Факультет управління персоналу, соціології та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42378

Browse

Browsing Факультет управління персоналу, соціології та психології by Subject "360 degree method"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Система оцінювання персоналу в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-09) Каленська, Надія Геннадіївна; Kalenska, Nadiia; Даниленко, Олена Авксентіївна
    Система оцінювання персоналу є ключовим елементом управління людськими ресурсами, що формує основу для ефективної кадрової політики. Вона необхідна для аналізу професійних якостей, продуктивності та потенціалу працівників, слугуючи орієнтиром для керівників у прийнятті управлінських рішень. Мета – систематизація теоретичних аспектів оцінювання, аналіз системи ПрАТ «МХП» та розробка рекомендацій, зокрема матричного методу. Соціально-економічний ефект від матричного методу оцінено в 18,2 млн грн щорічно за рахунок підвищення результативності, зниження плинності кадрів та оптимізації витрат. Оцінювання персоналу – це багатогранний і складний процес, який характеризується системністю та завершеністю. Він базується на комплексному підході до виявлення сильних і слабких сторін працівників, сприяючи їх професійному розвитку. Ефективність системи оцінювання визначається її здатністю оптимізувати використання людських ресурсів для досягнення стратегічних цілей організації та задоволення потреб працівників. The personnel assessment system is a key element of human resources management, which forms the basis for an effective personnel policy. It is necessary to analyze the professional qualities, productivity and potential of employees, serving as a guide for managers in making managerial decisions. The purpose is to systematize the theoretical aspects of evaluation, analyze the system of PJSC MHP and develop recommendations, in particular the matrix method. The socio-economic effect of the matrix method was estimated at UAH 18.2 million annually due to increased efficiency, reduced staff turnover and cost optimization. Staff assessment is a multifaceted and complex process that is characterized by consistency and completeness. It is based on a comprehensive approach to identifying the strengths and weaknesses of employees, contributing to their professional development. The effectiveness of the evaluation system is determined by its ability to optimize the use of human resources to achieve the strategic goals of the organization and meet the needs of employees.