Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ by Subject "331"
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item Вибір компетенцій HR-менеджера відповідно до загальної стратегії організації(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23) Столярук, Христина СергіївнаВ статті проаналізовано сучасну роль менеджера з персоналу в стратегічному управлінні підприємством, визначено компетенції, якими має володіти HR-менеджер відповідно до вибору організацією однієї із стратегій: динамічного зростання, прибутку, зміни курсу діяльності, підприємництва, прибутку та ліквідації.Item Комплементарна обумовленість специфіки соціально-трудових відносин соціально-економічних систем(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Липов, В. В.У роботі розглянуто особливості інституціональної складової соціально-трудових відносин СЕС розвинених країн. Показано їх комплементарні зумовленість. Запропоновано механізм їх моделювання в умовах пост трансформаційної економіки.Item Теоретико-методологічні засади оцінювання стану заборгованості із виплати заробітної плати(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-24) Компанієць, Володимир МиколайовичУ статті охарактеризовано економічні, соціальні, правові та політичні аспекти заборгованості із виплати заробітної плати; визначено її фактори та основні причини; запропоновано заходи щодо зменшення заборгованості із виплати заробітної плати.