2023 рік
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing 2023 рік by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 27
Results Per Page
Sort Options
Item Організація діяльності корпоративного тренінгового центру(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023) Варченко, Ірина Олексіївна; Varchenko, Iryna; Кир`янова, Олена ВікторівнаItem Управління кар’єрним зростанням персоналу в компанії(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Пітько, Ірина Юріївна; Pitko, Iryna; Василик, Алла ВолодимирівнаРобота складається з 3 розділів, кожен розділ має 3 підпункти. Перший розділ висвітлює теоретико-методичні аспекти управління кар‘єрним зростанням, другий розділ є аналітичним, третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи – 96 аркушів, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 20 рисунків та 10 таблиць. Під час написання використано 50 джерел. Робота містить 7 додатків. Об’єктом дослідження управління кар‘єрним зростанням. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти управління професійним зростанням персоналу. Метою дослідження є теоретико-методичних та прикладних аспектів управління кар’єрним зростанням персоналу в компанії, а також розроблення і обґрунтування за результатами аналізу пріоритетних напрямів удосконалення управління кар’єрою в ТОВ «Айбокс». The work consists of 3 sections, each section has 3 subsections. The first section highlights the theoretical and methodological aspects of career growth management, the second section is analytical, and the third is recommendatory. The volume of the thesis is 96 sheets, including a list of used sources and appendices. There are 20 figures and 10 tables in the thesis. 50 sources were used during writing. The work contains 7 appendices. The object of research is career growth management. The subject of the research is the theoretical, methodological and applied aspects of managing the professional growth of personnel. The purpose of the study is the theoretical-methodical and applied aspects of managing the career growth of personnel in the company, as well as the development and justification based on the results of the analysis of the priority directions for improving the career management in «Ibox».Item Коучинг в розвитку управлінського персоналу великих компаній(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Лучковська, Анна Володимирівна; Luchkovska, Anna; Білик, Ольга МиколаївнаВ дипломній роботі розглянуто питання коучингу в розвитку управлінського персоналу великих компаній. Перший розділ висвітлює теоретико-методичні аспекти впровадження коучингового підходу в управлінні персоналом, другий розділ аналітичним дослідженням впровадження коучингу в розвиток управлінського персоналу підприємства ТОВ «ГК «ФОКСТРОТ», третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи - 84 аркуші, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 17 таблиць, 5 рисунків. Під час написання використано 53 джерела. Робота містить 2 додатки.Item Формування та розвиток корпоративної культури(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Босик, Ірина Вікторівна; Bosyk, Iryna; Щетініна, Людмила ВалеріївнаУ першому розділі визначено поняття «корпоративна культура», висвітлено теоретичні та методичні засади формування та розвитку корпоративної культури. У другому розділі проведено дослідження та оцінку існуючої моделі корпоративної культури ТОВ «ТЕДІС Україна». У третьому розділі запропоновано шляхи удосконалення корпоративної культури на підприємстві. In the first chapter, the concept of «corporate culture» is defined, the theoretical and methodological foundations of the formation and development of corporate culture are highlighted. In the second chapter, research and evaluation of the existing model of corporate culture of «TEDIS Ukraine» LLC was carried out. The third chapter offers ways to improve corporate culture at the enterprise.Item Удосконалення соціально-психологічного клімату в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Токарський, Віктор Леонідович; Tokarskyi, Viktor; Макара, Оксана ВасилівнаОднією з актуальних проблем на сьогоднішній день є формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації. Процес взаємодії людини і організації двосторонній, і кожна людина, приходячи в організацію, приносить в неї щось своє, трохи видозмінює її, сама адаптуючись до пануючого в ній клімату і психологічного настрою. У сучасних умовах все більшого значення набувають питання вдосконалення соціального управління, безпосередньо пов'язані з проблемою підвищення ефективності всього суспільного виробництва, зростання соціальної і трудової активності трудящих. One of the pressing problems today is the formation of a favorable social and psychological climate in the organization. The process of human-organization interaction is two-sided, and each person, when coming to an organization, brings something into it, slightly modifies it, adapting itself to the climate and psychological mood prevailing in it. In modern conditions, the issues of improving social management, which are directly related to the problem of increasing the efficiency of all social production, increasing the social and labor activity of workers, are becoming increasingly important.Item Формування системи контролінгу персоналу туристичного підприємства(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Горбенко, Дарина Дмитрівна; Horbenko, Daryna; Василик, Алла ВолодимирівнаВ дипломній роботі розглянуто питання формування системи контролінгу персоналу на туристичних підприємствах. Дипломна робота містить такі розділи: теоретико-методичні аспекти формування системи контролінгу персоналу; особливості функціонування системи контролінгу персоналу в туристичних підприємствах на прикладі ТОВ «Відпочинок на всі 100»; модернізація системи контролінгу персоналу ТОВ «Відпочинок на всі 100». В процесі роботи зроблено висновки та пропозиції щодо покращення наявної системи контролінгу персоналу в ТОВ «Відпочинок на всі 100». The thesis deals with the formation of a personnel controlling system at tourism enterprises. The thesis contains the following sections: theoretical and methodological aspects of the formation of the personnel controlling system; peculiarities of functioning of the personnel controlling system in tourism enterprises on the example of «Vidpochynok na vsi 100» LLC; modernization of the personnel controlling system of LLC «Vidpochynok na vsi 100». In the course of the work, conclusions and suggestions for improving the existing system of personnel control in LLC «Vidpochynok na vsi 100» are made.Item Удосконалення формування соціального пакета(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Кучерявий, Владислав Юрійович; Kucheriavyi, Vladyslav; Цятковська, Олена ВіталіївнаДипломна робота складається з 3 розділів. У першому розділі досліджено теоретичні засади формування соціального пакета. З’ясовано сутність соціального пакета, його роль в мотивації персоналу та підходи до формування. Другий розділ присвячено аналізу структури та процедури формування соціального пакета в ТОВ «РА.ДА», оцінці рівня задоволення працівників соціальним пакетом. У третьому розділі сформульовано пропозиції з удосконалення процедури та підходів до формування соціального пакета в ТОВ «РА.ДА». Робота містить обґрунтування економічної доцільності розроблених пропозицій. The thesis consists of 3 chapters. The first chapter examines the theoretical foundations of social package formation. The essence of the social package, its role in staff motivation and approaches to its formation have been revealed. The second chapter is devoted to analysing the structure and procedure for forming the social package in «RA.DA» LLC, assessment of the level of employees’ satisfaction with the social package. The third chapter includes proposals for improving the procedure and approaches to the formation of a social package in «RA.DA» LLC. The thesis contains a substantiation of the economic feasibility of the developed proposals.Item Розвиток системи управління комунікаціями в закладах освіти(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Вишневська, Ярослава Данилівна; Vyshnevska, Yaroslava; Кирилюк, Володимир ВікторовичРозвиток системи управління комунікаціями в закладах освіти Рукопис. Дипломна робота на здобуття ступеня магістра за спеціальністю 073 «Менеджмент», спеціалізація «управління персоналом» - Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Київ 2023. Дипломна робота присвячена дослідженню теоретичних та прикладних аспектів стратегії. В роботі запропоновано провести оцінку системи комунікацій в КНЕУ імені Вадима Гетьмана, аналіз його зовнішньо-економічної діяльності та запровадження проєкту. Development of the communication management system in educational institutions Manuscript. Thesis for obtaining a master's degree in the specialty 073 «Management», specialization «personnel management» - Vadym Hetman Kyiv National University of Economics, Kyiv 2023. The thesis is devoted to the study of theoretical and applied aspects of strategy. In the work, it is proposed to conduct an assessment of the communications system at Vadym Hetman KNEU, an analysis of its foreign economic activity and the implementation of the project.Item Розвиток лідерства в управлінні персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Полиця, Зоя Андріївна; Polytsia, Zoia; Рудакова, Світлана ГригорівнаДипломна робота складається з 3 розділів, кожний з яких має по 3 підпункти. Під час написання роботи використано 56 джерел. Перший розділ висвітлює теоретичні аспекти теми розвитку лідерства в управлінні персоналом, другий розділ є аналітичним, третій - рекомендаційним. Об'єкт дослідження: Процес розвитку лідерства в управлінні персоналом компанії. Предмет дослідження: Теоретичні та практичні аспекти розвитку лідерства, його удосконалення та підвищення ефективності в компанії. Мета кваліфікаційної магістерської роботи: Узагальнити теоретичні положення з розвитку лідерства, проаналізувати технології та методи розвитку лідерства в ПАТ «Страхова Компанія «УСГ»» та запропонувати конкретні рекомендації, щодо удосконалення процесу розвитку лідерства в управлінні персоналом в ПАТ «Страхова Компанія «УСГ»». The thesis consists of 3 sections, each of which has 3 subsections. 56 sources were used during the writing of the work. The first section highlights the theoretical aspects of the topic of leadership development in personnel management, the second section is analytical, and the third is recommendatory. Research object: The process of leadership development in company personnel management. Research subject: Theoretical and practical aspects of leadership development, its improvement and efficiency improvement in the company. The purpose of the qualifying master's thesis: To summarize the theoretical provisions on leadership development, to analyze the technologies and methods of leadership development in PJSC «Insurance Company «USG»» and to offer specific recommendations for improving the process of leadership development in personnel management in PJSC «Insurance Company «USG»».Item Професійний та кар’єрний розвиток персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Пилипенко, Марія Юріївна; Pylypenko, Mariia; Столярук, Христина СергіївнаМетою роботи є розкриття теоретико-методичні аспекти професійного та кар'єрного розвитку персоналу та розробка напрямків удосконалення професійного та кар'єрного розвитку персоналу в компанії. The purpose of the work is to reveal the theoretical and methodological aspects of the professional and career development of personnel and to develop directions for improving the professional and career development of personnel in the company.Item Управління системою розвитку бренду роботодавця в компанії(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-23) Кривокінь, Віра Михайлівна; Kryvokin, Vira; Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаДипломна робота складається з 3 розділів. У першому розділі досліджено теоретичні засади системи розвитку бренду роботодавця. З’ясовано сутність бренду роботодавця та роль розвитку для забезпечення ефективної діяльності організації. Другий розділ присвячено аналізу бренду роботодавця ТОВ АФ «ПрайсвотеохаусКуперс (Аудит)», оцінці її сильних сторін та недоліків. У третьому розділі сформовано програму «НС People activities», розраховано вартісь введення нової штатної одиниці, оновлено кар’єрний сайт, надано рекомендації з просування серед ВНЗ та у соціальних мережах для ТОВ АФ «ПрайсвотеохаусКуперс (Аудит)». The thesis consists of 3 sections. The first chapter examines the theoretical foundations of the employer brand development system. The essence of the employer's brand and the role of development to ensure the effective operation of the organization are clarified. The second section is devoted to the analysis of the employer brand «PricewaterhouseCoopers (Audit)» LLC, an assessment of its strengths and weaknesses. In the third section, the «HC People Activities" program was created, the cost of introducing a new staff unit was calculated, the career site was updated, and recommendations were provided for promotion among universities and in social networks of «PricewaterhouseCoopers (Audit)» LLC AF.Item Цифровізація рекрутингу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-23) Земляна, Катерина Валеріївна; Zemliana, Kateryna; Кравчук, Оксана ІванівнаВ дипломній роботі розглянуто питання цифровізації та автоматизації рекрутингу. Дипломна робота містить такі розділи: теоретико-методичні основи цифровізації рекрутингу ; аналіз цифровізації рекрутингу у державному підприємстві «Закупівлі України»; рекомендації щодо цифровізації процесу рекрутингу на державному підприємстві«Закупівлі України». В процесі роботи зроблено висновки та пропозиції щодо розширення джерел залучення кандидатів в цифровому середовищі та Пропозиції щодо вдосконалення цифровізації рекрутингу у Державному підприємстві «Закупівлі України». The thesis considers the issues of digitalization and automation of recruiting process. The thesis contains the following sections: - theoretical and methodological foundations of recruiting digitalization; analysis of digitalization of recruiting at the state enterprise «Procurement of Ukraine» - recommendations for digitalizing the recruiting process at the state enterprise «Procurement of Ukraine». In the course of the work, conclusions and proposals were made to expand the sources of attracting candidates in the digital environment and recommendations for improving the digitalization of recruiting in the State Enterprise «Procurement of Ukraine».Item Оцінювання ефективності стратегії управління персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-23) Довгопола, Діана Русланівна; Dovgopola, Diana; Петрова, Ірина ЛеонідівнаАвтор в дипломній роботі визначив сутність та види стратегії управління персоналом; Дослідив формування ефективної стратегії управління персоналом. Автор розглянув методичні засади оцінювання ефективності стратегії управління персоналом. Автор провів аналіз організаційно-економічних характеристик діяльності АТ «Укрпошта». В роботі проаналізовано діючу систему стратегічного управління персоналом АТ «Укрпошта» та виконано оцінку ефективності стратегії управління персоналом АТ «Укрпошта». Автор розробив програму заходів щодо удосконалення стратегії управління персоналом АТ «Укрпошта» та визначив напрями щодо підвищення ефективності управління персоналом. In the thesis, the author defined the essence and types of personnel management strategy; Researched the formation of an effective personnel management strategy. The author considered the methodological principles of evaluating the effectiveness of the personnel management strategy. The author conducted an analysis of the organizational and economic characteristics of JSC «Ukrposhta». The work analyzed the current system of strategic personnel management of JSC «Ukrposhta» and performed an assessment of the effectiveness of the strategy of personnel management of JSC «Ukrposhta». The author developed a program of measures to improve the personnel management strategy of JSC «Ukrposhta» and identified directions for improving the efficiency of personnel management.Item Формування ціннісного мотиваційного профілю працівника(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-21) Мунтян, Віталія Сергіївна; Muntian, Vitaliia; Поплавська, Оксана МиколаївнаАктуальні дані про мотиваційний профіль працівника дають змогу розробити оптимальний компенсаційний пакет для роботодавця. Дані про мотиваційний профіль працівника є інструментом, який допомагає вирішувати основні соціально-економічні завдання діяльності компанії, зокрема: підвищити продуктивність праці; залучити в компанію конкурентоспроможний персонал; поліпшити трудову дисципліну; мотивувати працівників до праці; контролювати бюджет на персонал; удосконалити морально-психологічний клімат в колективі; збільшити обсяги виробництва та чистий прибуток; підвищити конкурентоспроможність компанії. Метою дослідження є визначення теоретичних, методологічних аспектів мотивації та її зв’язок з ціннісним мотиваційним профілем працівника; аналіз процесу формування та розробка рекомендації по вдосконаленню формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Визначити сутність, види, значення мотивації. В дослідженні проаналізовано теоретичні аспекти категорій «мотивація», «компенсаційний пакет» та визначено методичні аспекти формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Магістерська дипломна робота містить аналіз стану компенсаційної політики організації та оцінку процесу формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. В дослідженні запропоновано програму заходів по удосконаленню та формуванню формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Up-to-date data on the employee's motivational profile allows the employer to develop an optimal compensation package. Data on the employee's motivational profile is a tool that helps to solve the main social and economic tasks of the company's activities, in particular: to increase labour productivity; attract competitive personnel to the company; improve labour discipline; motivate employees to work; control the personnel budget; improve the moral and psychological climate in the team; increase production volumes and net profit; and increase the company's competitiveness. The purpose of the study is to define the theoretical and methodological aspects of motivation and its relationship with the employee's value motivational profile; to analyse the process of formation and develop recommendations for improving the formation of the employee's value motivational profile. To define the essence, types, and importance of motivation. The study analyses the theoretical aspects of the categories of "motivation" and "compensation package" and identifies methodological aspects of forming an employee's value-based motivational profile. The master's thesis contains an analysis of the state of the organisation's compensation policy and an assessment of the process of forming an employee's value-based motivational profile. The study proposes a programme of measures to improve and shape the formation of an employee's value-based motivational profile.Item Формування корпоративної системи запобігання професійному вигоранню(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Коростіна, Лідія Олександрівна; Korostina, Lidiia; Василик, Алла ВолодимирівнаЦя робота присвячена формуванню корпоративної системи запобігання професійному вигоранню. Вона ставить за мету поглибити теоретико-методичні засади формування корпоративної системи запобігання професійному вигоранню і розробити практичні рекомендації щодо її впровадження. Ця робота передбачає узагальнення теоретичних аспектів синдрому професійного вигорання, розгляд ролі і місця його профілактики та обґрунтування методичних засад його діагностики; аналіз системи управління персоналом підприємства та поточного стану проблеми професійного вигорання працівників та заходів щодо її вирішення на підприємстві; надання рекомендацій щодо формування корпоративної системи запобігання професійному вигоранню для підприємства та оцінка очікуваних зисків для підприємства від впровадження запропонованих заходів. This work is devoted to the formation of a corporate system for preventing professional burnout. It aims to deepen the theoretical and methodological foundations of the formation of a corporate system for preventing professional burnout and to develop practical recommendations for its implementation. This work provides a generalization of the theoretical aspects of the syndrome of professional burnout, review of the role and place of its prevention and substantiation of the methodological principles of its diagnosis; analysis of the company's personnel management system and the current state of the problem of professional burnout of employees and measures to solve it at the company; providing recommendations on the formation of a corporate system for preventing professional burnout for the enterprise and assessing the expected benefits for the enterprise from the implementation of the proposed measures.Item Коучинг в розвитку управлінського персоналу великих компаній(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Міхо, Михайло Кирилович; Mikho, Mykhailo; Кравчук, Оксана ІванівнаКоучинг управлінського персоналу на сьогоднішній день являє собою важливий та сучасний інструмент навчання та розвитку персоналу. Більшість з міжнародних великих компаній вже використовують коучинг як один із найваливіших методів професійного розвитку персоналу. Коучинг управлінського персоналу розглядається як процес індивідуального чи групового супроводу, спрямований на підвищення ефективності роботи та розвиток лідерських навичок у керівників та менеджерів організації. Ефективність коучингу залежить від низки факторів, а від ефективності коучингу управлінського персоналу може залежати результати всього підприємсвта в цілому. Management coaching today is an important and modern tool for staff training and development. Most of the large international companies already use coaching as one of the most important methods of professional development of personnel. Coaching of management personnel is considered as a process of individual or group support, aimed at improving work efficiency and developing leadership skills of leaders and managers of the organization. The effectiveness of coaching depends on a number of factors, and the results of the entire enterprise as a whole may depend on the effectiveness of management coaching.Item Соціально відповідальна взаємодія компанії зі стейкхолдерами(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Осика, Ірина Леонідівна; Osyka, Iryna; Кицак, Тарас ГригоровичСоціально відповідальна взаємодія компанії зі стейкхолдерами є стратегічним підходом до управління бізнесом, орієнтованим на врахування та задоволення потреб різноманітних зацікавлених сторін. Цей процес передбачає активне включення компанії в діалог із співробітниками, клієнтами, інвесторами, громадами та іншими зацікавленими групами з метою врахування їхніх очікувань та потреб у процесі управління та прийняття стратегічних рішень. Цей підхід необхідний для того, щоб компанія забезпечувала сталість та етичність своєї діяльності, а також мала позитивний соціальний вплив на оточуюче середовище. Соціально відповідальна взаємодія допомагає збалансувати економічні та соціальні цілі компанії, сприяє створенню позитивного іміджу та взаємодії з різноманітними стейкхолдерами. Характеристика цього процесу визначається постійним аналізом взаємовідносин та взаємодії компанії зі своїми стейкхолдерами, врахуванням їхніх потреб, думок та впливу на прийняття рішень. Суттєвими елементами є відкритий діалог, транспарентність, адаптація до змін в соціальному та економічному середовищі. Ефективність соціально відповідальної взаємодії визначається досягненням збалансованого підходу, що враховує інтереси всіх стейкхолдерів, забезпечуючи при цьому сталість та процвітання компанії. The company's socially responsible interaction with stakeholders is a strategic approach to business management, focused on taking into account and meeting the needs of various stakeholders. This process involves actively engaging the company in dialogue with employees, customers, investors, communities and other interested groups in order to take into account their expectations and needs in the process of management and strategic decision-making. This approach is necessary for the company to ensure the sustainability and ethics of its activities, as well as to have a positive social impact on the surrounding environment. Socially responsible interaction helps to balance the economic and social goals of the company, contributes to the creation of a positive image and interaction with various stakeholders. The characteristics of this process are determined by the constant analysis of the company's relationships and interaction with its stakeholders, taking into account their needs, opinions and influence on decision-making. Essential elements are open dialogue, transparency, adaptation to changes in the social and economic environment. The effectiveness of socially responsible interaction is determined by achieving a balanced approach that takes into account the interests of all stakeholders, while ensuring the sustainability and prosperity of the company.Item Формування системи мотивації з урахуванням вікових особливостей персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Кривопиша, Аліна Олександрівна; Kryvopysha, Alina; Поплавська, Оксана МиколаївнаВ сучасних умовах мотивація персоналу відіграє вирішальну роль у досягненні цілей компанії. Ефективні системи мотивації підвищують залученість працівників у виконання своєї роботи, покращують продуктивність, підвищують задоволеність роботою та зменшують плинність кадрів. Врахування потреб окремих працівників у мотиваційних програмах значно підвищує рівень задоволення працівників від своєї роботи, збільшує їх залученість та відданість компанії. Це, в свою чергу, може позитивно позначитися на продуктивності праці та загальному успіху організації. In today's environment, staff motivation plays a crucial role in achieving company goals. Effective incentive systems increase employee engagement in their work, improve productivity, increase job satisfaction and reduce employee turnover. Taking into account the needs of individual employees in incentive programs significantly increases the level of employee satisfaction with their work, increases their engagement and commitment to the company. This, in turn, can have a positive impact on productivity and the overall success of the organization.Item Розвиток лідерства в управлінні персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Вознюк, Яна Дмитрівна; Vozniuk, Yany; Щетініна, Людмила ВалеріївнаКожна діяльність спрямована на досягнення певних результатів і поставлених цілей. Це особливо важливо в управлінні великими підприємствами і компаніями. Особи, які впливають на працівників, повинні розробити способи та засоби впливу на майбутніх працівників. По-перше, людина стикається з вибором оптимальних важелів управління та способу їх реалізації на своєму підприємстві. Each activity is aimed at achieving certain goals results and set goals. This is especially important in the management of large enterprises and companies. Persons who influence employees must develop ways and means of influencing future employees. First, a person is faced with the choice of optimal control levers and the way of their implementation on your company.Item Удосконалення формування компенсаційного пакета(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Гончар, Софія Олександрівна; Honchar, Sofiia; Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаПошук шляхів підвищення ефективності робочої сили є одним із ключових завдань менеджменту. Саме тому останнім часом все більше компаній, користуючись іноземним досвідом, починають активно приділяти увагу своїй компенсаційній політиці. Формування компенсаційної політики як складової корпоративної стратегії та політики управління персоналом має сприяти досягненню корпоративних цілей підприємства шляхом матеріального заохочення працівників підприємства. Finding ways to increase the efficiency of the workforce is one of the key tasks of management. That is why recently more and more companies, taking advantage of foreign experience, are beginning to pay attention to their compensation policy. Formation of the compensation policy as a component of the corporate strategy and personnel management policy should contribute to the achievement of the company's corporate goals by means of material incentives for the company's employees.