2025 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51888

Browse

Browsing 2025 рік by Subject "automation"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Цифрові технології менеджменту персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-12) Осадчий, Євгеній Владиславович; Osadchyi, Yevhenii; Варіс, Ірина Олександрівна
    Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню цифрових технологій менеджменту персоналу та розробці рекомендацій щодо їх впровадження на підприємстві ТОВ «ГЕОТЕКС Україна». У роботі проаналізовано теоретико-методичні засади цифровізації процесів управління персоналом, досліджено стан використання цифрових технологій на підприємстві, оцінено рівень цифровізації HR процесів та розроблено комплекс рекомендацій щодо вдосконалення цифрових рішень. Запропоновані заходи включають впровадження єдиної HRM системи, автоматизацію рекрутингу, створення цифрової онбординг-програми та розвиток HR аналітики. Економічне обґрунтування показало високу ефективність інвестицій з терміном окупності 0,87 року та ROI 15,4%. The qualification thesis is devoted to the study of digital technologies in personnel management and the development of recommendations for their implementation at «GEOTEKS Ukraine» LLC. The work analyzes the theoretical and methodological foundations of digitalization of personnel management processes, examines the state of digital technology use at the enterprise, assesses the level of digitalization of HR processes, and develops a set of recommendations for improving digital solutions. The proposed measures include the implementation of a unified HRM system, recruitment automation, creation of a digital onboarding program, and development of HR analytics. Economic justification showed high investment efficiency with a payback period of 0.87 years and ROI of 15.4%.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології оцінювання персоналу підприємства
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-09) Лях, Іванна Олексіївна; Liakh, Ivanna; Варіс, Ірина Олександрівна
    В умовах цифровізації економіки, нестабільності ринку праці та трансформації функцій HR фахівців особливої значущості набуває пошук ефективних підходів до оцінювання персоналу. Інноваційні технології – такі як автоматизовані платформи, штучний інтелект, системи зворотного зв’язку – дозволяють підвищити об’єктивність, прозорість і оперативність оцінювання працівників. In the context of the digitalization of the economy, labor market instability, and the transformation of HR functions, the search for effective approaches to personnel assessment is becoming increasingly important. Innovative technologies, such as automated platforms, artificial intelligence, and feedback systems, help to increase the objectivity, transparency, and efficiency of employee evaluation.