оо2026 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56397

Browse

Browsing оо2026 рік by Subject "ATS systems"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології рекрутингу персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-05) Очеретюк, Анастасія Юріївна; Ocheretiuk, Anastasiia; Дмитрук, Сергій Миколайович
    В умовах трансформації ринку праці та посилення конкуренції за кваліфікованих фахівців особливої актуальності набуває вдосконалення процесів рекрутингу персоналу на підприємствах. Метою роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад і розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження інноваційних технологій рекрутингу персоналу на підприємстві ТОВ «СІЛЬПО-ФУД» з метою підвищення ефективності системи управління персоналом. Об'єктом дослідження є процес рекрутингу персоналу на підприємстві ТОВ «СІЛЬПО-ФУД»; предметом — теоретико-методичні засади та практичні аспекти впровадження інноваційних технологій рекрутингу персоналу. У роботі систематизовано теоретичні підходи до розуміння інноваційних технологій рекрутингу, проведено комплексний аналіз кадрового потенціалу та оцінено ефективність наявного процесу підбору персоналу ТОВ «СІЛЬПО-ФУД». Розроблено практичні рекомендації щодо впровадження ATS-системи, HR-аналітики, чат-ботів, цифрових платформ пошуку кандидатів та оптимізації процесу відеоінтерв'ю. Реалізація запропонованих заходів спрямована на скорочення часу закриття вакансій, зниження витрат на рекрутинг, підвищення якості відбору персоналу, покращення взаємодії з кандидатами та зміцнення бренду роботодавця. In the context of labour market transformation and intensified competition for qualified specialists, the improvement of personnel recruitment processes at enterprises is becoming increasingly relevant. The aim of the thesis is to substantiate the theoretical and methodological foundations and to develop practical recommendations for the implementation of innovative recruitment technologies at SILPO-FOOD LLC in order to enhance the effectiveness of the personnel management system. The object of the study is the personnel recruitment process at SILPO-FOOD LLC; the subject is the theoretical, methodological and practical aspects of implementing innovative recruitment technologies. The thesis systematises theoretical approaches to innovative recruitment technologies, conducts a comprehensive analysis of human resources potential, and evaluates the effectiveness of the existing recruitment process. Practical recommendations are developed for the implementation of an ATS system, HR analytics, chatbots, digital candidate search platforms, and the optimisation of video interviews. The proposed measures aim to reduce vacancy closure time, lower recruitment costs, improve the quality of personnel selection, enhance interaction with candidates, and strengthen the employer brand.