzed the contents of the government employment policy in Ukraine, its relationship with the investment, monetary and foreign trade policies, and also the role of active programs of the State Employment Service on the labor market. It is proved that to overcome the employment crisis it is necessary to update the contents of the government employment policy, to shift the focus from payment of unemployment benefits to to the creation of modern jobs and facilitate the unemployed to develop their activity and competitiveness in the labor market. Проанализировано содержание государственной политики занятости в Украине, ее взаимосвязь с капитальными инвестициями, денежно-кредитной и внешнеэкономической деятельностью, а также роль активных программ государственной службы занятости на рынке труда. Доказано, что преодоление кризиса в сфере занятости требует обновления содержания государственной политики занятости, смещения акцента с выплаты пособия по безработице на создание современных рабочих мест и содействие незанятым гражданам в развитии активности и конкурентоспособности на рынке труда.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Детермінанти ринку праці України в умовах глобальних зовнішньоекономічних зрушень
    (Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras
  • Thumbnail Image
    Item
    Економічна ефективність заходів щодо активного сприяння зайнятості зареєстрованих безробітних в умовах тривалої кризи: методологія та інструментарій оцінювання
    (Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2016) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    У статті проаналізовано методологічні засади та запропоновано інструментарій оцінювання економічної ефективності заходів з активного сприяння зайнятості зареєстрованих безробітних у контексті кризи ринку праці та новітніх тенденцій у сфері державного соціального страхування в Україні. The article analyzes the methodological principles and offers tools for assessment of economic efficiency of active measures to actively facilitate employment of the registered unemployed in the crisis of the labor market and the latest trends in the state social insurance in Ukraine.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Капіталізм стейкхолдерів як сучасна модель соціальної відповідальності бізнесу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович; Маршавін, Олег Юрьевич; Marshavin, Oleh; Гутніцький, Віталій В.; Hutnitskyi, Vitalii
    У статті розкрито концептуальні засади та значимість стейкхолдерської моделі для успішного функціонування сучасних бізнес-організацій, їх розвитку, забезпечення конкурентних переваг, посилення стійкості, зростання бренду та іміджу. Обгрунтовано актуальність цього концепту також для забезпечення сталого суспільного розвитку. Метою дослідження є розгляд практичних аспектів капіталізму стейкхолдерів як сучасної моделі реалізації соціальної відповідальності бізнесовими організаціями. В процесі наукових розвідок стосовно сутності та сфери вираження сучасної стейкхолдерської моделі бізнесових активностей вироблено власну авторську ідею про практичну цінність цих процесів для бізнесу та суспільства загалом. Означено ключові потенційні зиски для бізнесових організацій при налагодженні ефективного діалогу з головними стейкхолдерами на засадах соціальної відповідальності. Розроблено власне авторське бачення змістовної сутності ефективної моделі взаємодії зі стейкхолдерами, яка впливатиме на підвищення капіталізації компанії, покращення стійкості, зростання інвестиційної привабливості. Аргументовано наведено перелік можливих сфер та напрямів взаємодії компанії з ключовими зацікавленими сторонами. Розроблено пропозиції, що стосуються перспективних напрямів розвитку стейкхолдерської моделі капіталізму на засадах соціальної відповідальності в сучасних умовах. The article reveals the conceptual foundations and importance of the stakeholder model for the successful functioning of modern business organizations, their development, ensuring competitive advantages, strengthening sustainability, brand and image growth. The relevance of this concept is also substantiated for ensuring sustainable social development. The purpose of the study is to examine the practical aspects of stakeholder capitalism as a modern model for implementing social responsibility by business organizations. In the course of scientific research into the essence and scope of expression of the modern stakeholder model of business activities, the author’s own idea of the practical value of these processes for business and society as a whole was developed. The key potential benefits for business organizations in establishing an effective dialogue with key stakeholders based on social responsibility are identified. The author’s own vision of the substantive essence of an effective model of interaction with stakeholders is developed, which will affect the increase in a company’s capitalization, increased sustainability, and increased investment attractiveness. A list of possible areas and directions of interaction between the company and key stakeholders is presented in a reasoned manner. Proposals have been developed for promising areas for the development of the stakeholder model of capitalism, based on the prin- ciples of social responsibility in modern conditions.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Конкурентоспроможність ринку праці України в умовах сучасних глобальних викликів
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир Викторович; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайловна; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович
    Актуальність статті обумовлена необхідністю визначення концептуальних напрямів посилення конкурентоспроможності національного ринку праці в умовах загострення міжнародних процесів у площині суперництва за висококваліфікованих працівників та інвестиції у створення нових сучасних робочих місць. Метою статті є розробка теоретико-концептуальних засад забезпечення конкурентоспроможності національного ринку праці. Ця проблема розглядається з позиції стратегічного значення для України, оскільки відображає ключові суспільні соціально-економічні процеси та формує передумови досягнення цілей сталого розвитку. У результаті аналізу державної політики України щодо подолання негативних наслідків пандемії для сфери зайнятості і ринку праці зауважено на її неефективних практиках - коронавірусні обмеження були реалізовані на фоні повного відсторонення держави від реальної фінансової допомоги та ефективних заходів щодо підтримки сфери зайнятості. Зазначено основні причини, які стримують залучення зарубіжних інвестицій для створення нових робочих місць - диспропорція попиту та пропозиції; деструктивність процесів соціального діалогу на ринку праці; низька якістю трудового законодавства, низька показники зайнятості та величезний обсяг тіньового сегменту. Розроблено рекомендації щодо використання практичних інструментів розвитку конкурентних переваг ринку праці України - посилення професійно-кваліфікаційних якостей робочої сили, модернізація державної політики залучення капітальних інвестицій, подолання тіньового сегменту ринку праці, удосконалення законодавчо-нормативного регулювання дистанційної праці, розвиток цифрових платформ зайнятості, впровадження прогресивних зарубіжних практик регулювання ринку праці в умовах пандемічних обмежень. The relevance of the article is due to the need to determine the conceptual directions for strengthening the competitiveness of the national labor market in the context of intensifying international processes in the area of competition for highly qualified workers and investments in the creation of new modern workplaces. The purpose of the article is to develop the theoretical and conceptual foundations of ensuring the competitiveness of the national labor market. This problem is considered from the position of strategic importance for Ukraine, as it reflects the key societal socio-economic processes and forms the prerequisites for achieving the goals of sustainable development. As a result of the analysis of the state policy of Ukraine to overcome the negative consequences of the pandemic for the employment sector and the labor market, its ineffective practices were noted – the coronavirus restrictions were implemented against the background of the complete withdrawal of the state from real financial assistance and effective measures to support the employment sector. The main reasons that hold back the attraction of foreign investments for the creation of new jobs are indicated such as the disproportion of demand and supply; destructiveness of social dialogue processes in the labor market; low quality of labor legislation, low employment rates and a huge volume of the shadow segment. Recommendations have been developed on the use of practical tools for the development of the competitive advantages of Ukraine’s labor market, namely, strengthening the professional and qualification qualities of the workforce, modernizing the state policy of attracting capital investments, overcoming the shadow segment of the labor market, improving the legal and regulatory regulation of remote work, developing digital employment platforms, introducing progressive foreign practices of regulating the labor market in conditions of pandemic restrictions.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Креативний сегмент ринку праці: ідентифікація та класифікація креативних видів діяльності
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-10) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii
  • Thumbnail Image
    Item
    Методологічні імперативи удосконалення інститутів ринку праці України
    (Донецький національний університет, 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    Статтю присвячено розробці методологічних підходів до визначення імперативів удосконалення інститутів ринку праці України у сучасних умовах. Обґрунтовано авторське бачення поняття «інститут», функцій інститутів ринку праці (регуляторні та інтеграційні) та їх основних завдань. Визначено, що у створенні сучасних інститутів ринку праці першорядна роль належить державі, яка має надати цьому процесу цілеспрямованого загальнонаціонального характеру, узгоджуючи його із ходом цивілізаційного поступу. Доведено, що вдосконалення інституційної складової ринку праці України має відбуватися з врахуванням необхідності забезпечення відповідності системи регулювання (і саморегулювання) ринку праці сучасному економічному і соціальному контексту, а виконання інститутами ринку праці інтеграційних функцій має підтримувати цілісність, єдність системи його регулювання, налаштовуючи її підсистеми, механізми та інструменти на досягнення стратегічної мети – повної і продуктивної зайнятості, так й розв'язання актуальних проблем сфери зайнятості з урахуванням особливостей конкретного етапу соціально-економічного розвитку країни та її регіонів. Article is devoted to the development of methodological approaches to the definition of the imperatives of improving Ukrainian labor market institutions in modern conditions. The authors' interpretation of the concepts of "institution", the functions of labor market institutions (regulatory and integration) and their main tasks. Found that in the creation of modern labor market institutions, the primary role belongs to the state, which should give this process a focused national character, coordinating it with the progress of civilization progress. It is proved that the improvement of institutional component of Ukrainian labor market should take place with the need to ensure compliance with the regulatory framework labor market modern economic and social context, and labor market institutions perform integration functions should maintain the integrity and unity of its regulation by adjusting its subsystems, mechanisms and tools to achieve the strategic goal - full and productive employment, as well as to address urgent problems of employment, taking into account the specific features of stage of socio-economic development of the country and its regions. Статья посвящена разработке методологических подходов к определению императивов совершенствования институтов рынка труда Украины в современных условиях. Обосновано авторская трактовка понятий «институт», функций институтов рынка труда (регуляторные и интеграционные) и их основных задач. Установлено, что в создании современных институтов рынка труда первостепенная роль принадлежит государству, которое должно предоставить этому процессу целенаправленный общенациональный характер, согласовывая его с ходом цивилизационного прогресса. Доказано, что совершенствование институционной составляющей рынка труда Украины должно происходить с учетом необходимости обеспечения соответствия системы регулирования (и саморегулирования) рынка труда современному экономическому и социальному контексту, а выполнение институтами рынка труда интеграционных функций должно поддерживать целостность, единство системы его регулирования, настраивая ее подсистемы, механизмы и инструменты на достижение стратегической цели – полной и продуктивной занятости, а так же на решение актуальных проблем сферы занятости с учетом особенностей конкретного этапа социально-экономического развития страны и ее регионов.
  • Thumbnail Image
    Item
    Модель соціального діалогу в Україні: вплив на розв’язання проблем зайнятості
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-12) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
  • Thumbnail Image
    Item
    Модернізація державної політики ринку праці як фактор подолання соціально-економічної кризи в Україні
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    Актуальність теми дослідження визначається необхідністю подолання кризи ринку праці України на засадах збалансованості державної політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічної політики, скоординованого використання її інструментів, спрямованих на формування системи сучасних наукоємних робочих місць, що відповідають новітнім досягненням і стандартам ЄС, перш за все в інформаційно-комунікаційної сфері та цифровій економіці. Мета дослідження: на підставі аналізу причин кризи вітчизняного рину праці, виявити тісноту залежності його стану від основних макроекономічних та інших чинників, розробити нові підходи до змісту та інструментарію сучасної державної політики зайнятості. Об’єктом дослідження є процеси на ринку праці, їх тенденції та рушійні сили. Дослідження проведено на основі методологічних положень кейнсіанської та інших теорій та концепцій зайнятості, із застосуванням графічного і кореляційного аналізу, контент-аналізу, класифікаційно-аналітичного та статистично-аналітичного методів. Доведено необхідність розвитку внутрішнього ринку (шляхом підвищення доходів населення) та піднесення інноваційно-інвестиційного базису зайнятості на підставі підвищення надійності банківської системи, участі населення в операціях на фондовому ринку, розвитку недержавних пенсійних фондів, кредитних спілок, створені реальних перепон проти витікання грошей за кордон, стимулюванні експортної активності українських виробників за рахунок конкурентоспроможної продукції з високою доданою вартістю. Використання запропонованих у статті напрямів та інструментарію модернізації державної політики зайнятості сприятиме подоланню кризи ринку праці, підвищенню добробуту населення, економічному зростанню, виходу країни на траєкторію сталого соціально-економічного розвитку. The relevance of the research topic is determined by the need to overcome the crisis of the Ukrainian labor market based on balancing state employment policy with other areas of social and economic policy, coordinated use of its tools aimed at forming a system of modern science-intensive jobs that meet the EU latest achievements and standards, especially in information and communication as well as digital economy. The purpose is to analyze the causes of the crisis in the domestic labor market, identify its climate dependence on the main macroeconomic and other factors and develop new approaches to the content and toolset of modern state employment policy. The processes in the labor market, their trends and driving forces are the study object. The research used methodological provisions of Keynesian and other theories and concepts of employment, graphical and correlation analysis, content analysis, classification-analytical and statistical-analytical methods. It has been proved that it is necessary to develop the internal market (by raising the incomes of the population) and raise the innovation-investment framework of employment based on increasing the reliability of the banking system, participation of the population in the stock market operations, develop non-governmental pension funds, credit unions, create real barriers against the money outflow, stimulate export activity of Ukrainian producers at the expense of competitive products with high added value. The use of the directions and instruments proposed in the article to modernize the state employment policy will help to overcome the labor market crisis, increase the population well-being, economic growth, and the country’s entry into the trajectory of sustainable socioeconomic development.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Модернізація екосистеми ринку праці в контексті повоєнного інноваційного розвитку України
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас Григорьевич
  • No Thumbnail Available
    Item
    Модернізація ринку праці на засадах концепту соціальної відповідальності як базова умова відновлення України
    (Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2023) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович
    Актуальність дослідження характеризується необхідністю формування наукового підґрунтя для удосконалення державної політики зайнятості, яка має бути спрямована на модернізацію національного ринку праці, як головного фактора подолання руйнівних наслідків російської воєнної агресії та економічного відновлення України. Метою статті є оцінка процесів і тенденцій, які відбувалися у сфері зайнятості за два передвоєнних десятиліття, обґрунтуванні їх причин і факторів та визначення напрямів й інструментів покращення функціонування ринку праці та економічного відновлення України на засадах соціально-відповідальних практик. Результатом дослідження стало обґрунтування основних напрямів модернізації національного ринку праці, головними з яких є залучення інвестицій в економіку України для створення нових робочих місць на базі техніко-технологічних елементів Індустрії 4.0. Визначено, що ринок праці України характеризується посиленням негативних процесів, які розвиваються у площині збільшення масштабів зовнішньої трудової міграції, підвищення рівня безробіття та зменшення зайнятості робочої сили, зниження економічної активності працездатного населення. Розглянуто проблему розвитку людського капіталу, зокрема через поліпшення сфери освіти, розвитку виробничої демократії, сповідування стандартів соціальної справедливості та відповідальності. Визначено напрями посилення конкурентних переваг ринку праці України, які передбачають модернізацію державної політики зайнятості відповідно до сучасних прогресивних міжнародних практик; активізацію в Україні політики залучення капітальних інвестицій; розвиток державного регулювання ринку праці у напрямі створення інноваційних робочих місць. Обґрунтовано пропозиції щодо можливості імплементації ідей і положень дослідження у зміст державних програм та планів відновлення України на засадах посилення соціально відповідальних практик, подолання соціально-економічних наслідків російської агресії. Акцентовано увагу на тому, що руйнівні процеси в економіці, загострення кризових явищ в соціальній сфері з врахуванням бойових дій, які вимушена вести наша Україна у відповідь на російську агресію, диктують необхідність наукового обґрунтування шляхів і засобів забезпечення відродження всіх галузей і сфер національного господарства як базису подальшого збалансованого соціально-економічного розвитку. The relevance of the study is characterized by the need to form a scientific basis for improving the State employment policy, which should be aimed at modernizing the national labor market as the main factor in overcoming the devastating consequences of Russian military aggression and economic recovery of Ukraine. The purpose of the article is to assess the processes and trends that have occurred in the field of employment over the two pre-war decades, to substantiate their causes and factors, and to identify areas and tools for improving the functioning of the labor market and economic recovery of Ukraine on the basis of socially responsible practices. The study resulted in substantiation of the main directions of modernization of the national labor market, the main of which is to attract investment in the Ukrainian economy to create new jobs based on the technical and technological elements of Industry 4.0. It is determined that the labor market of Ukraine is characterized by the intensification of negative processes that are developing in the plane of increasing the scale of external labor migration, increasing unemployment and reducing labor force employment, and reducing the economic activity of the working population. The problem of human capital development is considered, in particular, through improving education, developing industrial democracy, and adherence to standards of social justice and responsibility. The author identifies the ways to strengthen the competitive advantages of the Ukrainian labor market, which include modernization of the state employment policy in accordance with modern progressive international practices; intensification of the policy of attracting capital investments in Ukraine; development of state regulation of the labor market in the direction of creating innovative jobs. The author substantiates proposals on the possibility of implementing the ideas and provisions of the study into the content of state programs and plans for the restoration of Ukraine on the basis of strengthening socially responsible practices and overcoming the socio-economic consequences of Russian aggression. The author emphasizes that the destructive processes in the economy, the aggravation of crisis phenomena in the social sphere, taking into account the hostilities that our Ukraine is forced to conduct in response to Russian aggression, dictate the need for scientific substantiation of ways and means to ensure the revival of all sectors and areas of the national economy as the basis for further balanced socio-economic development.
  • Thumbnail Image
    Item
    Модернізація системи робочих місць як основа забезпечення продуктивної зайнятості населення
    (Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    У статті розроблені концептуальні засади державної стратегії модернізації системи робочих місць на інноваційно-інвестиційній основі, запропонована методика визначення обсягу потрібних для цього коштів. This paper develops conceptual principles of the government strategy of modernization of the job system that is based on innovation and investment. Methods of determining the amount of funds needed for this have been proposed.
  • Thumbnail Image
    Item
    Модернізація системи робочих місць як імператив розвитку сфери зайнятості
    (Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2018) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
    Опрацьовано теоретичні та практичні засади модернізації системи робочих місць як основи формування зайнятості на підставі оптимізації інвестиційних процесів, удосконалення грошово-кредитної політики, визначення життєвого циклу робочого місця, оцінювання ефективності інвестиційних витрат на його створення. Доведено, що негативні процеси на вітчизняному ринку праці обумовлені перш за все фізичним і моральним зносом основного капіталу. На підставі аналізу емпіричних даних виявлена пряма залежність рівня зайнятості населення від обсягу інвестиційних витрат. Окремі випадки різновекторності та асинхронності між періодами інвестування та змінами у сфері зайнятості пояснюються хвильовим характером впливу інвестицій на обсяги та структуру зайнятості. За авторською концепцією, за рівності й незмінності інших умов інвестиції відбиваються на параметрах зайнятості своєрідними хвилями, кожна з яких має свою природу, силу і тривалість впливу. Проведено аналіз ролі робочих місць у двох аспектах: фізичному та економічному, що дав змогу виявити основні чинники забезпечення повної і продуктивної зайнятості. Створення фізичних робочих місць на інвестиційно-інноваційних засадах вимагає удосконалення грошово-кредитної політики, основою якої має стати не надія на закордонні інвестиції, а використання внутрішніх можливостей, передусім коштів населення через зростання його доходів, забезпечення надійності банківської системи, залучення населення до операцій на фондовому ринку, а також стимулювання діяльності інвестиційних фондів та інвестиційних компаній, приватних та корпоративних пенсійних фондів, кредитних спілок. Розроблено концепцію життєвого циклу робочого місця, кожна стадія якого характеризується змістом, тривалістю, витратами та їх джерелами. Підвищенню віддачі від капітальних інвестицій на створення робочих місць сприятиме вдосконалення системи оцінювання їх ефективності у сенсі показників та методик обчислення, які доцільно об'єднати у дві групи критеріїв: техніко-технологічні та соціально-економічні. This article presents the study of theoretical and practical underpinnings of modernization of workplaces as a basis of building employment on the grounds of of optimization of investment processes, improvement of monetary policy, determination of the life cycle of the workplace, and estimation of the efficiency of investment costs for its creation. It is has been proved that the negative processes in the domestic labor market are primarily due to the physical and moral depreciation of fixed capital. The analysis of empirical data revealed that there is a direct relationship between the employment rate and investment expenses. Separate cases of multi-vector and asynchrony between investment periods and changes in employment are explained by a wave movement of the impact of investments on volume and the employment structure. According to the author's concept, under the equality and invariability of other conditions, investments are reflected in the employment parameters with peculiar waves, each of which has its nature, strength and duration of influence. An analysis of the role of jobs in providing full and productive employment was made in two aspects: physical and economic. The creation of physical workplaces on an investment-innovative basis requires the improvement of monetary policy, the basis of which should be not expectations for foreign investment, but the use of internal potential, primarily public funds through ensuring the reliability of the banking system, the involvement of the population in operations in the stock market, as well as stimulating the activity of investment funds and investment companies, private and corporate pension funds, and credit unions. The author developed the concept of a life cycle of the workplace, each stage of which is characterized by content, duration, costs and their sources. Improved evaluation of the effectiveness of jobs in terms of indicators and computation methods that are grouped into two criterion groups, technical and technological and socio-economic, will contribute to increasing the return on capital investment for job creation.
  • Thumbnail Image
    Item
    Оздоровлення сфери зайнятості як імператив соціально-економічного розвитку сучасних міст
    (Київський університет імені Бориса Грінченка, 2021) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
  • Thumbnail Image
    Item
    Особливості професійної підготовки дорослого населення, зокрема безробітних громадян, до підприємницької діяльності
    (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016-11-18) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич
  • No Thumbnail Available
    Item
    Парадигма розвитку українського ринку праці в умовах глобальних зовнішньоекономічних трансформацій
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-10) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras