2023 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44239

Browse

Browsing 2023 рік by Subject "career growth"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління кар’єрним зростанням персоналу в компанії
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Пітько, Ірина Юріївна; Pitko, Iryna; Василик, Алла Володимирівна
    Робота складається з 3 розділів, кожен розділ має 3 підпункти. Перший розділ висвітлює теоретико-методичні аспекти управління кар‘єрним зростанням, другий розділ є аналітичним, третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи – 96 аркушів, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 20 рисунків та 10 таблиць. Під час написання використано 50 джерел. Робота містить 7 додатків. Об’єктом дослідження управління кар‘єрним зростанням. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти управління професійним зростанням персоналу. Метою дослідження є теоретико-методичних та прикладних аспектів управління кар’єрним зростанням персоналу в компанії, а також розроблення і обґрунтування за результатами аналізу пріоритетних напрямів удосконалення управління кар’єрою в ТОВ «Айбокс». The work consists of 3 sections, each section has 3 subsections. The first section highlights the theoretical and methodological aspects of career growth management, the second section is analytical, and the third is recommendatory. The volume of the thesis is 96 sheets, including a list of used sources and appendices. There are 20 figures and 10 tables in the thesis. 50 sources were used during writing. The work contains 7 appendices. The object of research is career growth management. The subject of the research is the theoretical, methodological and applied aspects of managing the professional growth of personnel. The purpose of the study is the theoretical-methodical and applied aspects of managing the career growth of personnel in the company, as well as the development and justification based on the results of the analysis of the priority directions for improving the career management in «Ibox».