Кафедра публічного та міжнародного права

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/15694

Browse

Browsing Кафедра публічного та міжнародного права by Subject "159.98"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Особливості протидії мобінгу в сфері державної служби
    (Видавнича група «Наукові перспективи», 2024) Шевченко, Любов Василівна; Shevchenko, Liubov
    Стаття присвячена висвітленню однієї з актуальних проблем – запобіганню мобінгу на робочому місці, зокрема на державній службі та його протидії, а також з’ясуванню причин виникнення цього негативного явища для розуміння його природи. Окреслено особливості психологічного тиску (мобінгу) як соціально-правового явища, враховуючи, зокрема, специфіку середовища, в якому державні службовці виконують свої службові обов'язки. Визначено, що загалом поняття «мобінг» є досить новим із погляду на поширення його використання. Початок його наукового вжитку хронологічно збігається з 90-ми роками XX століття, коли перед уже досить технологічним і глобалізаційним суспільством постали гострі питання щодо обмеженості робочих місць, посилення трудової конкуренції, потреби у не тільки професійно навчених спеціалістах, але і у працівниках із відповідним рівнем етико-моральних якостей. Визначено, що боротьба з мобінгом є особливо важливою з точки зору забезпечення безпечних психологічних умов праці та ефективного робочого середовища для державних службовців. Запобігання та протидія мобінгу є не лише трудовою та службовою, а й загально-соціальною проблемою. Розглянуто особливості чинної нормативно-правової бази щодо забезпечення безпечних психологічних умов праці на державній службі та його протидії. Низька якість та обсяг правового регулювання мобінгу зумовлена недооцінкою цього явища та відсутністю необхідних досліджень цього соціально-правового феномену. Як основні засоби запобігання та протидії цькуванню на державній службі запропоновано: постійне навчання (онлайн-навчання) державних службовців та відкрита політика керівництва щодо неприпустимості цькування на державній службі; забезпечення відкритої процедури подання скарги у разі цькування та гарантія розуміння, поваги та підтримки. Також, державний орган має відслідковувати випадки цькування державних службовців та, у разі потреби, надавати розголосу результатам їх вирішення. The article is devoted to the study of the current state of mobbing in the public service. The features of violence as a socio-legal phenomenon are outlined, taking into account, in particular, the specifics of the environment in which public officials perform their official duties. It was determined that, in general, the concept of "mobbing" is quite new from the point of view of the spread of its use. The beginning of its scientific use chronologically coincides with the 90s of the 20th century, when an already quite technological and globalized society faced acute questions regarding the limitation of jobs, increased labor competition, acceleration, the need for not only professionally trained specialists, but also for employees with the appropriate level of ethical and moral qualities. However, the very phenomenon that this term denotes and summarizes has existed for a long time.It was determined that the fight against mobbing is particularly important from the point of view of ensuring safe psychological working conditions and an effective working environment for civil servants. Prevention and countering of mobbing is not only a labor and official problem, but also a general social problem.The article examines the features of the current legal framework for ensuring safe psychological working conditions in the civil service and its countermeasures. The Law of Ukraine "On Civil Service" states that there are certain legal norms that regulate safe psychological working conditions in the civil service, but these legal norms have a number of shortcomings. There is no effective system for countering manifestations of violence in the public service. The low quality and volume of legal regulation of mobbing is caused by the underestimation of this phenomenon and the lack of necessary research into this socio-legal phenomenon. The main features of the issue of distinguishing the category of mobbing from related legal definitions are presented. The main criteria for differentiation are legislative consolidation; the content of the legal category; the environment of the phenomenon's spread; the subject; the nature of the subject who commits the act; object and responsibility for actions. It was established that the Law of Ukraine "On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine Regarding the Prevention and Counteraction of Mobbing (Harassment)" of November 16, 2022, for the first time in the Code of Labor Laws of Ukraine fixed the signs of the said act, since until that moment the normative array did not contain effective tools to combat mobbing.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Природа психологічного насильства (мобінгу) в Україні
    (ПВНЗ «Університет сучасних знань», 2024) Шевченко, Любов Василівна; Shevchenko, Liubov
    Стаття присвячена аналізу соціально-психологічних чинників формування та подолання мобінгу на робочому місті. Розглянуто різні види мобінгу, розкрито причини, механізми виникнення, здійснено короткий науковий екскурс до першоджерел проблеми, виокремлено наслідки, накреслено шляхи запобігання мобінгу й методи боротьби із цим деструктивним явищем. Як засвідчує аналіз міжнародного та вітчизняного досвіду, проблема мобінгу є надзвичайно складною для подолання, оскільки особам, які стають жертвами мобінгу, часто приходиться вирішувати цю проблему самостійно. Зроблено висновок, що в Україні важливо вивчати та адаптувати європейський досвід у боротьбі з мобінгом на робочому місці з метою поліпшення умов праці, створення сприятливої психологічної атмосфери, запобігання професійному вигорянню та захисту професійної гідності працівників. The article is devoted to the analysis of socio-psychological factors in the formation and overcoming of mobbing in the workplace. Various types of mobbing are considered, causes and mechanisms of occurrence are revealed, a short scientific excursion to the root causes of the problem is made, consequences are highlighted, ways to prevent mobbing and methods of combating this destructive phenomenon are outlined. As evidenced by the analysis of international and domestic experience, the problem of mobbing is extremely difficult to overcome, since it gains publicity only in extreme cases, and in other cases it is quite hidden, such that, as a rule, it is not carried beyond the boundaries of a social group or collective. The article analyzes the psychological aspects of studying mobbing at the enterprise, its concepts, signs, forms, types and effects of influence on employees. The methods and procedure for researching sociopsychological factors in the formation and overcoming of mobbing at the enterprise using the systematic review method are substantiated. The socio-psychological factors of the formation and overcoming of mobbing at the enterprise were determined using a systematic review of scientific publications devoted to the study of the outlined problem. It has been confirmed that the formation of mobbing in the collective at the enterprise takes place under the influence of factors that are related to the individual characteristics of employees and the peculiarities of the working environment (with the working collective and the organization as a whole), and it is also shown that overcoming mobing at the enterprise can be implemented by influencing these factors. Mobbing is defined as a specific form of behavior in the workplace, which is resorted to by one employee (or group) in relation to another employee (or group) and which aims to harm the latter. A general description of the types of mobbing (horizontal, vertical, etc.) and the forms of its manifestation (verbal or physical actions, insults and humiliation related to the professional activity of the employee, etc.) is given. It was concluded that in the process of overcoming mobbing, it is necessary to analyze and assess the problem situation, identify victims and initiators of mobbing, choose means of overcoming mobbing, draw up a plan of necessary measures and, finally, implement it.