Факультет управління персоналу, соціології та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42378

Browse

Browsing Факультет управління персоналу, соціології та психології by Subject "adaptation effectiveness"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Менторство та наставництво при адаптації працівника
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-12) Совсімова, Анастасія Махмудівна; Sovsimova, Anastasiia; Столярук, Христина Сергіївна
    Одним з головних управлінських компонентів діяльності підприємства, як цілісної виробничо-господарської системи, поряд з управлінням господарською діяльністю є управління персоналом. Оцінюючи значення роботи персоналу для підприємства, в першу чергу виокремлюють продуктивність праці як кількісний показник внеску окремого працівника в результативність діяльності всього підприємства. Тому управління продуктивністю праці та оптимізація витрат на підвищення продуктивності є ключовими проблемами, які виникають в процесі кадрової роботи українських підприємств. Використання менторства та наставництва при адаптації персоналу дозволяє працівникам швидше адаптуватися, розібратися в правилах та процесах підприємства, краще взаємодіяти з колегами. One of the main management components of an enterprise as an integral production and economic system, along with business management, is personnel management. When assessing the importance of personnel work for an enterprise, labor productivity is primarily distinguished as a quantitative indicator of the contribution of an individual employee to the performance of the entire enterprise. Therefore, managing labor productivity and optimizing the costs of increasing productivity are key issues that arise in the process of human resources work of Ukrainian enterprises. The use of mentoring and coaching in the adaptation of personnel allows employees to adapt faster, understand the rules and processes of the enterprise, and interact better with colleagues.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Організація адаптації персоналу на прикладі УАП ТОВ «ФІШЕР-МУКАЧЕВО»
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-12) Ольчедаївська, Дар’я Аркадіївна; Olchedaivska, Daria; Скібська, Катерина Олександрівна
    Адаптація персоналу є важливим елементом ефективного управління трудовими ресурсами. Вона забезпечує швидке включення нових співробітників у виробничий процес, сприяє зменшенню плинності кадрів, підвищенню мотивації та формуванню лояльності до підприємства. Процес адаптації вимагає чіткої організації, сучасних методів та індивідуального підходу. У роботі досліджено теоретико-методичні засади адаптації, проаналізовано чинну систему адаптації на підприємстві УАП ТОВ «ФІШЕР-МУКАЧЕВО» та розроблено практичні рекомендації щодо її вдосконалення з урахуванням сучасних викликів. Personnel adaptation is an important element of effective human resources management. It ensures the quick inclusion of new employees in the production process, helps to reduce staff turnover, increase motivation and build loyalty to the company. The adaptation process requires a clear organization, modern methods and an individual approach. The study investigates the theoretical and methodological foundations of adaptation, analyzes the current adaptation system at the enterprise UAC LLC «FISCHER-MUKACHEVO» and develops practical recommendations for its improvement in view of modern challenges.