Browsing by Author "Shevchuk, Olena"
Now showing 1 - 13 of 13
Results Per Page
Sort Options
Item Активна політика зайнятості: імператив, українські реалії, альтернативна парадигма(Вищий навчальний заклад Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», 2020) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевич; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаItem Вплив пандемії на сучасний ринок праці України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаItem Державна політика у сфері зайнятості під час COVID-19: проблеми та шляхи удосконалення(Державний Науково-дослідний інститут інформатизації та моделювання економіки, 2021) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана Николаевна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна; Бабін, Світлана Михайлівна; Babin, Svitlana; Бабин, Светлана МихайловнаThe new socio–economic reality has many manifestations, among which the most dynamic changes occur in the labor market. The requirements for the profiles (knowledge, skills) of employees that are in demand on the labor market are constantly changing; there is a rethinking of the methods of organization and measures of labor; a new "abnormality" (unstable, informal employment) and the like is being approved. Such turbulence shows that the old approaches to labor market regulation do not work, but to speak of a complete removal from state regulation of employment is an extremely unjustified proposal. After all, the pandemic has proven that liberal approaches do not reduce social and economic risks, but, on the contrary, exacerbate them in situations of instability. Against the background of positive shifts in the state's activities to improve the situation on the labor market (strengthening vocational guidance, increasing inclusion, working with the most protected groups of the population), unfortunately, the main task – balancing the labor market – has not been achieved. Unfortunately, the phenomenon of workers' poverty persists, and there remains uncoordinated activity in the life–long education market, that is, when the offer of educational services for those who have such and who want to acquire a new qualification does not meet the needs of the main stakeholders. Also, non–standard forms of employment (not only freelancing, remote work), which require coordination of the interests of the parties, but also volunteer work, and creative activity, are becoming more and more relevant. Therefore, the problem of social dialogue in society is being actualized, involving as many participants as possible, in particular, public organizations, representatives of professional communities (not only trade unions). However, in order to draw the right conclusions and make new decisions, it is important to assess the losses suffered by the economy and society due to the pandemic and other factors of instability of the global ecosystem. Such losses – organizational, economic, financial, social – will become apparent only after a certain period of time, so today we can only state negative trends in the development of the socio–economic system of the country as a whole.Item Дисконтування грошових потоків як один із підходів до оцінки вартості капіталу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-11-15) Казнодій, Є. В.; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, OlenaItem Законодавчі ініціативи у сфері праці: доцільність та наслідки(Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2020) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svetlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmila; Щетинина, Людмила Валерьевна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаМетою статті є оцінка доцільності прийняття Закону України «Про працю», а також обґрунтування бажаних підходів до розробки нового (або доповнення діючого Кодексу законів про працю) Трудового кодексу. Як правило, питанню нового законодавчого документу у сфері праці приділяють увагу практики, тобто, на нашу думку, до цього процесу не достатньо залучені науковці, які досліджують сутність явищ і процесів. Погляд тільки з боку практиків не є виправданим з огляду на їх націленість на результат і недооцінку комплексного або системного підходу. Різні підходи до нового базового законодавчого документа у сфері праці можна систематизувати. Частина «небайдужих» відстоюють думку щодо прийняття нового юридичного документа, а головним аргументом є застарілість положень Кодексу законів про працю, який затверджений у 1971 р. Інші учасники дискусії вважають, що регулювання соціально-трудових відносин не варте окремого кодексу, а достатнім буде формат закону. На їх думку, відносини між працівниками та роботодавцями в сучасних умовах індивідуалізуються, що не вимагає такого значного втручання держави та інших суб’єктів соціально-трудових відносин, як було раніше. Є також думка, згідно з якою слід залишити діючі статті Кодексу, що забезпечуватиме відносно сильний соціальний захист працівників. Вважаємо доцільною останню точку зору. По-перше, рік затвердження документа не є переконливим аргументом – наприклад, трудове законодавство в США базується на законодавчих документах, прийнятих протягом 1935–1974 рр., в яких змінювалася інтерпретація положень відповідно до вимог практики. По-друге, прийняття нового юридичного документа може призвести до невиправданих додаткових зусиль, а також руйнування ефективних управлінських технологій і практик. The article is aimed at evaluating the feasibility of adoption of the Ukrainian law «On Labor», as well as substantiating the desired approaches to the development of a new Labor Code (or supplementing the effective Code of Labor Laws). As a rule, only practitioners pay attention to the issue of the new legislative document in the sphere of labor, that is, the scholars who study the essence of phenomena and processes are virtually not involved in such an activity. It is not justified to take into account views of practitioners alone, due to their focus on the result and the underestimation of using either comprehensive or systemic approach. There are different approaches to the new basic labor legislation, which can be systematized. Some of «those who care» defend the opinion of adoption of a new legal document, and the main argument is the outdated provisions of the Code of Labor Laws, approved in 1971. Other participants in the discussion believe that the regulation of the socio-labor relations is not worth a separate code, and the format of the law will be sufficient. In their opinion, the relations between employees and employers in the current conditions are individualized, do not require such significant intervention of the State and other subjects of the socio-labor relations, as before. There is also a further opinion that the effective articles of the Code should remain in force, which will provide relatively strong social protection for workers. We consider the last point of view to be appropriate. First, the year the document is not a convincing argument – for example, the U.S. labor law is based on the legislation acts passed between 1935 and 1974 that changed the interpretation of the regulations in accordance with the requirements of practice. Secondly, the adoption of a new legal instrument could lead to undue additional efforts, as well as destroy efficient management technologies and practices. Целью статьи является оценка целесообразности принятия Закона Украины «О труде», а также обоснование желаемых подходов к разработке нового (или дополнения действующего Кодекса законов о труде) Трудового кодекса. Как правило, вопросу нового законодательного документа в сфере труда уделяют внимание практики, то есть, по нашему мнению, в этот процесс недостаточно вовлечены ученые, исследующие сущность явлений и процессов. Взгляд только со стороны практиков не является оправданным, учитывая их нацеленность на результат и недооценку комплексного или системного подхода. Различные подходы к новому базовому законодательному документу в сфере труда можно систематизировать. Часть «неравнодушных» отстаивают мнение принятия нового юридического документа, а главным аргументом является устарелость положений Кодекса законов о труде, который утвержден в 1971 г. Другие участники дискуссии считают, что регулирование социально-трудовых отношений не стоит отдельного кодекса, а достаточным будет формат закона. По их мнению, отношения между работниками и работодателями в современных условиях индивидуализируются, не требуют такого значительного вмешательства государства и других субъектов социально-трудовых отношений, как было раньше. Есть также мнение, согласно которому следует оставить действующие статьи Кодекса, что обеспечит относительно сильную социальную защиту работников. Считаем целесообразной последнюю точку зрения. Во-первых, год утверждения документа не является убедительным аргументом – например, трудовое законодательство в США базируется на законодательных документах, принятых в течение 1935–1974 гг., в которых менялась интерпретация положений в соответствии с требованиями практики. Во-вторых, принятие нового юридического документа может привести к неоправданным дополнительным усилиям, а также разрушить эффективные управленческие технологии и практики.Item Особливості організації оплати праці в умовах воєнного стану(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-05-11) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ilienko, Alla; Ильенко, Алла Вячеславовна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаItem Ринок праці силових структур України: гендерні диспропорції, шляхи подолання(Класичний приватний університет, 2021) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана Николаевна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна; Бабін, Світлана Михайлівна; Babin, Svitlana; Бабин, Светлана МихайловнаСеред цілей сталого розвитку важливе місце посідає завдання щодо досягнення гендерної рівності. Досягнення даної мети вимагає від суспільства переосмислення ролей, відповідальності, прийняття особливостей кожного, а тому у сферах, де переважно працюють чоловіки, досягти балансу буває важко. На жаль, через існуючі гендерні стереотипи ринок праці, зокрема у силових структурах, означився не лише загальними (притаманними для будь-яких сфер економічної діяльності), а й специфічними проблемами. Дане дослідження розкриває такі специфічні проблеми, а також доводить необхідність формування «дружньої» до гендерних ознак корпоративної культури організації. Окрему увагу автори приділили пошуку шляхів досягнення гендерного балансу на внутрішньому ринку праці силових структур України. При цьому в статті диференціюються об’єктивні та суб’єктивні причини гендерного дисбалансу організацій у сфері силових структур та окреслюються найбільш дієві заходи для досягнення гендерної рівності. Among the goals of sustainable development, the task of achieving gender equality occupies an important place. Achieving this goal requires society to rethink the roles, responsibilities, and acceptance of the characteristics of each, and therefore in areas where men mainly work, it can be difficult to achieve a balance. The need for such a study is due to the need to create clear ideas about gender conflicts and imbalances in the workplace (internal labor market of the organization), in particular, it is important for building harmonious communicative interaction in the team and in society as a whole. This, in turn, would contribute to ensuring the well-coordinated activities of power structures and would become a guarantee of the state security of Ukraine. Unfortunately, due to the existing gender stereotypes, the labor market, in particular the power structures, has been identified not only with general (inherent in any spheres of economic activity), but also with specific problems. The purpose of the article is to study gender problems in the labor market of the power structures of Ukraine and to determine the main vectors of overcoming the identified gender inequalities. The conducted research reveals the specific problems of the internal labor market of power structures, and also proves the need for the formation of a "gender-friendly" corporate culture of the organization. It should be noted that specific problems are more related to the recognition of the role of women, understanding of her opportunities for professional implementation, and narrowing of career prospects. The authors paid special attention to the search for ways to achieve gender balance in the domestic labor market of power structures of Ukraine. At the same time, the article differentiates the objective and subjective reasons for the gender imbalance of organizations in the field of power structures; the latter include factors of public space, responsibility, for example, and the former - working conditions, administrative features of the regulation of labor relations. Based on this, the most effective measures to achieve gender equality were identified. Среди целей устойчивого развития важное место занимает задача достижения гендерного равенства. Достижение данной цели требует от общества переосмысления ролей, ответственности, принятия особенностей каждого, а потому в сферах, где преимущественно работают мужчины, достичь баланса бывает трудно. К сожалению, из-за существующих гендерных стереотипов рынок труда, в частности силовых структур, обозначился не только общими (присущими для любых сфер экономической деятельности), но и специфическими проблемами. Данное исследование раскрывает такие специфические проблемы, а также доказывает необходимость формирования «дружественной» к гендерным признакам корпоративной культуры организации. Особое внимание авторы уделили поиску путей достижения гендерного баланса на внутреннем рынке труда силовых структур Украины. При этом в статье дифференцируются объективные и субъективные причины гендерного дисбаланса организаций в сфере силовых структур и определяются наиболее действенные меры для достижения гендерного равенства.Item Служба управління персоналом – запорука розвитку соціально-відповідальної організації(Ужгородський національний університет, 2019) Данилевич, Наталія Станіславівна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталия Станиславовна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна; Биковець, А. Р.У статті досліджено питання корпоративної соціальної відповідальності українського бізнесу та визначена роль служби управління персоналом у розробках концепцій соціальної відповідальності в організації Досліджено стан, недоліки, перешкоди, рівень реалізації та можливості вдосконалення соціально- відповідальних програм підприємств, рівень поінформованості населення щодо соціально-відповідальної діяльності українських компаній. Проаналізовано функціональні обов’язки служби управління персоналом в аспекті розробки та впровадження елементів або повноцінної стратегії корпоративної соціальної відповідальності на українських підприємствах.Item Соціальна згуртованість в умовах воєнного стану(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-04) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир Викторович; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна; Чабан, Віталій Григорович; Chaban, Vitalii; Чабан, Виталий ГригорьевичItem Соціальний розвиток організації в умовах сучасних викликів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир Викторович; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна; Бабін, Світлана Михайлівна; Babin, Svitlana; Бабин, Светлана МихайловнаУ статті проаналізовано сучасні підходи до розуміння сутності та ролі соціального розвитку у сучасному глобалізаційному світі. Соціальний розвиток розглядається сукупність різноманітних процесів, внаслідок яких відбуваються конкретні кількісні та якісні зміни в організаціях. Розкрито сутність поняття залученості персоналу в різних аспектах діяльності організації. Метою роботи є визначення особливостей соціального розвитку в умовах сучасних викликів. Відображено основні складові соціального розвитку організації. Розглянуто фактори залученості і лояльності персоналу як ключових складових соціального розвитку. Відображено ключові характеристики довіри, яку по праву вважають одним із індикаторів залученості та лояльності персоналу. Сучасні глобалізаційні виклики визначають нові аспекти діяльності організацій. Дедалі більше ця діяльність зазнає впливу соціальних факторів. Вони разом з економічними, фінансовими та організаційними сприяють якісному соціально-економічному розвитку організації. Працівник з його потребами, необхідністю самореалізації постає центральною фігурою соціально-трудових відносин, які, можливо, і потрібно удосконалювати через процеси соціального розвитку всієї організації. Сучасні підходи з управління розглядають персонал як основний капітал організації та справжні керівники приділяють більше уваги мотивації та залученості працівників. Основні засади щодо дослідження сутності соціального розвитку та його особливостей прослідковуються у наукових працях: Брінкерхофа, Мідглея, Шаффера, Маккліна, Жуковської та інших. Серед сучасних досліджень питань залученості, лояльності персоналу та довіри варто виокремити наукові праці: Колота, Щетініної, Хвостенка. Особливу увагу приділено факторам, які впливають на залученість персоналу в умовах дистанційної зайнятості, адже в умовах карантину та воєнного стану багато організацій перевели своїх працівників на дистанційний режим роботи і це суттєво вплинуло на залученість персоналу. Запропоновано основні напрями удосконалення процесів соціального розвитку організації з використанням передового зарубіжного досвіду. Modern globalization challenges define new aspects of organizations’ activities. This activity is increasingly influenced by social factors. Along with economic, financial, and organizational factors, they contribute to organization’s qualitative socio-economic development. An employee with their needs, including the need in self-realization, becomes the central figure of social and labor relations, which can and should be improved through the processes of social development of the entire organization. Modern approaches to management consider personnel as the main capital of the organization and real managers pay more attention to the motivation and involvement of their employees. The main principles of the study of the essence of social development and its features can be traced in scientific works: Brinkerhoff, Midgley, Schaffer, McLean, Zhukovska. Scientific works of Kolot, Shchetinina, Khvostenko are worth highlighting among the current studies of employee engagement, loyalty and trust. The article analyzes modern approaches to understanding the essence and role of social development in the modern globalized world. Social development is considered a set of various processes, as a result of which specific quantitative and qualitative changes in organizations occur. The essence of the concept of personnel involvement in various aspects of the organization’s activities is revealed. The purpose of the study is to identify the features of social development in the context of modern challenges. The main components of organization’s social development are reflected. The factors of personnel engagement and loyalty as key components of social development are considered. The key characteristics of trust are reflected, which is rightly considered one of the indicators of staff engagement and loyalty. Particular attention is paid to the factors that affect the involvement of staff in the conditions of remote employment, because in the conditions of quarantine and martial law, many organizations transferred their employees to the remote mode of work and this significantly affected the involvement of the staff. The main directions of improving the processes of organization’s social development using the leading foreign experience are proposed.Item Феномен бідності працюючого населення: причини, наслідки, шляхи подолання(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2020) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана Николаевна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаВідповідно до Цілей сталого розвитку, до першочергових завдань, котрі потребують консолідації зусиль усього світового товариства, віднесено проблему бідності. Протягом останніх років було зроблено чимало, але не зважаючи на позитивні зрушення щодо подолання цього негативного явища, через поступ 4 промислової революції та надзвичайні стани, що стали можливі через пандемію коронавірусу COVID-19, бідність знову набирає обертів. Разом з тим, цей процес ускладнюється тим, що бідність поширюється і серед працюючого населення. Таке явище має чимало негативних наслідків, тому подолання бідності залишається на сьогодні важливим викликом перед урядами усіх країн світу, суспільством. Зважаючи на таке, метою статті було вивчення феномену бідності серед працюючих в Україні, дослідження основних причин та наслідків бідності серед працюючих в Україні, а також розроблення пропозицій щодо подолання цього явища. Проаналізувавши рівень бідності населення та працюючих в Україні, було виявлено різне розуміння бідності з боку уряду та населення, про що свідчать офіційні дані: за прийнятою методологією обчислення рівня бідності вона скорочується, але за даними обстеження домогосподарств, більшість людей вважають себе бідними. Дослідивши чинники, що впливають на динаміку показника бідності серед працюючих, було виокремлено основні, серед яких недосконалість методології обчислення прожиткового мінімуму та прогалини в системі оплати праці. За результатами дослідження автори узагальнили та згрупували наслідки бідності для людини і для держави, серед яких вагомими є соціальні та економічні. Гуртуючись на власній методиці, автори оцінили ризик-фактори, що можуть погіршувати ситуацію з бідністю та зробили висновки про необхідність вжиття певних заходів. Зокрема, задля подолання бідності серед працюючих в Україні автори запропонували комплекс дій, який охоплює три напрямки: методологічні, організаційно - економічні, мотиваційні. Методологічні заходи передбачають переосмислення та удосконалення методології обчислення прожиткового мінімуму, формування тарифної сітки в бюджетній сфері та ін. До організаційно-економічних заходів віднесено удосконалення податкової системи, законодавчого поля у сфері праці. До мотиваційних заходів належать ті, що стимулюватимуть створення нових робо чих місць, самозайнятість. In accordance with the Sustainable Development Goals, poverty problem is referred to the primary tasks that require consolidation of the efforts of the entire world community. In recent years, a lot has been done, but despite the positive changes to overcome this negative phenomenon, due to the advancement of the 4th industrial revolution and the emergency situations caused by COVID-19 coronavirus pandemic, poverty is growing. At the same time, this process is complicated by the fact that poverty is spreading among the working population. This phenomenon has many negative consequences, therefore poverty reduction remains an important challenge for the governments of all countries of the world, for society. Thus, the objective of the paper is to investigate the phenomenon of poverty among workers in Ukraine, to research the main reasons and consequences of working poverty in Ukraine, as well as to develop proposals to overcome this phenomenon. Analyzing the level of poverty of the population and workers in Ukraine, different understanding of poverty by the government and the population, as evidenced by official data is revealed, i.e.: according to the adopted methodology for poverty calculation, it is reduced, but according to household surveys, most people consider themselves poor. Examining the factors influencing the dynamics of the poverty rate among workers, the main ones are identified, including the imperfection of the methodology for subsistence level calculation and gaps in the wage system. Accordin g to the investigation results, the authors summarize and group the consequences of poverty for person and for the state, among which the social and economic ones are important. Based on their own methodology, the authors assess the risk factors worsening the poverty situation and come to the conclusion that certain measures should be taken. Particularly, in order to reduce poverty among workers in Ukraine, the authors proposed a set of actions: methodological, organizational, economic, motivational. Methodological measures include rethinking and improving the methodology for subsistence level calculation, formation of tariff grid in the budget sphere, etc. Organizational and economic measures include improving the tax system, legislation in the labor market. Motivational measures include those that boost job creation, self-employment.Item Якість життя сільського населення: проблеми, перспективи покращення(Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, 2020) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана Николаевна; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена ВладимировнаСтаття присвячена проблемам сільського населення, які визначають його якість життя. Автори використали власний підхід до оцінювання якості життя сільського населення та проаналізували демографічні показники (тривалість життя від народження) та демографічні чинники, які впливають на формування населення сільських територій. Особливу увагу приділено аналізу матеріального благополуччя сільського населення та його зайнятості як основи формування якості життя. Проведено аналіз доступності освіти та охорони здоров’я для сільського населення та вплив на соціальну безпеку сільських територій цих факторів. У публікації запропоновані напрями покращення якості життя сільського населення в Україні, серед яких – покращення соціальної інфраструктури, надання підтримки самозайнятим, сприяння розвитку малого та середнього бізнесу. Окреслено участь громадських організацій та роль громади у соціально-економічному розвитку сільських територій. Among the problems that the world is trying to solve today, those related to quality of life are the undisputed ones, as the negative manifestations of quality are reflected in the spread of poverty, limited access to quality education, health, lack of decent conditions, etc. Therefore, the search for the root causes and their elimination to ensure the quality of life is extremely important, especially for the rural population, which contributes to the food security of the country. The purpose of the article is to study the quality of life of the rural population in Ukraine and develop proposals to eliminate the negative trends that have developed in modern conditions. Given the limited methodology for assessing the quality of life, the authors proposed their own approach, which involves the analysis of indicators that assess material well-being, demographic aspects of rural development, as well as development indicators. In particular, the authors propose to include in the demographic indicators the data of the current population, indicators of population formation (average life expectancy at birth, natural increase and migratory population growth). The authors do not single out the indicators that shape the quality of life of the population in the field of health care, because the purpose of the study analyzes the level of quality, rather than factors of quality of life. Among the indicators that reflect the development of rural areas, the authors included indicators of school equipment and technology, the prevalence of extracurricular education, as these indirect indicators allow us to understand whether there is a real improvement in quality of life. Regarding material well-being, the basic indicators include data on monetary income and total resources of the population, as well as its expenditures, as these data maximally reflect the sources of income and opportunities to improve the material condition of the population, development. The article also uses the author's approach to assessing the social security of the population living in rural areas. Particular attention is paid to the analysis of the material well-being of the rural population and its employment as the basis for the formation of quality of life. An analysis of the accessibility of education and health care for the rural population and the impact of these factors on the social security of rural areas. The publication proposes areas for improving the quality of life of the rural population in Ukraine, including improving social infrastructure, providing support to the self-employed, promoting small and medium-sized businesses, outlining the participation of NGOs and the role of community in socio-economic development of rural areas.Item Інвестиційна основа зайнятості на етапі постпандемічного відновлення(Мукачівський державний університет, 2021-04) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Шевчук, Олена Володимирівна; Shevchuk, Olena; Шевчук, Елена Владимировна