Browsing by Author "Sobolieva, Tetiana"

Now showing 1 - 20 of 49
  • No Thumbnail Available
    Item
    Challenges of Ukraine on the Way to Climate Neutrality
    (University of Maribor University Press, 2023-05-16) Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна
    The current ecological situation in Ukraine determines the need to overcome obstacles to decreasing greenhouse gas emissions. The aims of this research are to identify the main current challenges for mitigating the impact on climate conditions, measures to reduce greenhouse gas emissions, and possible actions by the government and businesses to attain climate neutrality. Ukraine has many challenges related to CO2 emissions due to both the sectoral structure of the economy and the high energy intensity of outdated technologies. Air pollution is significantly increasing as a result of military aggression on Ukrainian territory. The decrease in CO2 emissions is partly explained by the reduction of economic activities during the pandemic restrictions. Despite the government's implementation of measures to create favorable conditions to reducing environmental pollution, it is necessary to develop measures to increase energy efficiency and stimulate the transition of business to a circular economy.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Energy future: are hydrogen supply chains a sustainable option?
    (Київський національний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-10-21) De León, Almaraz Sofía; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Соболева, Татьяна Александровна; Catherine, Azzaro-Pantel
  • No Thumbnail Available
    Item
    Entrepreneurs’ strategic response to COVID-19 limitations: Ukrainian experience
    (Univerzitet u Novom Sadu, Ekonomski fakultet u Subotici, 2022) Sahaidak, Mykhailo; Сагайдак, Михайло Петрович; Сагайдак, Михаил Петрович; Prokhorova, Yeliena; Прохорова, Єлєна Вікторівна; Прохорова, Елена Викторовна; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Соболева, Татьяна Александровна
    COVID-19 quarantine limitations and their effects on business lead to unpredictable environment changes, which require appropriate entrepreneurs’ strategic response. COVID-19 quarantine limitations dramatically affected specialized businesses, which had to adopt for the new environment requirements. COVID19 especially influenced small and medium size entrepreneurs, which are specialized in one industry. Considering the peculiarities of integration and diversification as priority strategies for business development in the new reality, the article proves that specialization in goods or services in one industry for small and medium enterprises is risky and can lead to the bankruptcy of such businesses. Based on official statistics, the changes in Ukrainian small and medium companies’ performance during years 2019–2020 were studied across industries. The gathered data provide evidence that companies which specialized in one industry or business activity suffered from the crisis most of all. According to the forecasts, COVID-19 will affect the economy over a number of years. That is why business has to adopt for the new reality. Using diversification strategies for small and medium size businesses is recommended in order to survive and grow. Ограничења карантина COVID-19 и њихови ефекти на пословање доводе до непредвидивих промена окружења, које захтевају одговарајући стратешки одговор предузетника. Ограничења карантина ЦОВИД-19 драматично су утицала на специјализована предузећа која су морала да усвоје нове захтеве околине. Нарочито је COVID -19 утицао на мале и средње предузетнике који су специјализовани за једну индустрију. Узимајући у обзир особености интеграције и диверзификације као приоритетне стратегије за развој пословања у новој стварности, чланак доказује да је специјализација у робама или услугама у једној индустрији за мала и средња предузећа ризична и да може довести до банкрота таквог пословања. На основу званичне статистике, проучаване су промене у учинцима украјинских малих и средњих предузећа током 2019–2020 по индустријама. Подаци показују да су компаније које су се специјализовале за једну индустрију или пословну активност највише претрпеле од кризе. Према предвиђањима, COVID - 19 ће утицати на економију током неколико година. Због тога бизнис мора усвојити нову стварност. Препоручује се употреба стратегија диверзификације за мала и средња предузећа како би опстали и расли.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Gender equality in the energy sector: analysis and empowerment
    (Mineral and Energy Economy Research Institute of the Polish Academy of Science, 2021) Olena Shatilova1, Tetiana Sobolieva2, Oleksandr Vostryakov; Шатілова, Олена Володимирівна; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Vostryakov, Oleksandr; Востряков, Олександр Володимирович
    This article is devoted to topical issues of gender equality in the energy sector. It is a retrospective analysis of the problem of gender equality over the past 50 years in various countries and sectors of the economy. The situation with the improvement of the gender balance in general is changing, but unevenly, which increases the relevance of attention to the gender factor in policy development, particularly in the energy sector. It has been established that in the energy sector, there remain so-called “glass walls” and “glass ceilings” for the development of women’s professional careers, which leads to horizontal and vertical segregation. The main barriers to gender balance in the energy sector are highlighted. The institutional conditions for ensuring gender equality in the energy sector have allowed for a more comprehensive view of the problem of gender occupational segregation. A number of institutional problems of gender equality in the energy sector are highlighted and characterized. These include: inconsistency of formal norms of gender equality and existing economic practices; lack of gender mainstreaming in energy policy making due to insufficient attention to social relations; the creation of additional tensions in industrial relations to ensure gender equality; unemployment of able-bodied women due to segregation in the labor market in the energy sector., Using a number of practical proposals for ensuring gender equality at the industrial and company levels, the authors propose a conceptual model of institutional support for gender equality in the energy sector. The implementation of these proposals would help eliminate gender imbalances in the energy sector and promote the development of energy companies on a sustainable basis. Artykuł poświęcony jest aktualnym zagadnieniom równości płci w energetyce. Jest retrospektywną analizą problemu równości płci na przestrzeni ostatnich 50 lat w różnych krajach i sektorach gospodarki. Ogólna sytuacja w zakresie poprawy równowagi płci zmienia się, ale nierównomiernie, co zwiększa znaczenie zwracania uwagi na czynnik płci w opracowywaniu polityki, zwłaszcza w sektorze energetycznym. Ustalono, że w energetyce pozostają tzw. szklane ściany i szklane sufity dla rozwoju kariery zawodowej kobiet, co prowadzi do segregacji poziomej i pionowej. Zwrócono uwagę na główne bariery dla równowagi płci w sektorze energetycznym. Uwarunkowania instytucjonalne zapewniające równość płci w sektorze energetycznym pozwoliły na pełniejsze spojrzenie na problem segregacji zawodowej ze względu na płeć. Wymieniono i scharakteryzowano szereg problemów instytucjonalnych związanych z równością płci w sektorze energetycznym. Należą do nich: niespójność formalnych norm równości płci z istniejącymi praktykami gospodarczymi; brak uwzględniania problematyki płci w tworzeniu polityki energetycznej bez zwrócenia wystarczającej uwagi na relacje społeczne; tworzenie dodatkowych napięć w przemyśle w celu zapewnienia równości płci; bezrobocie pełnosprawnych kobiet z powodu segregacji na rynku pracy w energetyce. Wykorzystując szereg praktycznych propozycji zapewnienia równości płci na poziomie przemysłowym i przedsiębiorstw, autorki proponują koncepcyjny model instytucjonalnego wsparcia równości płci w sektorze energetycznym. Wdrożenie tych propozycji pomogłoby wyeliminować nierówności płci w sektorze energetycznym i promować zrównoważony rozwój przedsiębiorstw energetycznych.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Global technology trends through patent data analysis
    (IOP Publishing, 2021) Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Соболева, Татьяна Александровна; Holionko, Nataliia; Голіонко, Наталія Григорівна; Голионко, Наталия Григорьевна; Batenko, Liudmyla; Батенко, Людмила Павлівна; Батенко, Людмила Павловна; Reshetniak, Tetiana; Решетняк, Тетяна Іванівна; Решетняк, Татьяна Ивановна
    The future success of companies directly depends on their innovative activity, research and development of newly technologies. The article examines global technological trends by comparing the number of patent applications in different fields and the degree of development of prominent business areas. These areas are also identified by the highest-ranking positions of the companies in the annual research of innovation in the world. The study highlights the most patentable technological fields, as well as those with the highest average growth of this indicator. The emphasis is made on the regional context of technology patenting and the most active companies in patenting.
  • Thumbnail Image
    Item
    Implementation of talent management strategy in the organization
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-11) Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Соболева, Татьяна Александровна; Lyzunova, Anna
    The issue of search and development of managerial talents is very important nowadays. The article deals with the directions of effective management and development of personnel of the organization. The advantages of development of personnel strategy are revealed. Indicators for identification of talented managers are given. The future success of the firm directly depends on the compliance of the employee with the culture of the company and the acceptance of its values. Talent management can be manifested in an effective system of rotation and personnel movement of employees, leadership and mentoring programs, adaptation of talented specialists.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Improving Human Capital For The New Normal
    (The Factory S.r.l., 2023-05) Vesperi, Walter; Gagnidze, Ineza; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна
  • Thumbnail Image
    Item
    Intangible assets as a strategic imperative of innovation management
    (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020) Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Соболева, Татьяна Александровна; Yakubova, Kateryna; Якубова, Катерина Віталіївна; Якубова, Екатерина Витальевна
  • No Thumbnail Available
    Item
    Intellectual property indicators and renewable energy trends
    (Mineral and Energy Economy Research Institute of the Polish Academy of Science, 2020) Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Harashchenko, Nataliia; Гаращенко, Наталія Миколаївна
    Renewable energy development is crucial for resolving global warming issues and achieving sustainable development goals. The objective of this paper is to reveal renewable energy trends using statistical data to identify the most developed technologies in the field, their distribution by territory, checking the interrelation between investments in R&D and patent activity. The changes in total investments made in renewables are studied for 2004–2019 and the increasing trend has been observed with some fluctuations in certain years, major current investments in solar and wind energy are detected. The dynamics of international patenting activity in solar and wind technologies, geothermal and fuel cells, the total number of PCT applications over the past 10 years by geographic region are considered. The results show some differences across various renewable technologies. Solar is the most patented, wind and fuel cells are less patented but solar and wind have shown an uptrend for the last five years, while fuel cell technologies showed a decline after 2008. Geothermal is the least patented. The comparison between investment and patent application trends in renewables undercovers some important issues – the leading role of Japan in patenting under the PCT procedure, while China is a major investor in renewable energy; the US and Europe with big investments in renewables are also leading in patent registration. Correlation between investment in R&D and patenting activity in the field of global renewable energy should be emphasized (correlation coefficient R = 0,849 for 2002–2019). Since private and public investment is strongly stimulated by domestic renewable energy policies, IP indicators can help identify policy instruments and their effectiveness within the further research framework. Rozwój energii odnawialnej ma kluczowe znaczenie dla rozwiązania problemów związanych z globalnym ociepleniem i osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju. Zadaniem niniejszego artykułu jest ujawnienie trendów energii odnawialnej przy użyciu danych statystycznych w celu zidentyfikowania najbardziej rozwiniętych technologii w tej dziedzinie, ich terytorialnej dystrybucji, sprawdzenie zależności między inwestycjami w B + R a działalnością patentową. Zbadano jak zmieniały się nakłady inwestycyjne ogółem w odnawialne źródła energii w latach 2004–2019 i zaobserwowano tendencję wzrostową z pewnymi wahaniami w niektórych latach. Obecnie zauważyć można popularność dużych inwestycji w energię słoneczną i wiatrową. Uwzględniono dynamikę międzynarodowej działalności patentowej w zakresie technologii słonecznych i wiatrowych, geotermii i ogniw paliwowych, całkowitą liczbę wniosków PCT w ciągu ostatnich 10 lat w podziale na regiony geograficzne. Wyniki pokazują różnice w zależności od badanych technologii odnawialnych. Najczęściej patentowane są technologie ogniw słonecznych, zaś najmniej patentów dotyczy technologii wiatrowych i ogniw paliwowych, ale energia słoneczna i wiatrowa wykazują tendencję wzrostową w ciągu ostatnich pięciu lat, podczas gdy technologie ogniw paliwowych wykazały spadek po 2008 r. Najmniej opatentowanych rozwiązań dotyczy technologii geotermalnych. Porównanie trendów inwestycyjnych i patentowych dotyczących odnawialnych źródeł energii ujawnia kilka ważnych kwestii: wiodącą rolę Japonii w patentowaniu w ramach procedury PCT, podczas gdy Chiny są głównym inwestorem w odnawialne źródła energii; Stany Zjednoczone i Europa z dużymi inwestycjami w odnawialne źródła energii również przodują w rejestracji patentów. Należy podkreślić korelację między inwestycjami w B + R a działalnością patentową w zakresie energetyki odnawialnej (współczynnik korelacji R = 0,849 dla lat 2002–2019). Ponieważ inwestycje prywatne i publiczne są silnie stymulowane przez krajową politykę w zakresie energii odnawialnej, wskaźniki IP (Intellectual Property indicators) mogą pomóc w określeniu instrumentów polityki i ich skuteczności w toku dalszych badań.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Management responses on the supply chain disruptions under geopolitical risks
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Di Mauro, Carmela
    Uncertainty and global upheavals affect disruptions in supply chains, causing significant damage to both businesses and national economies. Management is faced with the challenge to search for ways to increase supply chain resilience by providing flexibility and adaptability. Effective strategies for responding to disruptions and their prevention in supply chains under the influence of geopolitical risks are reconfiguration and application of smart technologies in production and logistics.
  • Thumbnail Image
    Item
    Management: strategic imperatives and trends of transformations
    (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020) Sahaidak, Mykhailo; Сагайдак, Михайло Петрович; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Hagnidze, Inesa; Holionko, Nataliia; Голіонко, Наталія Григорівна; Kuzmina-Merlino, Irina; Merlino, Massimo; Prokhorova, Yeliena; Прохорова, Єлєна Вікторівна; Sarkisyan-Dikova, Karina
    Against the backdrop of rapid global economic and environmental changes around the world, management is also transforming in most industries and areas of activity. The monograph explores the challenges in the social, economic, educational and cultural imperatives of management. Possible ways of management adaptation associated with such global trends as innovation activity and digitalization are also discussed.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Quality management improvement in a business organization
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-12) Mammadova, Nuriiia; Маммадова, Нурійя Джейхун КИЗИ; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна
    The work describes the theoretical and practical aspects of quality management improvement in business organizations. The practical methods described were proposed, and what is required to implement them was shown in a real-life example using the LLC «Smachni Traditsii». У роботі описано теоретичні та практичні аспекти вдосконалення управління якістю в бізнес-організаціях. Було запропоновано описані практичні методи та показано, що потрібно для їх реалізації на прикладі з реального життя ТОВ «Смачні Традиції».
  • No Thumbnail Available
    Item
    Understanding the impact of the ecological transaction on the human capital of university students: a cross-country analysis
    (University of Maribor University Press, 2024-05-21) Vesperi, Walter; Gagnidze, Ineza; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна
    Firm live in an increasingly competitive environment is subject to rapid change. Hence, new skills and knowledge in sustainability and green management practices represent new competitive levers. For this reason, it is necessary to train a new generation of workers and managers oriented towards these new practices. In this respect, Universities hold the most suitable means for training young workers and managers. The current study aims at examining how universities are responding to the needs of a new human capital. The study is based on the exploratory and inductive methodologies through a multi-step methodological process, a questionnaire was administered to university students from 4 different countries (Georgia, Hungary, Ukraine and Italy). This study offers several elements of originality. In particular, a multilevel analysis is offered on the educational needs of students in terms of sustainability and green management skills. Furthermore, a comparative analysis between 4 different countries is offered. The findings of this study offer interesting practical implications. In particular, the results highlight that university students are interested in deepening their preparation on sustainability issues to increase their employability. In addition, the results can suggest indications to university managers and decision makers to guide the educational offer.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Взаємовплив культури та організаційного дизайну в процесі активізації інноваційної діяльності корпорацій
    (Київський національний університет технологій та дизайну, 2023) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolieva, Tetiana; Гончар, Анастасія О.; Honchar, Anastasiia
    Стаття присвячена розгляду шляхів активізації інноваційної діяльності корпорацій з урахуванням взаємовпливу процесів формування інноваційної культури та створення адаптивного до вимог реалізації інноваційних цілей організаційного дизайну. Мета дослідження полягає у визначенні напрямів та особливостей взаємовпливу інноваційної культури та організаційного дизайну в корпораціях в процесі посилення інноваційної активності. Розбудова організаційного дизайну та формування інноваційної культури є взаємопов’язаними, оскільки сприятливі для інноваційної діяльності організаційні умови є факторами утвердження та закріплення корпоративних інноваційних цінностей, а усвідомлені персоналом інноваційні цінності впливають на ефективність організаційного дизайну корпорації. Але кожен із цих напрямків потребує цілеспрямованих зусиль для їх реалізації, тому вимагає окремих специфічних дій щодо формування, посилення та адаптації до завдань реалізації інноваційних цілей та стратегії. Водночас ці напрями доповнюють один одного і потребують їх одночасної реалізації. Гнучка та швидка інноваційна реакція на сучасні запити ринку є можливою за умови розробки інноваційних стратегій, розбудови гнучких організаційних структур, створення сприятливих для інновацій середовища та культури, тобто забезпечення підтримки реалізації стратегій відповідним організаційним дизайном. Організаційний дизайн формується у відповідності до завдань реалізації інноваційної діяльності, її цілей та стратегії. Процеси стратегічного планування інноваційної діяльності є залежними від настанов керівництва до впровадження інновацій, організаційної спроможності забезпечити інноваційну активність ресурсами, кваліфікованими кадрами та злагодженої співпраці всіх елементів організаційної структури. Настанови до інноваційної діяльності формуються через проголошення та візуалізацію інноваційних цінностей, які поступово поширюються в корпорації та стають домінуючими в корпоративній культурі, трансформуючи її в інноваційну культуру. Організаційна підтримка реалізується через налагодження комунікаційних каналів, співпрацю між відділами, в тому числі шляхом створення тимчасових робочих груп, важливими є впровадження програм навчання та ротації персоналу. Важливим напрямом адаптації оргдизайну до здійснення інноваційної діяльності є створення ефективної комплексної системи мотивації, яка сприяє поведінці співробітників як самостійних, відповідальних та ініціативних особистостей. The article is devoted to consideration of innovation intensification in corporations, taking into account the mutual influence of an innovative culture formation and an organizational design creation that is adaptive to the requirements of the innovative goals implementation. The purpose of the study is to determine the directions and features of the innovative culture interaction with organizational design in corporations within the innovative activity strengthening. Organizational design development and innovative culture formation are interrelated since organizational conditions favorable to innovative activity are factors in the establishment and consolidation of corporate innovative values, and the innovative values perceived by the staff affect the effectiveness of the organizational design of the corporation. But each of these directions requires targeted efforts for their implementation, therefore requiring separate specific actions regarding the formation, strengthening, and adaptation to the tasks of implementing innovative goals and strategies. At the same time, these directions complement each other and require their simultaneous implementation. A flexible and quick innovative response to modern market demands is possible under the condition of developing innovative strategies, building flexible organizational structures, and creating an environment and culture favorable for innovation, i.e. providing support for the implementation of strategies with an appropriate organizational design. Organizational design is formed in accordance with the tasks of implementing innovative activities, goals, and strategies. Processes of strategic planning of innovative activity are dependent on the instructions of the management for the introduction of innovations, the organizational ability to provide innovative activity with resources, qualified personnel, and coordinated cooperation of all elements of the organizational structure. Guidelines for innovative activity are formed through the declaration and visualization of innovative values, which gradually spread in the corporation and become dominant in the corporate culture, transforming it into an innovative one. Organizational support is implemented through the establishment of communication channels, and cooperation between departments, including through the creation of temporary working groups, the implementation of training programs, and staff rotation are important. An important direction in the adaptation of organizational design to the implementation of innovative activities is the creation of an effective complex motivation system that promotes the behavior of employees as independent, responsible, and proactive individuals.
  • Thumbnail Image
    Item
    Вибір стратегії розвитку підприємства в сучасних умовах
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-04) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolieva, Tetiana; Скорик, Едуард В.; Skorik, Eduard
    Дослідження сфокусовано на ідентифікації сучасних стратегій та трендів, що впливають на розвиток підприємства. Останній пропонується розуміти як довготривалу сукупність процесів кількісних та якісних змін в діяльності підприємства, які спрямовані на поліпшення його стану шляхом нарощення та реалізації його потенціалу, гнучкої реакції до змін зовнішнього середовища та забезпечення внутрішньої стійкості та адаптивності, що сприяє підвищенню конкурентоспроможності та перспектив подальшого розвитку в тривалій перспективі. The research focuses on identifying current strategies and trends that affect enterprise development. Development is understood as a long-term set of processes of quantitative and qualitative changes in the activity of an enterprise aimed at increasing and realizing its potential, flexible response to changes in the environment and ensuring internal sustainability and adaptability, which contributes to increasing the competitiveness and prospects for further development in the long run.
  • Thumbnail Image
    Item
    Виклики в управлінні розвитком малого підприємства
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021-11-10) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolieva, Tetiana; Соболева, Татьяна Александровна; Буркацький, Микита; Burkatskyi, Mykyta
    Дослідження спрямовано на розгляд основних викликів, з якими стикається малий бізнесв процесі управління розвитком, зокрема обумовлених сучасними ринковими умовами та світовими трендами. The paper address the main challenges faced by small businesses in the development management process, in particular due to current market conditions and global trends.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Влияние внутренних факторов компании на формирование стратегии управления интеллектуальной собственностью
    (University «Union – Nikola Tesla», 2018-04) Соболева, Татьяна Александровна; Sobolieva, Tetiana; Соболєва, Тетяна Олександрівна; Лазаренко, Юлия Александровна; Lazarenko, Yuliia; Лазаренко, Юлія Олександрівна
    В статье рассмотрены факторы, формирующие элементы стратегии управления интеллектуальной собственностью в компаниях. Выделены внутренние элементы, такие как аудит интеллектуальных активов, политика компании, а также процессы защиты и поддержки интеллектуальной собственности. Важным условием эффективной реализации стратегии в сфере интеллектуальной деятельности обозначено ее адаптацию и соответствие бизнес-стратегии компании. The article considers the factors forming the elements of the intellectual property management strategy in companies. Internal elements such as audit of intellectual assets, company policy, and also processes of protection and support of intellectual property are allocated. An important condition for the effective implementation of the strategy in the sphere of intellectual activity is its adaptation and compliance with the company’s business strategy.
  • Thumbnail Image
    Item
    Вплив цифрових технологій на управління компанією в епоху глобалізації
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-10) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolieva, Tetiana; Соболева, Татьяна Александровна; Проскуріна, Х. О.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Де створюються конкурентні переваги? Динаміка вартості найдорожчих брендів світу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-11-08) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolieva, Tetiana; Лисюк, Катерина; Lysiuk, Kateryna
    У сучасному бізнес-середовищі конкурентоспроможність та бренд є взаємопов’язаними ключовими драйверами успіху компаній. В дослідженні розглянуто сутність конкурентоспроможності організацій, яка передбачає здатність адаптуватися до ринкових змін, розробку та просування конкурентоспроможних товарів і послуг. Особливу увагу приділено ролі бренду у підвищенні конкурентоспроможності. Результати аналізу динаміки вартості світових брендів, зокрема Apple, Google та Microsoft, підтверджують, що висока репутація бренду та інновації відіграють важливу роль у їхньому успіху та стабільному зростанні. Дослідження доводить важливість сильного бренду для досягнення та реалізації конкурентних переваг. In today's business environment, competitiveness and brand are interrelated key drivers of companies' success. The research examines the essence of the competitiveness of organizations, which involves the ability to adapt to market changes and the development and promotion of competitive goods and services. Special attention is paid to the role of the brand in increasing competitiveness. The results of the global brands' value dynamics analysis, in particular Apple, Google, and Microsoft, confirm that high brand reputation and innovation play an important role in their success and stable growth. The study proves the importance of a strong brand to achieve and implement competitive advantages.
  • Thumbnail Image
    Item
    Динаміка активності в сфері інтелектуальної власності
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-04) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolieva, Tetiana; Соболева, Татьяна Александровна
    В статті відзначено зростаючий тренд активності в сфері інтелектуальної власності в світових показниках поданих заявок на реєстрацію патентів, торгових марок та промислових зразків. Визначено найактивніші країни та компанії за поданими заявками, місце України за сумарним рейтингом з урахуванням зазначених показників.