Browsing by Author "Marshavin, Yuriy"
Now showing 1 - 20 of 22
Results Per Page
Sort Options
Item Активна політика зайнятості: імператив, українські реалії, альтернативна парадигма(Вищий навчальний заклад Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», 2020) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевич; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаItem Атомізація життєвого простору та дифузія трудової діяльності в умовах коронакризи: прояв, наслідки, вектори подолання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичСимбіоз нових можливостей, спричинених проривними технологіями цифрової доби («великий вибух–1»), та нових викликів і загроз, зумовлених санітарно-епідеміологічними вимогами коронавірусної пандемії («великий вибух–2»), призводить до стиснення життєвого простору, в якому перебуває економічно активна людина. Можливість працювати у віддаленому режимі з використанням інформаційно–комунікаційних систем (добровільна ізоляція), з одного боку, та карантинні обмеження (вимушена ізоляція), з другого боку, призводять до того, що людина стає атомізованою. Водночас стираються часові грані між працею та відпочинком, дозвілля набуває ознак прекарності, відбувається конвергенція роботи та вільного часу. Метою дослідження є формування наукових уявлень щодо перетворень, які відбуваються у сфері праці та дозвілля в цифрову добу під впливом коронакризи. Предмет дослідження – теоретико–прикладні засади атомізації життєвого простору економічно активної людини та дифузії трудової діяльності під впливом нових можливостей та обмежень, що їх продукує економіка цифрової доби, та викликів пандемії COVID–19. Методологічна основа досягнення поставленої мети – системний підхід, що дозволяє уникнути фрагментарності досліджень, односторонніх суджень та висновків в дослідженні взаємопов’язаних феноменів атомізації життєвого простору та дифузії трудової діяльності. Головним результатом дослідження є авторська ментальна модель метаморфоз трудової діяльності як компоненти нової (не)нормальності пандемійної та постпандемійної доби. Доведено, що коронакриза породжує новий тип людини – атомізованої, яка все більше піддається впливу «негативного» індивідуалізму. Означено контури ментальної моделі життєдіяльності в постковідний період на засадах подолання «негативного» індивідуалізму, становлення нової філософії часу, формування оновленого концепту культури дозвілля. The symbiosis of new opportunities caused by the breakthrough technologies of the digital age (“big bang-1”) and new challenges and threats caused by sanitary and epidemiological requirements of the coronavirus pandemic (“big bang-2”) leads to a reduction in the living space of an economically active person. The ability to work remotely using information and communication systems (voluntary isolation), on the one hand, and quarantine restrictions (forced isolation), on the other, lead to atomization of a person. At the same time, the time boundaries between work and leisure are being erased, leisure acquires signs of precariousness, a convergence of work and leisure takes place. The relevance of this study is due to the need for a renewed awareness of what kind of format of labor activity will be there in the pandemic and post-pandemic era. Scientific and practical significance of the study is to determine restoration vectors of humancentered, socially acceptable living space of a man of labor, which will help overcome coronacrisis in the social and labor sphere. The main result of the study is the author’s mental model of metamorphoses of labor activity as a component of the new (ab)normality of pandemic and post-pandemic eras. The research subject is the theoretical and applied principles of atomization of the living space of economically active people and the diffusion of labor under the influence of new opportunities and constraints produced by the digital economy and the challenges of the COVID-19 pandemic. The methodological basis for achieving the set goal is a systematic approach that allows avoiding the fragmentary nature of research, one-sided judgments and conclusions in the study of the interrelated phenomena of living space atomization and labor activity diffusion. The aim of the study is to form scientific ideas about transformations taking place in the field of labor and leisure in the digital age under the influence of coronacrisis. It is proved that the coronacrisis gives rise to a new type of person – an atomized one, which is being increasingly exposed to «negative» individualism influence. The study outlines the contours of the mental model of the organization of work activity in the post-COVID period based on overcoming «negative» individualism, the emergence of a new philosophy of the time, and the formation of an updated concept of leisure culture. Also, the necessity of developing a consolidated multilevel model of social and labor relations in the new socio-economic reality and scientific and applied scenario of its implementation in the system of social and labor development of Ukrainian society is substantiated.Item Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kitsak, T.; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushnyak, Galyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petyuh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Schetinina, Lyudmila; Щетинина, Людмила ВалерьевнаМонографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.Item Державна політика зайнятості в Україні: необхідність перезавантаження(Мукачівський державний університет, 2016) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичПроаналізовано зміст державної політики зайнятості в Україні, її взаємозв'язок з інвестиціями, грошовокредитною і зовнішньоекономічною діяльністю, а також роль активних програм державної служби зайнятості на ринку праці. Доведено, що подолання кризи у сфері зайнятості потребує оновлення змісту державної політики зайнятості, перенесення акценту з виплати допомоги по безробіттю на створення сучасних робочих місць та сприяння незайнятим громадянам у розвитку активності та конкурентоспроможності на ринку праці. The study analyzed the contents of the government employment policy in Ukraine, its relationship with the investment, monetary and foreign trade policies, and also the role of active programs of the State Employment Service on the labor market. It is proved that to overcome the employment crisis it is necessary to update the contents of the government employment policy, to shift the focus from payment of unemployment benefits to to the creation of modern jobs and facilitate the unemployed to develop their activity and competitiveness in the labor market. Проанализировано содержание государственной политики занятости в Украине, ее взаимосвязь с капитальными инвестициями, денежно-кредитной и внешнеэкономической деятельностью, а также роль активных программ государственной службы занятости на рынке труда. Доказано, что преодоление кризиса в сфере занятости требует обновления содержания государственной политики занятости, смещения акцента с выплаты пособия по безработице на создание современных рабочих мест и содействие незанятым гражданам в развитии активности и конкурентоспособности на рынке труда.Item Економічна ефективність заходів щодо активного сприяння зайнятості зареєстрованих безробітних в умовах тривалої кризи: методологія та інструментарій оцінювання(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2016) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті проаналізовано методологічні засади та запропоновано інструментарій оцінювання економічної ефективності заходів з активного сприяння зайнятості зареєстрованих безробітних у контексті кризи ринку праці та новітніх тенденцій у сфері державного соціального страхування в Україні. The article analyzes the methodological principles and offers tools for assessment of economic efficiency of active measures to actively facilitate employment of the registered unemployed in the crisis of the labor market and the latest trends in the state social insurance in Ukraine.Item Методологічні імперативи удосконалення інститутів ринку праці України(Донецький національний університет, 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичСтаттю присвячено розробці методологічних підходів до визначення імперативів удосконалення інститутів ринку праці України у сучасних умовах. Обґрунтовано авторське бачення поняття «інститут», функцій інститутів ринку праці (регуляторні та інтеграційні) та їх основних завдань. Визначено, що у створенні сучасних інститутів ринку праці першорядна роль належить державі, яка має надати цьому процесу цілеспрямованого загальнонаціонального характеру, узгоджуючи його із ходом цивілізаційного поступу. Доведено, що вдосконалення інституційної складової ринку праці України має відбуватися з врахуванням необхідності забезпечення відповідності системи регулювання (і саморегулювання) ринку праці сучасному економічному і соціальному контексту, а виконання інститутами ринку праці інтеграційних функцій має підтримувати цілісність, єдність системи його регулювання, налаштовуючи її підсистеми, механізми та інструменти на досягнення стратегічної мети – повної і продуктивної зайнятості, так й розв'язання актуальних проблем сфери зайнятості з урахуванням особливостей конкретного етапу соціально-економічного розвитку країни та її регіонів. Article is devoted to the development of methodological approaches to the definition of the imperatives of improving Ukrainian labor market institutions in modern conditions. The authors' interpretation of the concepts of "institution", the functions of labor market institutions (regulatory and integration) and their main tasks. Found that in the creation of modern labor market institutions, the primary role belongs to the state, which should give this process a focused national character, coordinating it with the progress of civilization progress. It is proved that the improvement of institutional component of Ukrainian labor market should take place with the need to ensure compliance with the regulatory framework labor market modern economic and social context, and labor market institutions perform integration functions should maintain the integrity and unity of its regulation by adjusting its subsystems, mechanisms and tools to achieve the strategic goal - full and productive employment, as well as to address urgent problems of employment, taking into account the specific features of stage of socio-economic development of the country and its regions. Статья посвящена разработке методологических подходов к определению императивов совершенствования институтов рынка труда Украины в современных условиях. Обосновано авторская трактовка понятий «институт», функций институтов рынка труда (регуляторные и интеграционные) и их основных задач. Установлено, что в создании современных институтов рынка труда первостепенная роль принадлежит государству, которое должно предоставить этому процессу целенаправленный общенациональный характер, согласовывая его с ходом цивилизационного прогресса. Доказано, что совершенствование институционной составляющей рынка труда Украины должно происходить с учетом необходимости обеспечения соответствия системы регулирования (и саморегулирования) рынка труда современному экономическому и социальному контексту, а выполнение институтами рынка труда интеграционных функций должно поддерживать целостность, единство системы его регулирования, настраивая ее подсистемы, механизмы и инструменты на достижение стратегической цели – полной и продуктивной занятости, а так же на решение актуальных проблем сферы занятости с учетом особенностей конкретного этапа социально-экономического развития страны и ее регионов.Item Модель соціального діалогу в Україні: вплив на розв’язання проблем зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-12) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичItem Модернізація системи робочих місць як основа забезпечення продуктивної зайнятості населення(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті розроблені концептуальні засади державної стратегії модернізації системи робочих місць на інноваційно-інвестиційній основі, запропонована методика визначення обсягу потрібних для цього коштів. This paper develops conceptual principles of the government strategy of modernization of the job system that is based on innovation and investment. Methods of determining the amount of funds needed for this have been proposed.Item Модернізація системи робочих місць як імператив розвитку сфери зайнятості(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2018) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичОпрацьовано теоретичні та практичні засади модернізації системи робочих місць як основи формування зайнятості на підставі оптимізації інвестиційних процесів, удосконалення грошово-кредитної політики, визначення життєвого циклу робочого місця, оцінювання ефективності інвестиційних витрат на його створення. Доведено, що негативні процеси на вітчизняному ринку праці обумовлені перш за все фізичним і моральним зносом основного капіталу. На підставі аналізу емпіричних даних виявлена пряма залежність рівня зайнятості населення від обсягу інвестиційних витрат. Окремі випадки різновекторності та асинхронності між періодами інвестування та змінами у сфері зайнятості пояснюються хвильовим характером впливу інвестицій на обсяги та структуру зайнятості. За авторською концепцією, за рівності й незмінності інших умов інвестиції відбиваються на параметрах зайнятості своєрідними хвилями, кожна з яких має свою природу, силу і тривалість впливу. Проведено аналіз ролі робочих місць у двох аспектах: фізичному та економічному, що дав змогу виявити основні чинники забезпечення повної і продуктивної зайнятості. Створення фізичних робочих місць на інвестиційно-інноваційних засадах вимагає удосконалення грошово-кредитної політики, основою якої має стати не надія на закордонні інвестиції, а використання внутрішніх можливостей, передусім коштів населення через зростання його доходів, забезпечення надійності банківської системи, залучення населення до операцій на фондовому ринку, а також стимулювання діяльності інвестиційних фондів та інвестиційних компаній, приватних та корпоративних пенсійних фондів, кредитних спілок. Розроблено концепцію життєвого циклу робочого місця, кожна стадія якого характеризується змістом, тривалістю, витратами та їх джерелами. Підвищенню віддачі від капітальних інвестицій на створення робочих місць сприятиме вдосконалення системи оцінювання їх ефективності у сенсі показників та методик обчислення, які доцільно об'єднати у дві групи критеріїв: техніко-технологічні та соціально-економічні. This article presents the study of theoretical and practical underpinnings of modernization of workplaces as a basis of building employment on the grounds of of optimization of investment processes, improvement of monetary policy, determination of the life cycle of the workplace, and estimation of the efficiency of investment costs for its creation. It is has been proved that the negative processes in the domestic labor market are primarily due to the physical and moral depreciation of fixed capital. The analysis of empirical data revealed that there is a direct relationship between the employment rate and investment expenses. Separate cases of multi-vector and asynchrony between investment periods and changes in employment are explained by a wave movement of the impact of investments on volume and the employment structure. According to the author's concept, under the equality and invariability of other conditions, investments are reflected in the employment parameters with peculiar waves, each of which has its nature, strength and duration of influence. An analysis of the role of jobs in providing full and productive employment was made in two aspects: physical and economic. The creation of physical workplaces on an investment-innovative basis requires the improvement of monetary policy, the basis of which should be not expectations for foreign investment, but the use of internal potential, primarily public funds through ensuring the reliability of the banking system, the involvement of the population in operations in the stock market, as well as stimulating the activity of investment funds and investment companies, private and corporate pension funds, and credit unions. The author developed the concept of a life cycle of the workplace, each stage of which is characterized by content, duration, costs and their sources. Improved evaluation of the effectiveness of jobs in terms of indicators and computation methods that are grouped into two criterion groups, technical and technological and socio-economic, will contribute to increasing the return on capital investment for job creation.Item Оздоровлення сфери зайнятості як імператив соціально-економічного розвитку сучасних міст(Київський університет імені Бориса Грінченка, 2021) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичItem Особливості професійної підготовки дорослого населення, зокрема безробітних громадян, до підприємницької діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016-11-18) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичItem Продуктивна зайнятість як основа розвитку соціального капіталу: українські реалії(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2017-10) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичItem Професійний дисбаланс на ринку праці: економічні втрати та шляхи їх мінімізації(ТОВ "Редакція журналу Економіка та держава", 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті опрацьовано методологічні підходи та інструментарій визначення економічних втрат через невідповідність підготовки персоналу у професійно-технічних і вищих навчальних закладах потребам ринку праці. З метою мінімізації цих втрат запропоновано механізм формування професійно-кваліфікаційної збалансованості ринку освітніх послуг і ринку праці. The paper elaborated methodological approaches and tools for determining the economic losses due to inconsistency in vocational and higher education with labour market demands. In order to minimize these losses, a mechanism for developing the occupational and qualification balance between the education market and the labour market has been suggested.Item Роль соціального діалогу в соціально-трудовій сфері: необхідність перезавантаження(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичItem Теоретичні та практичні засади оцінювання економічної ефективності активних програм на ринку праці(Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи Національної академії наук України, 2016) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевичумовах дефіциту Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття набуває особливої актуальності оцінювання економічної ефективності активних програм на ринку праці, що дає змогу обрати ті, які забезпечать найкращі результати працевлаштування осіб на одиницю витрат. Розроблено теоретичні підходи і методику, яка базується на порівнянні витрат на фінансування активних програм сприяння зайнятості та додатково отриманих економічних здобутків, що утворюються у результаті подальшої трудової діяльності учасників програм завдяки більш ранньому (відносно інших безробітних) працевлаштуванню і зменшенню періоду отримання допомоги по безробіттю. Доведено, що недостатня економічна ефективність цих програм є результатом залучення в них безробітних, які вже мають професійні навички, інші якості, потрібні для успішного працевлаштування, замість тих, чиє працевлаштування без участі в програмах може тривати довгий час. У цьому контексті центрам зайнятості необхідно удосконалювати процедури відбору безробітних для участі в програмах, технології обслуговування клієнтів, забезпечувати диференційований підхід до клієнтів – так зване «профілювання». Спрямування безробітних у конкретні програми в основному має здійснюватися відповідно до показників їх конкурентоспроможності на ринку праці, рівня професійної та морально-психологічної готовності до трудової діяльності і т. п. Обґрунтовано необхідність забезпечення не лише максимальної економічної ефективності активних програм сприяння зайнятості, а і важливість отримання соціальних результатів цих заходів, неприпустимість протиставлення їхньої соціальної та економічної ефективності. This article analyzes the problem of promoting employment of unemployed citizens registered with the state employment service through their involvement in active employment programs, including vocational training, public works, startup of their own businesses and others. It has been found that economic efficiency evaluation of these programs is of particular relevance as the Mandatory State Unemployment Insurance Fund of Ukraine suffers from shortage. This allows to select programs which in specific conditions produce better employment results per cost unit. The study developed a technique, which is based on a comparison of financing costs of active employment programs and additional economic gains that arise in further work activities of program participants due to earlier (compared to other unemployed) employment and minimizing the time period of receiving unemployment benefits. In this regard employment centers should improve selection of the unemployed for participating in the programs, customer service, apply differentiated approach to clients, the so-called profiling. The unemployed should be mainly included in specific programs according to the characteristics of the group they belong to, and economic effectiveness of the program. The article focuses on the feasibility of the fastest possible involvement of the insufficiently motivated unemployed in these programs provided that there are jobs available either at the moment or they will be in the future. Attention is drawn to the need to ensure not only maximum economic efficiency of active employment programs, but also the importance of achieving social results from these activities, and inadmissibility of dichotomy between their social and economic efficiency. В условиях дефицита Фонда обязательного социального страхования Украины на случай безработицы приобретает особую актуальность оценивание экономической эффективности активных программ на рынке труда. Оно обеспечит возможность выбрать программы, дающие наилучшие результаты трудоустройства на единицу затрат. Разработаны теоретические подходы и методика оценивания, основанная на сравнении затрат на финансирование активных программ содействия занятости и дополнительно полученных экономических преимуществ, которые создаются в результате дальнейшей трудовой деятельности участников программ благодаря более раннему (по сравнению с другими безработными) трудоустройству и сокращению периода получения пособия по безработице. Доказано, что недостаточная экономическая эффективность этих программ является результатом привлечения в них безработных, уже имеющих профессиональные навыки, другие качества, необходимые для успешного трудоустройства, вместо тех, чье трудоустройство без участия в программах может длиться долгое время. В данном контексте центрам занятости необходимо совершенствовать процедуру отбора безработных для участия в программах, технологии обслуживания клиентов, обеспечить дифференцированный подход – так называемое «профилирование». Направление безработных в конкретные программы в основном должно осуществляться в соответствии с показателями их конкурентоспособности на рынке труда, уровня профессиональной и морально-психологической готовности к трудовой деятельности и т. п. Обоснована необходимость обеспечения не только максимальной экономической эффективности активных программ содействия занятости, а и важность получения социальных результатов этих мероприятий, недопустимость противопоставления их экономической и социальной эффективности.Item Територіально-галузева структура зайнятості: таксономічний аналіз(Чорноморський державний університет імені Петра Могили, Товариство з обмеженою відповідальністю "ДКС Центр", 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті розроблені концептуальні підходи до оцінювання досконалості територіально-галузевої структури зайнятості на основі використання методу таксономічного аналізу. This paper developed a conceptual approach to the evaluation of rationality of territorial and sectoral structure of employment on the basis of the method of taxonomic analysis.Item Хвильовий вплив капітальних інвестиції на сферу зайнятості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-05-15) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичItem Шляхи забезпечення узгодженості підготовки фахівців у навчальних закладах України з потребами ринку праці: методологічні та прикладні аспекти(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2014) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті розкриваються методологічні та прикладні засади формування професійно-кваліфікаційної збалансованості ринку освітніх послуг і ринку праці (авторська версія), що включає прогнозування розвитку ринку праці у професійному розрізі, професійну орієнтацію та професійну освіту молоді і безробітних громадян. The article reveals methodological and applied principles of formation of occupational and qualification balance of theeducation market and the labour market (the author's version), that includes the outlook for the development of the labourmarket in the context by vocations, vocational guidance and occupational training of young people and the unemployed.Item Імператив політики зайнятості в умовах турбулентного розвитку вітчизняної економіки(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, 2018) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті доведено, що в Україні весь період ринкової трансформації державна політика зайнятості має відверто спрощений характер як за спрямованістю (головною метою вбачається зниження рівня безробіття, особливо зареєстрованого), так й за механізмами та інструментами реалізації (реформування та удосконалення форм роботи державної служби зайнятості). З використанням кореляційного та графічного аналізу показано, що основними причинами кризових явищ у сфері зайнятості є низькі обсяги капітальних інвестицій, ненадійність банківської системи, малі розміри особистого споживання населення та зниження обсягів експорту. З огляду на те, що ринок праці функціонує під впливом всіх основних чинників економічного середовища, які взаємодіють за принципом сполучених судин, розроблено імператив державної політики зайнятості, сутність якого полягає в її інноваційно-інвестиційному забезпеченні на підставі удосконалення грошово-кредитної політики, особливо в частині підвищення надійності банківської системи, використання такого значного резерву кредитних ресурсів, як кошти населення, застосування перешкод витіканню грошей з кордони України. Доведено необхідність стимулювання експортної активності українських підприємств, яка має базуватися на IT-технологіях, виробництві конкурентоспроможної продукції кінцевого споживання. Підкреслено особливе значення для розвитку сфери зайнятості зростання продуктивності праці, узгоджених з нею темпах підвищення оплати праці та покращення соціального забезпечення.Item Інвестиційна політика як основний засіб подолання кризи у сфері зайнятості населення(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2015) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий НиколаевичУ статті аналізуються методологічні засади впливу інвестицій в основний капітал на обсяги і структуру зайнятості населення у контексті кейнсіанської економічної теорії, охарактеризовані шляхи підвищення ролі інвестицій як чинника розвитку ринку праці України. This article analyzes the methodological basis of the impact of investments in fixed capital on volume and structure of employment in the context of Keynesian economic theory. The article also described the ways for increasing the role of investment as a factor of labour market development in Ukraine.