Browsing by Author "Marshavin, Yurii"
Now showing 1 - 19 of 19
Results Per Page
Sort Options
Item Modernization of social dialogue as an imperative for developing social responsibility by business organizations in Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2021) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Marshavin, Yurii; Маршавін, Юрій Миколайович; Маршавин, Юрий Николаевич; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорович; Кицак, Тарас Григорьевич; Yastremska, Оlena; Ястремська, Олена М.; Nikitin, Yurii; Нікітін, ЮрійThe relevance of the paper is determined by the need to modernize social dialogue in Ukraine as a means of increasing the social responsibility of business organizations and a prerequisite for the country’s sustainable socio-economic development. The paper is aimed at reviewing and systematizing effective practices of modernization of social dialogue, which are revealed in the publications of foreign and Ukrainian scientists, high-ranking officials and public figures. These practices are considered from the standpoint of their expediency and the possibility of their implementation in the processes of social interaction of organizations of employees, employers and public authorities in Ukraine. A review of the foreign experience in organizing social dialogue convincingly demonstrates a fairly high level of efficiency in the European Union, which contributes to achieving a balance of interests of major economic actors, increasing their social responsibility. For Ukraine, it is expedient to introduce the European practice of the so-called broad approach to the organization of social dialogue, which provides for the expansion of its subjects at the expense of representatives of territorial entities, environmental, women’s, youth, cultural and other public organizations. The involvement of local governments, public and NGOs in solving the most important socio-economic problems will contribute to the spread of the practice of differentiating between social and public dialogue. In Ukraine, employee participation in corporate governance should be strengthened, access to shareholder income should be expanded, and institutional tools for regulating the collective bargaining process should be improved.Item Капіталізм стейкхолдерів як сучасна модель соціальної відповідальності бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович; Маршавін, Олег Юрьевич; Marshavin, Oleh; Гутніцький, Віталій В.; Hutnitskyi, VitaliiУ статті розкрито концептуальні засади та значимість стейкхолдерської моделі для успішного функціонування сучасних бізнес-організацій, їх розвитку, забезпечення конкурентних переваг, посилення стійкості, зростання бренду та іміджу. Обгрунтовано актуальність цього концепту також для забезпечення сталого суспільного розвитку. Метою дослідження є розгляд практичних аспектів капіталізму стейкхолдерів як сучасної моделі реалізації соціальної відповідальності бізнесовими організаціями. В процесі наукових розвідок стосовно сутності та сфери вираження сучасної стейкхолдерської моделі бізнесових активностей вироблено власну авторську ідею про практичну цінність цих процесів для бізнесу та суспільства загалом. Означено ключові потенційні зиски для бізнесових організацій при налагодженні ефективного діалогу з головними стейкхолдерами на засадах соціальної відповідальності. Розроблено власне авторське бачення змістовної сутності ефективної моделі взаємодії зі стейкхолдерами, яка впливатиме на підвищення капіталізації компанії, покращення стійкості, зростання інвестиційної привабливості. Аргументовано наведено перелік можливих сфер та напрямів взаємодії компанії з ключовими зацікавленими сторонами. Розроблено пропозиції, що стосуються перспективних напрямів розвитку стейкхолдерської моделі капіталізму на засадах соціальної відповідальності в сучасних умовах. The article reveals the conceptual foundations and importance of the stakeholder model for the successful functioning of modern business organizations, their development, ensuring competitive advantages, strengthening sustainability, brand and image growth. The relevance of this concept is also substantiated for ensuring sustainable social development. The purpose of the study is to examine the practical aspects of stakeholder capitalism as a modern model for implementing social responsibility by business organizations. In the course of scientific research into the essence and scope of expression of the modern stakeholder model of business activities, the author’s own idea of the practical value of these processes for business and society as a whole was developed. The key potential benefits for business organizations in establishing an effective dialogue with key stakeholders based on social responsibility are identified. The author’s own vision of the substantive essence of an effective model of interaction with stakeholders is developed, which will affect the increase in a company’s capitalization, increased sustainability, and increased investment attractiveness. A list of possible areas and directions of interaction between the company and key stakeholders is presented in a reasoned manner. Proposals have been developed for promising areas for the development of the stakeholder model of capitalism, based on the prin- ciples of social responsibility in modern conditions.Item Конкурентоспроможність ринку праці України в умовах сучасних глобальних викликів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир Викторович; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайловна; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичАктуальність статті обумовлена необхідністю визначення концептуальних напрямів посилення конкурентоспроможності національного ринку праці в умовах загострення міжнародних процесів у площині суперництва за висококваліфікованих працівників та інвестиції у створення нових сучасних робочих місць. Метою статті є розробка теоретико-концептуальних засад забезпечення конкурентоспроможності національного ринку праці. Ця проблема розглядається з позиції стратегічного значення для України, оскільки відображає ключові суспільні соціально-економічні процеси та формує передумови досягнення цілей сталого розвитку. У результаті аналізу державної політики України щодо подолання негативних наслідків пандемії для сфери зайнятості і ринку праці зауважено на її неефективних практиках - коронавірусні обмеження були реалізовані на фоні повного відсторонення держави від реальної фінансової допомоги та ефективних заходів щодо підтримки сфери зайнятості. Зазначено основні причини, які стримують залучення зарубіжних інвестицій для створення нових робочих місць - диспропорція попиту та пропозиції; деструктивність процесів соціального діалогу на ринку праці; низька якістю трудового законодавства, низька показники зайнятості та величезний обсяг тіньового сегменту. Розроблено рекомендації щодо використання практичних інструментів розвитку конкурентних переваг ринку праці України - посилення професійно-кваліфікаційних якостей робочої сили, модернізація державної політики залучення капітальних інвестицій, подолання тіньового сегменту ринку праці, удосконалення законодавчо-нормативного регулювання дистанційної праці, розвиток цифрових платформ зайнятості, впровадження прогресивних зарубіжних практик регулювання ринку праці в умовах пандемічних обмежень. The relevance of the article is due to the need to determine the conceptual directions for strengthening the competitiveness of the national labor market in the context of intensifying international processes in the area of competition for highly qualified workers and investments in the creation of new modern workplaces. The purpose of the article is to develop the theoretical and conceptual foundations of ensuring the competitiveness of the national labor market. This problem is considered from the position of strategic importance for Ukraine, as it reflects the key societal socio-economic processes and forms the prerequisites for achieving the goals of sustainable development. As a result of the analysis of the state policy of Ukraine to overcome the negative consequences of the pandemic for the employment sector and the labor market, its ineffective practices were noted – the coronavirus restrictions were implemented against the background of the complete withdrawal of the state from real financial assistance and effective measures to support the employment sector. The main reasons that hold back the attraction of foreign investments for the creation of new jobs are indicated such as the disproportion of demand and supply; destructiveness of social dialogue processes in the labor market; low quality of labor legislation, low employment rates and a huge volume of the shadow segment. Recommendations have been developed on the use of practical tools for the development of the competitive advantages of Ukraine’s labor market, namely, strengthening the professional and qualification qualities of the workforce, modernizing the state policy of attracting capital investments, overcoming the shadow segment of the labor market, improving the legal and regulatory regulation of remote work, developing digital employment platforms, introducing progressive foreign practices of regulating the labor market in conditions of pandemic restrictions.Item Модернізація державної політики ринку праці як фактор подолання соціально-економічної кризи в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий НиколаевичАктуальність теми дослідження визначається необхідністю подолання кризи ринку праці України на засадах збалансованості державної політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічної політики, скоординованого використання її інструментів, спрямованих на формування системи сучасних наукоємних робочих місць, що відповідають новітнім досягненням і стандартам ЄС, перш за все в інформаційно-комунікаційної сфері та цифровій економіці. Мета дослідження: на підставі аналізу причин кризи вітчизняного рину праці, виявити тісноту залежності його стану від основних макроекономічних та інших чинників, розробити нові підходи до змісту та інструментарію сучасної державної політики зайнятості. Об’єктом дослідження є процеси на ринку праці, їх тенденції та рушійні сили. Дослідження проведено на основі методологічних положень кейнсіанської та інших теорій та концепцій зайнятості, із застосуванням графічного і кореляційного аналізу, контент-аналізу, класифікаційно-аналітичного та статистично-аналітичного методів. Доведено необхідність розвитку внутрішнього ринку (шляхом підвищення доходів населення) та піднесення інноваційно-інвестиційного базису зайнятості на підставі підвищення надійності банківської системи, участі населення в операціях на фондовому ринку, розвитку недержавних пенсійних фондів, кредитних спілок, створені реальних перепон проти витікання грошей за кордон, стимулюванні експортної активності українських виробників за рахунок конкурентоспроможної продукції з високою доданою вартістю. Використання запропонованих у статті напрямів та інструментарію модернізації державної політики зайнятості сприятиме подоланню кризи ринку праці, підвищенню добробуту населення, економічному зростанню, виходу країни на траєкторію сталого соціально-економічного розвитку. The relevance of the research topic is determined by the need to overcome the crisis of the Ukrainian labor market based on balancing state employment policy with other areas of social and economic policy, coordinated use of its tools aimed at forming a system of modern science-intensive jobs that meet the EU latest achievements and standards, especially in information and communication as well as digital economy. The purpose is to analyze the causes of the crisis in the domestic labor market, identify its climate dependence on the main macroeconomic and other factors and develop new approaches to the content and toolset of modern state employment policy. The processes in the labor market, their trends and driving forces are the study object. The research used methodological provisions of Keynesian and other theories and concepts of employment, graphical and correlation analysis, content analysis, classification-analytical and statistical-analytical methods. It has been proved that it is necessary to develop the internal market (by raising the incomes of the population) and raise the innovation-investment framework of employment based on increasing the reliability of the banking system, participation of the population in the stock market operations, develop non-governmental pension funds, credit unions, create real barriers against the money outflow, stimulate export activity of Ukrainian producers at the expense of competitive products with high added value. The use of the directions and instruments proposed in the article to modernize the state employment policy will help to overcome the labor market crisis, increase the population well-being, economic growth, and the country’s entry into the trajectory of sustainable socioeconomic development.Item Модернізація екосистеми ринку праці в контексті повоєнного інноваційного розвитку України(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Модернізація ринку праці на засадах концепту соціальної відповідальності як базова умова відновлення України(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2023) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичАктуальність дослідження характеризується необхідністю формування наукового підґрунтя для удосконалення державної політики зайнятості, яка має бути спрямована на модернізацію національного ринку праці, як головного фактора подолання руйнівних наслідків російської воєнної агресії та економічного відновлення України. Метою статті є оцінка процесів і тенденцій, які відбувалися у сфері зайнятості за два передвоєнних десятиліття, обґрунтуванні їх причин і факторів та визначення напрямів й інструментів покращення функціонування ринку праці та економічного відновлення України на засадах соціально-відповідальних практик. Результатом дослідження стало обґрунтування основних напрямів модернізації національного ринку праці, головними з яких є залучення інвестицій в економіку України для створення нових робочих місць на базі техніко-технологічних елементів Індустрії 4.0. Визначено, що ринок праці України характеризується посиленням негативних процесів, які розвиваються у площині збільшення масштабів зовнішньої трудової міграції, підвищення рівня безробіття та зменшення зайнятості робочої сили, зниження економічної активності працездатного населення. Розглянуто проблему розвитку людського капіталу, зокрема через поліпшення сфери освіти, розвитку виробничої демократії, сповідування стандартів соціальної справедливості та відповідальності. Визначено напрями посилення конкурентних переваг ринку праці України, які передбачають модернізацію державної політики зайнятості відповідно до сучасних прогресивних міжнародних практик; активізацію в Україні політики залучення капітальних інвестицій; розвиток державного регулювання ринку праці у напрямі створення інноваційних робочих місць. Обґрунтовано пропозиції щодо можливості імплементації ідей і положень дослідження у зміст державних програм та планів відновлення України на засадах посилення соціально відповідальних практик, подолання соціально-економічних наслідків російської агресії. Акцентовано увагу на тому, що руйнівні процеси в економіці, загострення кризових явищ в соціальній сфері з врахуванням бойових дій, які вимушена вести наша Україна у відповідь на російську агресію, диктують необхідність наукового обґрунтування шляхів і засобів забезпечення відродження всіх галузей і сфер національного господарства як базису подальшого збалансованого соціально-економічного розвитку. The relevance of the study is characterized by the need to form a scientific basis for improving the State employment policy, which should be aimed at modernizing the national labor market as the main factor in overcoming the devastating consequences of Russian military aggression and economic recovery of Ukraine. The purpose of the article is to assess the processes and trends that have occurred in the field of employment over the two pre-war decades, to substantiate their causes and factors, and to identify areas and tools for improving the functioning of the labor market and economic recovery of Ukraine on the basis of socially responsible practices. The study resulted in substantiation of the main directions of modernization of the national labor market, the main of which is to attract investment in the Ukrainian economy to create new jobs based on the technical and technological elements of Industry 4.0. It is determined that the labor market of Ukraine is characterized by the intensification of negative processes that are developing in the plane of increasing the scale of external labor migration, increasing unemployment and reducing labor force employment, and reducing the economic activity of the working population. The problem of human capital development is considered, in particular, through improving education, developing industrial democracy, and adherence to standards of social justice and responsibility. The author identifies the ways to strengthen the competitive advantages of the Ukrainian labor market, which include modernization of the state employment policy in accordance with modern progressive international practices; intensification of the policy of attracting capital investments in Ukraine; development of state regulation of the labor market in the direction of creating innovative jobs. The author substantiates proposals on the possibility of implementing the ideas and provisions of the study into the content of state programs and plans for the restoration of Ukraine on the basis of strengthening socially responsible practices and overcoming the socio-economic consequences of Russian aggression. The author emphasizes that the destructive processes in the economy, the aggravation of crisis phenomena in the social sphere, taking into account the hostilities that our Ukraine is forced to conduct in response to Russian aggression, dictate the need for scientific substantiation of ways and means to ensure the revival of all sectors and areas of the national economy as the basis for further balanced socio-economic development.Item Посилення конкурентоспроможності ринку праці України в нових соціально-економічних реаліях(Мукачівський державний університет, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир ВикторовичУ статті проаналізовано проблему посилення конкурентоспроможності національного ринку праці, який має стати більш привабливим для кваліфікованої робочої сили та інвесторів. З’ясовано, що основними факторами втрати ринком праці України конкурентних переваг у передвоєнні десятиліття є низька оплата праці, недостатня якість робочих місць, малі розміри фінансування науково-дослідних робіт, скорочення обсягів капітальних інвестицій, особливо у виробничий сектор економіки. Окреслено роль ринку праці у подоланні руйнівних наслідків російської воєнної агресії та пандемії Covid-19. Основними напрямами посилення його конкурентоспроможності є модернізація державної політики зайнятості, зокрема поліпшення координації з інвестиційною, грошово-кредитною, податковою політиками, політикою доходів; посилення захисту соціально-економічних прав найманих працівників; професійна і соціально-гуманітарна підготовка робочої сили. In accordance with the aim of the article author formulates the concept of the scientific category "competitiveness of the national labor market" and determines the main factors of its development, relationship with other elements and categories of the market. The relevance of the topic is determined by the need to develop measures aimed at preserving existing and attracting new emloyees and investors to compensate for the loss of labor force and fixed capital of Ukraine, incurred as a result of Russian aggression – bombings and rocket attacks on cities and settlements, large-scale forced emigration. The following research methods are used: system analysis, scientific generalization and comparison, induction and deduction, economic and statistical analysis. The article defines the essence of "competitiveness of the national labor market" concept as market’s ability to withstand competition with similar institutions in other countries for qualified labor with high personal qualities and investors ready for innovative renewal of the production apparatus. The role of the labor market in rapid overcomong the devastating consequences of Russian military aggression and the Covid-19 pandemic is outlined. National labor market development requires modernization of the state employment policy, first of all in the direction of strengthening its coordination with investment, monetary and credit policy, tax policy, foreign economic activity, income policy. In order to strengthen the competitive advantages of the national labor market, it is also necessary to form competitive social and labor relations, which must correspond to the concept of decent work, realistically protect social and economic rights of employees and promote development of human capital, as a source of renewal of Ukraine on an innovative basis. The practical value of the publication lies in the possibility of using its main provisions by state authorities and local self-government bodies, employers' organizations and trade union organizations.Item Посилення конкурентоспроможності ринку праці України в умовах соціально-економічної турбулентності та російської агресії(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-05-11) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Ринок праці та державне регулювання зайнятості(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2019) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий НиколаевичУ посібнику розкриваються концептуальні засади формування і функціонування ринку праці та регулювання зайнятості населення відповідно до неокласичної економічної теорії, кейнсіанської теорії зайнятості, інституціональної теорії, напрацювань сучасних українських та зарубіжних учених, надано критичний аналіз державної політики зайнятості в Україні. Посібник розрахований на студентів та аспірантів, фахівців державної служби зайнятості. Видання буде також корисним усім, хто зацікавлений у поглибленні знань з економічної теорії, економічної історії України, працівникам органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, профспілковим активістам.Item Ринок праці України в нових соціально-економічних реаліях: проблеми трансформації публічної політики(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Маршавин, Олег Ю.; Marshavin, OlehПроаналізовано причини і фактори тривалого турбулентно-кризового стану національного ринку праці, зміст теоретико-концептуальних засад державної політики зайнятості, напрями та інструменти її модернізації. Сформульовано авторське бачення трансформації політики публічного управління національним ринком праці з ціллю підвищення його ролі у соціально-економічному відновленні України у воєнний і повоєнний періоди. Доведено, що Уряд, органи місцевого самоврядування, громадськість проблему зайнятості розглядають занадто спрощено – в основному в контексті динаміки безробіття та розміру допомоги по безробіттю. Фактично у державній політики ринку праці багато років відбувається зміщення акцентів з виявлення і розв’язання глибинних причин кризових явищ на спроби подолання їх зовнішніх проявів. Запропоновано модернізацію теоретичних засад і практичних методів реалізації державної політики зайнятості, посилення її координації з інвестиційною, грошово-кредитною, податковою та інвестиційною політикою, політикою доходів, поліпшення приватно-державного партнерства. перш за все соціального діалогу. Доведено, що у воєнний період необхідно забезпечити координацію дій органів державної влади, бізнесу й профспілок, спрямувати публічну політику у сфері зайнятості на посилення мотивації працівників і підприємців до чесної праці в легальному секторі економіки, розвиток соціальної справедливості в сфері праці. Розроблені пропозиції можуть використовуватися органами державної влади і органами місцевого самоврядування, організаціями роботодавців та профспілками, інститутами громадянського суспільства у воєнний і повоєнний періоди. Застосовано такі методи дослідження: системний аналіз, наукове узагальнення і порівняння, індукція та дедукція, економіко-статистичний аналіз, контент-аналіз. Causes and factors of the national labor market long-term turbulent and crisis state, content of theoretical and conceptual foundations of state employment policy and means of its modernization have been analyzed. The author’s vision of of the national labor market public management policy transformation with the aim of increasing its role in social and economic recovery of Ukraine in war and post-war periods has been formulated. It has been proven that the Government, local self-government bodies, and the public of Ukraine consider the problem of employment too simplistically - mainly in the context of the dynamics of unemployment, the ratio between the registered number of unemployed and vacant jobs, and the costs associated with the payment of unemployment benefits. In fact, for many years the state policy on the labor market has been shifting the emphasis from identifying and solving deep causes of crisis phenomena to attempts to overcome their external manifestations. It is proposed to modernize theoretical foundations and practical methods of state employment policy implementation, strengthen its coordination with, monetary, tax and investment policy, income policy, improve private-state partnership and, first of all, social dialogue. It has been proven that during the war period it is necessary to ensure coordination of state authorities, business and labour unions actions to direct public policy in the field of employment in order to increase motivation of employees and entrepreneurs to work honestly in the legal sector of the economy and promote development of industrial democracy and social justice. Developed proposals can be used by state authorities and local self-government bodies, employers’ organizations and labour unions, civil society institutions in the war and post-war periods. The following research methods have been applied: system analysis, scientific generalization and comparison, content analysis, induction and deduction, economic and statistical analysis.Item Розвиток конкурентних переваг ринку праці України в сучасних умовах(International Science Group, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичУ сучасному світі загострюється конкуренція між національними ринками праці за висококваліфіковану робочу силу та інвестиційні ресурси. Проблема посилення конкурентоспроможності ринку праці набуває для України стратегічного значення, оскільки цейважливий елемент економічної системи відображає ключові соціально-економічні процеси та формує передумови для досягнення цілей сталого розвитку. Метою статті є розробка теоретико-концептуальних засад розвитку конкурентних переваг національного ринку праці.Результатом наукових досліджень стало власне трактування наукової категорії «конкурентоспроможність національного ринку праці». Здійснено оцінку реального стану ринку праці України та визначено вплив низки факторів на його кон’юнктуру. Визначено напрямкипосилення конкурентоспроможності ринку праці України в умовах становлення цифрової економіки та поширення пандемії Covid 19. Розкрито можливості підвищення рівня зайнятості населення за рахунок цифровихплатформ, які поширюють свій вплив на різні сфери економічної діяльності, змінюючи структуру попиту та пропозиції на міжнародному ринку праці.Item Розвиток управлінських компетентностей посадових осіб місцевого самоврядування як передумова соціально-економічного відновлення територіальних громад(Дніпровський державний аграрно-економічний університет, ТОВ «ДКС Центр», 2023) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті наведено результати дослідження ролі професійних компетентностей посадових осіб місцевого самоврядування в успішному соціально-економічному відновленні територіальних громад та України в цілому. Встановлено, що значна частина менеджерів публічної сфери не має потрібних знань, вмінь, навичок. Дослідження чинної системи розвитку професійних компетентностей цих посадових осіб виявило її неспроможність охопити весь їх контингент, а також слабку орієнтацію освітніх інтернет-порталів і платформ на розв'язання актуальних проблем, що визначають якість життя мешканців сіл, селищ, міст. Запропоновано концептуальні засади підвищення професіоналізму цієї категорії посадовців шляхом розширення мережі відповідних навчальних закладів і підрозділів, відповідних платформ і порталів інтернет-ресурсів та удосконалення змісту освітніх програм розвитку професійних компетентностей, які б враховували раніше набутий досвід публічних службовців, а також соціально-економічні потреби територіальних громад. Акцентовано, що важливою складовою загальних програм також має стати формування гнучких (м'яких) навичок (софт скілз), які сприяють ефективному виконанню будь-яких функцій і завдань управлінців на основі побудови правильної комунікації з внутрішніми і зовнішніми стейкхолдерами, раціональної самоорганізації і розподілу особистого часу та креативності – нестандартного підходу до розв'язання гострих проблем громад та населених пунктів. The relevance of the study is determined by the significant role of the professionalism of local self-government officials in the implementation of the tasks of post-war restoration of territorial communities and Ukraine as a whole. Through the use of scientific methods - analysis and synthesis, logical modeling, content analysis and structuring - it is established that a significant part of local self-government officials are elected from among the middle managers of business organizations and public sector enterprises. They have developed their managerial competencies not through specialized education, but in the course of practical activities. As a result, their managerial competencies do not fully meet the needs of today, which requires constant professional development. However, the existing network of relevant institutions is not able to cover the entire contingent, and educational platforms and Internet portals created to promote self-education are not focused on solving the problems of economic recovery and the socio- humanitarian sphere. In order to further develop the secondary market of educational services in the field of public administration, the article proposes to expand the network of Internet resources, educational institutions and units on the basis of public-private partnership. In the educational process and online learning, mainly interactive forms should be used, including discussions, master classes, business games, and case studies. According to the developed concept, the professional training of this category of managers should facilitate the acquisition of not only managerial competencies, but also knowledge, skills, and abilities in the areas of finance, tender procedures, planning and forecasting, employment regulation, human capital development, digital technologies, including the organization of SMART communities, environmental protection, socio-cultural construction, education and healthcare development.Item Роль управлінських компетентностей керівництва зво у забезпеченні якості вищої освіти в Україні(ВНЗ «Національна академія управління», 2023) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавін, Юрий Николаевич; Сідлецький, Степан І.; Sidletskyi, Stepan; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичЗдійснено теоретичне обґрунтування ролі управлінських компетентностей керівництва закладів вищої освіти в Україні у забезпеченні її якості. Наведено визначення і виділено основні управлінські компетентності керівників закладів вищої освіти та їх підрозділів, важливі для забезпечення якості освітніх послуг у кризових умовах Запропоновано основні методичні підходи до оцінювання та самооцінювання управлінських компетентностей керівництва цих закладів, спрямованих на виявлення власних сильних і слабких сторін та визначення на цій підставі сфер та засобів особистісного розвитку. The role of managerial competences of Ukrainian higher education institutions' administration in ensuring higher education quality is theoretically substantiated. The main managerial competences of administrators of higher education institutions and their subdivisions, important for ensuring the quality of educational services in crisis conditions, are defined and highlighted. The main methodological approaches to the evaluation and self-evaluation of these institutions' administrators' managerial competences aimed at identifying their own strengths and weaknesses and determining the areas and means of personal development on this basis are proposed.Item Соціальний діалог як інструмент подолання постпандемічного «синдрому»(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2022) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичВ статті актуалізовано необхідність модернізації соціального діалогу в Україні як засобу ефективного подолання негативних наслідків коронавірусної пандемії та сталого соціально-економічного розвитку країни. Акцентовано увагу на міжнародному досвіді який показує, що за умови ефективного ведення соціального діалогу можливе максимальне досягнення соціальної злагоди у суспільстві та узгодження соціально-економічних інтересів різних соціальних груп населення і владних суб’єктів. Означено наслідки пандемії Covid 19, яка серйозно зруйнувала фундаментальні засадничі принципи, які зазвичай вважалися непорушними та призвела до переоцінки та перегляду цінностей, пріоритетів, моделей поведінки та взаємодії. Найбільш негативні наслідки відбулись в Україні, де влада і громадянське суспільство ще перебувають у процесах становлення, а суспільство ще не має належного досвіду протидії деструктивним процесам. Також негативний вплив пандемії підсилений військовою агресією росії. Тому головною метою статті є визначення перспектив розвитку соціального діалогу та подолання наслідків пандемії Covid 19. The article updates the need to modernize the social dialogue in Ukraine as a means of effectively overcoming the negative consequences of the coronavirus pandemic and sustainable socio-economic development of the country. Attention is focused on international experience, which shows that, under the condition of effective social dialogue, maximum achievement of social harmony in society and coordination of socio-economic interests of various social groups of the population and power subjects is possible. The consequences of the Covid 19 pandemic have been identified, which seriously disrupted the fundamental fundamental principles that were usually considered inviolable and led to a reassessment and revision of values, priorities, patterns of behavior and interaction. The most negative consequences occurred in Ukraine, where the government and civil society are still in the process of formation, and the society does not yet have adequate experience in countering destructive processes. Also, the negative impact of the pandemic is reinforced by Russia's military aggression. Therefore, the main goal of the article is to determine the prospects for the development of social dialogue and overcoming the consequences of the Covid 19 pandemic. As a result of the study, two progressive directions of its development were defined. The first involves its reformation by means of active involvement of public organizations, inclusion of representatives of analytical centers, scientific institutions, public organizations in tripartite bodies of social dialogue according to the quota of one of the social partners. The second is aimed at introducing a mechanism for monitoring compliance with the legislation and the responsibility of the parties to the social dialogue for the implementation of the "policy of effective changes" decisions. The conducted research confirmed that constructive social dialogue in general should develop only on the basis of equal partnership, the formation of a monitoring system for the implementation of decisions, expansion and restoration of communication platforms at all levels. The involvement of all interested parties in public communications will contribute to the agreement of a "roadmap" for the solution of urgent social problems provoked by the Covid 19 pandemic.Item Соціально-економічне відновлення України на платформі конкурентоспроможного ринку праці(Маріупольський державний університет, 2023-04-27) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Скрипник, ОлександрItem Університетська екосистема дистанційної освіти в умовах євроінтеграційних трансформацій(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-04) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Управлінські компетентності менеджерів вищої освіти як чинник підготовки фахівців для соціально-економічного відновлення України(Міжнародний гуманітарний дослідницький центр, 2023-12-16) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Інвестиційна основа зайнятості на етапі постпандемічного відновлення(Мукачівський державний університет, 2021-04) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаItem Інвестиційно-інноваційне відновлення зайнятості в умовах подолання наслідків коронавірусної пандемії(Національний університет «Львівська політехніка», 2021) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич