Browsing by Author "Petiukh, Vasyl"
Now showing 1 - 15 of 15
Results Per Page
Sort Options
Item Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаМонографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.Item Дослідження проблем оцінювання ефективності стратегічних рішень топ-менеджменту банку(Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, 2019) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина АлександровнаДана стаття присвячена проблемам оцінювання ефективності управлінських рішень працівників найвищого (стратегічного) рівня, на прикладі персоналу банку. В практиці господарської діяльності, зазвичай використовується порівняння результатів (перш за все фінансових) діяльності всієї організації. Однак, на кінцеві результати майже завжди впливає велика кількість зовнішніх чинників, що не мають прямого відношення до компетентності керівників стратегічного рівня. Дана обставина обумовлює актуальність і наукову проблематику дослідження. Запропоновано методологічний інструментарій (Модифікований коефіцієнт альфа-Йенсена) для оцінювання роботи персоналу стратегічного рівня управління комерційних організацій які не належать до корпоративної (акціонерної) форми власності. Емпіричною базою для апробації стала фінансова статистика діяльності банківського сектору України та ПАТ «МЕГАБАНК» за 2013-2017 роки. З метою вирішення наукового завдання для систематизації даних фінансового результату діяльності банківських установ було використано економіко-статистичний метод та метод систематизації емпіричних даних, для розробки методики оцінювання ефективності управлінських рішень було використано економіко-математичні методи. Було отримано очікувані квартальні показники доходності власного капіталу та активів ПАТ «МЕГАБАНК», які є цільовими для менеджменту найвищого рівня. Порівнюючи очікувані показники з фактичними за результатами діяльності у поточному кварталі, отримуємо коефіцієнт альфа-Йенсена, який свідчить про ефективність прийнятих стратегічних рішень. Якщо коефіцієнт альфа-Йенсена буде від’ємним, найвищій менеджмент банку, за даної ринкової кон’юнктури, не досяг своїх цілей. І навпаки, позитивне значення коефіцієнту свідчить про ефективність існуючої стратегії та прийнятих управлінських рішень. Очікувану доходність пропонується розраховувати за показниками ROA та ROE. Складовими для розрахунку очікуваної рентабельності є: середньозважена рентабельність всієї банківської системи; модифікований коефіцієнт системного ризику (бета банку) – регресія між рентабельністю досліджуваного банку та середньозваженою рентабельністю всієї банківської системи; безризикова ставка доходності. Алгоритм розрахунку методики дворівневого оцінювання ефективності управлінських рішень стратегічного рівня менеджменту банку має наступну послідовність: 1) розрахунок рентабельності для банківської системи та для досліджуваного банку; 2) визначення модифікованого β-коефіцієнту досліджуваного банку на основі кореляційно-регресійного аналізу; 3) обґрунтування і розрахунок безризикової доходності; 4) розрахунок очікуваної дохідності досліджуваного банку та визначення ефективності прийнятих управлінських рішень. Вважаємо що кількісні багатовимірні моделі є більш об’єктивними для оцінки компетентністьних складових людських ресурсів, оскільки вони є більш формалізованими та зручними для порівняння та аналізу динаміки показників. Some problems of assessing the effectiveness managerial decisions of the highest (strategic) level executives in the banking business have been considered. In the commercial practice, it is common to compare the results (especially financial ones) of the entire organization. However, the final results are often influenced by a large number of external factors which often are not directly related to the competence of strategic level managers. This circumstance determines the relevance and scientific issues of the study. The methodological toolkit (Modified coefficient of Alpha-Jansen’s) for assessing the results for personnel of the strategic level of management in commercial organizations that do not belong to the corporate entity has been proposed. The financial reports of the banking sector of Ukraine and PJSC “MEGABANK” for 2013-2017 years was the empirical basis for the model approbation. Solving the scientific problem of data systematization (financial results of banking institutions), required the economicstatistical method and the method of empirical data systematization. Economicmathematical methods have been used to develop and prove the model for evaluating the effectiveness of top-management decisions. The expected quarterly return on equity and return on assets of the PJSC "MEGABANK" were targeted, which are targeted at the top-level management. By comparing the expected figures with the actual results of the current quarter, the alpha-Jensen coefficient has been got, which indicates the effectiveness for the strategic decisions of the top management If the alpha-Jensen coefficient is negative, the highest management of the bank, in this particularly market situation, has not achieved its goals. Conversely, the positive value of the coefficient indicates the effectiveness of the existing strategy and the management decisions taken by the top-management. Expected returns are expected to be based on ROA and ROE. The components for calculating the expected profitability are: average weighted profitability of the entire banking system; modified systemic risk factor (beta) – regression between the profitability of the investigated bank and the weighted average profitability of the entire banking system; risk-free rate of return. The algorithm for assessment of the effectiveness of managerial decisions at the strategic level bank management has the following sequential stages: 1) calculation of profitability for the banking system and for the investigated bank; 2) determination of the modified β-factor of the investigated bank on the basis of correlation-regression analysis; 3) determining and calculation of risk-free return; 4) calculation of the expected return of the investigated bank and assessing of the effectiveness for the management decisions. It has been considered that quantitative multidimensional models are more precise to assess the competencies of human resources, since they are more formalized and convenient for comparing and analyzing the dynamics of its indicators.Item Загальні компетенції та якості, необхідні для ефективної роботи в команді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Шеіна, В. О.; Sheina, V. A.; Шеина, В. А.; Шепель, А. Ю.; Shepel, A. Yu.; Шепель, А. Ю.Охарактеризовано психологічно значущі якості та індикатори компетенції «здатність працювати в команді». Здійснено поділ загальних компетенції на логічні за змістом групи та здійснено експертну оцінку щодо їх важливості. Наведено рекомендації щодорозвитку якостей і компетенцій.Item Зайнятість населення у сфері послуг(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017-11) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана ГригорьевнаItem Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, L.; Емельяненко, Лариса Михайловна; Задорожних, О. І.; Zadorozhnykh, O.; Задорожных, А. И.У статті розглянуто критерії, за якими можна визначити рівень конкурентоспроможності рекрутингових (кадрових) агентств, ранжування критеріїв конкурентоспроможності по вагомості при прийнятті рішення компаніями-замовниками про можливу співпрацю з певним агентством і подальші довготривалі ділові стосунки.Item Критерії оцінювання знань студентів з урахуванням складності завдань(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2002-02-01) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий НиколаевичItem Методи формування підприємницької культури на рівні допрофільної освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-04) Дутканич, Н. Ф.; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий НиколаевичItem Мотиваційна спрямованість маркетологів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Курочка, О. О.; Kurochka, О. А.; Курочка, О. А.Проаналізовано рівень розвитку командної роботи на робочих місцях і відповідна йому мотивація. Акцентовано увагу на необхідності впровадження командної мотивації для кожного відділу організації окремо, а саме — маркетингового департаменту. Проведено опитування щодо доцільності її розробки. Досліджено досвід міжнародних компаній і на основі цього розроблено рекомендації керівнику маркетингового відділу.Item Оцінювання компетентностей персоналу банку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-10) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина АлександровнаItem Психологічні компетенції рекрутера як фактор забезпечення його гідної зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Ткачук, І. О.; Tkachuk, I. O.; Ткачук, И. А.; Шкрибнюк, Л. С.; Shkrybniuk, L. S.Визначено кількісне співвідношення складових функціоналу сучасного рекрутера персоналу як фактора забезпечення його гідної зайнятості. Виокремлено зміст та структуру псисхологічних компетенцій рекрут ера. Розроблено рекомендації щодо удосконалення формування психологічних компетеній фахівців з управління персоналом, зокрема рекрутерів, у вищих навчальних закладах.Item Соціально-трудові відносини: теорія та практика(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла ВладимировнаВидання присвячується теоретико-методологічним і прикладним аспектам дослідження соціально-трудових відносин. Широко висвітлюються проблеми та перспективи розвитку соціально-трудових відносин; основні питання, нові виклики і тенденції розвитку соціальної політики України; компенсаційна політика в системі соціально-трудових відносин на макрорівні; проблеми, індикатори та механізм регулювання процесів соціалізації ринку праці в Україні; діалектика розвитку гнучких форм зайнятості; дослідження стану і визначення напрямів забезпечення процесів інтелектуалізації трудового потенціалу. Розвиваються сучасні підходи до управління персоналом, управління знаннями на макро- та мікрорівнях, напрями трансформації функцій служби персоналу. Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти соціальної відповідальності держави, бізнесу та інститутів громадянського суспільства.Item Статус зайнятого населення в Україні: реалії та протиріччя(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаItem Тренінг-технології та їх імплементація в навчальний процес підготовки фахівців з управління персоналом та економіки праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2009-02) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий НиколаевичItem Формування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ)(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-09-30) Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина Александровна; Петюх, Василь МиколайовичУ дисертаційній роботі здійснено теоретико-методологічне узагальнення та запропоновано вирішення наукового завдання щодо управління процесами формування та розвитку компетентнісної компоненти людських ресурсів на прикладі банківських установ. Досліджено роль та місце людських ресурсів у забезпеченні стійкого економічного розвитку банківської системи. Визначено специфічні особливості компетентнісної компоненти в управлінні людськими ресурсами. Розкрито інституційні засади формування, використання і ефективної інтеграції наявних людських ресурсів з стратегічними цілями організації. Систематизовано методичні засади побудови моделі компетентностей управління людськими ресурсами банківської системи. Проведено аналіз організаційної структури комерційного банку в контексті побудови моделі компетентностей. Запропоновано універсальний контент моделі компетентностей, обґрунтовано поведінкові ознаки для кожної компетентності початкового, середнього, старшого та вищого рівнів управлінської відповідальності. Досліджено та узагальнено методичні підходи оцінювання компетентнісної компоненти людських ресурсів. In the dissertation the theoretical and methodological generalization is made and the solutions for the scientific problems of human resources management through formation and development of the competent component on the example of banking institutions are offered. The role and place of human resources in ensuring sustainable economic development of the banking system are investigated. The specific features of the competence component in human resource management are identified. Institutional principles of formation, using and effective integration of existing human resources with strategic goals of the organization are revealed. Methodical bases for building the human resources management competency model for the banking system are systematized. The analysis of the organizational structure of the commercial bank in the context of competencies model building is made. The general content of the competency model is offered, the behavioral indicators for each competency of early, middle, senior and higher executive levels of managerial responsibility are substantiated. Methodical approaches for assessing the competency component of human resources are investigated and generalized. В диссертационной работе осуществлено теоретико-методологическое обобщение и предложено решение научного задания по управлению процессами формирования и развития компетентностной компоненты человеческих ресурсов на примере банковских учреждений. Исследованы роль и место человеческих ресурсов в обеспечении устойчивого экономического развития банковской системы. Определены специфические особенности компетентностной компоненты в управлении человеческими ресурсами. Раскрыты институциональные основы формирования, использования эффективной интеграции существующих человеческих ресурсов со стратегическими целями банков. Систематизированы методические основы построения модели компетентностей управления человеческими ресурсами банковской системы.Item Інтегральна оцінка інклюзивного розвитку в Україні на національному та місцевому рівнях(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, ТОВ "Редакція журналу "Економіка та держава"", 2019) Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Yemelianenko, L.; Емельяненко, Лариса Михайловна; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Дзензелюк, К. В.; Dzenzelyuk, K.У статті визначено теоретико-методологічні засади інклюзивного зростання на основі узагальнення наукових поглядів та концептуальних положень. Розглянуто специфіку інклюзивного вектору суспільних перетворень у порівнянні з особливостями сталого економічного розвитку. Виявлено основні ключові аспекти інклюзивного зростання, до яких віднесено інвестиції в людський капітал, створення нових робочих місць, структурну трансформацію національної економіки, прогресивну податкову політику, соціальний захист, недопущення дискримінації, соціальну інтеграцію та активізацію участі соціальних інститутів. Доведено, що імплементація методологічного підходу інклюзивного розвитку в національну стратегію модернізації економіки та реформування публічного управління визначає необхідність балансування домінуючого інклюзивного зростання на основі гармонізації зв'язків у тріаді — економіка, суспільство та навколишнє середовище, поєднання яких формує відповідні цільові орієнтири. Авторами проведено комплексний аналіз методичних підходів до інтегрального оцінювання інклюзивного розвитку з урахуванням міжнародних стандартів та національних пріоритетів. Запропоновано алгоритми та методики інтегрального оцінювання інклюзивного розвитку на національному та місцевому рівнях. У статті обгрунтовано доцільність застосування інтегрального індексу інклюзивного розвитку для оцінювання рівня розвитку економіки з урахуванням визначальних макроекономічних показників валового внутрішнього продукту на душу населення (ВВП) та індексу розвитку людського потенціалу (ІРЛП), відокремлене використання яких сьогодні не відображає достовірно сучасний рівень розвитку суспільства і добробуту населення. В статті наведено результати проведеної інтегральної оцінки інклюзивного рівня національної економіки та локального ринку праці. Інтегральне оцінювання інклюзивного зростання в Україні згідно з традиційною методикою дало змогу отримати такі результати: через поглиблення бідності, безробіття, боргове фінансування економіка Україна протягом багатьох років недоотримує значну частку ВВП. Запропоновано методичні підходи до комплексної інтегральної оцінки локального ринку праці з урахуванням специфіки муніципалітетів за алгоритмом, який складається з шести послідовних етапів: обгрунтування переліку параметрів, розробка карти експертних оцінок параметрів діагностики ситуації на локальному ринку праці, розрахунок індивідуальних (за кожним параметром) та інтегральної оцінки ситуації на ринку праці, ідентифікація ситуації на локальному ринку праці, виявлення проблемних місць (моментів), розробка й обгрунтування адресних рекомендацій, націлених на їх нормалізацію. Здійснено комплексну соціально-статистичну оцінку ситуації на локальному ринку праці Луганської, Чернігівської областей та м. Києва. Обгрунтовано можливість вдосконалювати методику інтегральної оцінки за рахунок розширення низки охоплюваних дослідженням показників-індикаторів, аби отримувати точніші результати та виокремлювати основні проблеми й деструктивні чинники, що ускладнюють інклюзивне зростання. This article determines theoretical and methodological principles of inclusive growth, which are based on generalization of scientific views and conceptual provisions. It considers the specifics of the inclusive vector of social transformations in comparison with the peculiarities of sustainable economic development. It has been proved that the implementation of the methodological approach of inclusive development into the national strategy of modernizing the economy and reforming public administration determines the need to balance the dominant inclusive growth on the basis of harmonization of the interconnections between the economy, society and the environment, the combination of which forms the corresponding target benchmarks. Considering international standards and national priorities, the authors carried out a comprehensive analysis of methodological approaches to the integrated assessment of inclusive development. Authors proposed the algorithms and methods of the integrated assessment of inclusive development at the national and local levels. The article substantiates the expediency of the use of the integral index of inclusive development for the estimation of the level of economic development taking into account the defining macroeconomic indicators of the gross domestic product per capita (GDP) and the human development index (HDI), the separate use of which today does not accurately reflect the current level of development of society and welfare of the population. The article presents the results of the integrated assessment of the inclusive level of the national economy and the local labor market. Integrated assessment of inclusive growth in Ukraine in accordance with the traditional methodology led to the following conclusion: due to the increasing levels of poverty, unemployment, debt financing, Ukraine for many years has been losing a significant share of GDP. Taking into consideration the methodical approaches to a comprehensive integrated assessment of the local labor market and the specificity of municipalities, an algorithm consisting of six consecutive steps are proposed: substantiation of the list of the parameters, development of a parameters map for expert assessments of the situation, diagnostics of the local labor market, calculation of individual (for each parameter) and integral assessment situation in the labor market, identification of the situation on the local labor market, identification of problem areas, development and justification of the address recommendations aimed at normalizing them. A comprehensive socio-statistical assessment of the situation on the local labor market of Luhansk, Chernihiv oblasts and Kyiv were carried out. To improve integrated assessment methodology, authors substantiated the opportunities to improve the integrated by expanding the range of the indicators covered by the studies in order to obtain more accurate results and highlight the main problems and destructive factors that aggravate inclusive growth.