Формування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ)
Loading...
Date
2019-09-30
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У дисертаційній роботі здійснено теоретико-методологічне узагальнення та
запропоновано вирішення наукового завдання щодо управління процесами
формування та розвитку компетентнісної компоненти людських ресурсів на
прикладі банківських установ.
Досліджено роль та місце людських ресурсів у забезпеченні стійкого
економічного розвитку банківської системи. Визначено специфічні особливості
компетентнісної компоненти в управлінні людськими ресурсами. Розкрито
інституційні засади формування, використання і ефективної інтеграції наявних
людських ресурсів з стратегічними цілями організації. Систематизовано методичні
засади побудови моделі компетентностей управління людськими ресурсами
банківської системи.
Проведено аналіз організаційної структури комерційного банку в контексті
побудови моделі компетентностей. Запропоновано універсальний контент моделі
компетентностей, обґрунтовано поведінкові ознаки для кожної компетентності
початкового, середнього, старшого та вищого рівнів управлінської відповідальності.
Досліджено та узагальнено методичні підходи оцінювання компетентнісної
компоненти людських ресурсів.
In the dissertation the theoretical and methodological generalization is made and the
solutions for the scientific problems of human resources management through formation and development of the competent component on the example of banking institutions are
offered.
The role and place of human resources in ensuring sustainable economic
development of the banking system are investigated. The specific features of the
competence component in human resource management are identified. Institutional
principles of formation, using and effective integration of existing human resources with
strategic goals of the organization are revealed. Methodical bases for building the human
resources management competency model for the banking system are systematized.
The analysis of the organizational structure of the commercial bank in the context of
competencies model building is made. The general content of the competency model is
offered, the behavioral indicators for each competency of early, middle, senior and higher
executive levels of managerial responsibility are substantiated. Methodical approaches for
assessing the competency component of human resources are investigated and generalized.
В диссертационной работе осуществлено теоретико-методологическое
обобщение и предложено решение научного задания по управлению процессами
формирования и развития компетентностной компоненты человеческих ресурсов на
примере банковских учреждений.
Исследованы роль и место человеческих ресурсов в обеспечении устойчивого
экономического развития банковской системы. Определены специфические
особенности компетентностной компоненты в управлении человеческими
ресурсами. Раскрыты институциональные основы формирования, использования
эффективной интеграции существующих человеческих ресурсов со стратегическими
целями банков. Систематизированы методические основы построения модели
компетентностей управления человеческими ресурсами банковской системы.
Description
Keywords
концепція управління людськими ресурсами, людський капітал, компетентність, модель компетентностей, оцінювання персоналу, рівні управлінської відповідальності, система комплексного оцінювання, управління персоналом банку, concept of human resources management, human capital, competence, model of competencies, personnel evaluation, levels of managerial responsibility, complex evaluation system, bank’s personnel management, концепция управления человеческими ресурсами, человеческий капитал, компетентность, модель компетентностей, оценка персонала, уровни управленческой ответственности, система комплексной оценки, управление персоналом банка
Citation
Волобоєва І. О. Формування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ) : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Волобоєва Ірина Олександрівна ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2019. – 22 с.