Browsing by Author "Vozniuk, Nataliia"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Організація навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Вознюк, Наталія Юріївна; Vozniuk, Nataliia; Кир’янова, Олена Вікторівна
    Останні три роки під впливом кризових умов змінили діяльність багатьох підприємств та організацію їх праці Не змінилась тільки потреба в якісному навчанні працівників, оскільки за епідемічних умов стало зрозуміло - навички до швидкого навчання та адаптації є надзвичайно важливими для робочої діяльності. Навчання персоналу - це безперервний цілеспрямований процес набуття працівником нових або удосконалення наявних вмінь, знань та навичок. У роботі здійснено аналіз категоріального апарату, проведено дослідження процесу навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення та розроблені рекомендації щодо підвищення ефективності процесу. The last three years, under the influence of crisis conditions, have changed the activities of many enterprises and the organization of their work. Not only has the need for quality training for workers changed, but the epidemic has made it clear that rapid learning and adaptive skills are extremely important for work. Staff training is a continuous purposeful process of acquiring new or improving existing skills, knowledge, and abilities. In the thesis the analysis of the categorical apparatus is carried out, the research on the process of personnel training at the enterprise of strategic importance is carried out and the recommendations to increase of efficiency of the process are developed.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Вознюк, Наталія Юріївна; Vozniuk, Nataliia; Василик, Алла Володимирівна
    У сучасному світі, що характеризується нестабільністю та кризовими ситуаціями, створення психологічно комфортного середовища для працівників є надзвичайно важливим. Психологічний комфорт сприяє підвищенню продуктивності, зниженню стресу та тривожності, а також покращенню загального благополуччя працівників. Розвиток стратегій та методів для підтримки психологічного комфорту працівників стає ключовим завданням для досягнення стійкості та ефективності в умовах кризових викликів. In today's world, characterized by instability and crisis situations, creating a psychologically comfortable environment for employees is extremely important. Psychological well-being contributes to increased productivity, reduced stress and anxiety, and improved overall employee well-being. The development of strategies and methods to support employees' psychological comfort is becoming a key task for achieving resilience and efficiency in the face of crisis challenges.