оо2026 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56397

Browse

Browsing оо2026 рік by Subject "automation"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Цифровізація процесів менеджменту персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-04) Ходарєва, Анастасія Костянтинівна; Khodarieva, Anastasiia; Кравчук, Оксана Іванівна
    Цифровізація процесів менеджменту персоналу є одним із ключових напрямів трансформації сучасних організацій, оскільки забезпечує підвищення ефективності HR-процесів, швидкість прийняття управлінських рішень та формування сучасної системи управління людськими ресурсами. В умовах цифрової трансформації бізнесу, економічної нестабільності та змін на ринку праці особливого значення набуває впровадження цифрових технологій у процеси рекрутингу, адаптації, оцінювання, навчання та розвитку персоналу. Менеджмент персоналу в умовах цифровізації характеризується інтеграцією сучасних HR-технологій, платформ автоматизації, аналітичних систем та інструментів People Analytics у єдину систему управління персоналом. Ефективність цифровізації визначається здатністю організації адаптувати HR-процеси до сучасних викликів, використовувати дані для прийняття обґрунтованих рішень та формувати гнучке цифрове середовище взаємодії між працівниками і роботодавцем. The digitization of HR management processes is one of the key areas of transformation for modern organizations, as it enhances the efficiency of HR processes, accelerates management decision-making, and facilitates the development of a modern human resources management system. In the context of digital business transformation, economic instability, and changes in the labor market, the implementation of digital technologies in recruitment, onboarding, assessment, training, and staff development processes takes on particular importance. In the context of digitalization, HR management is characterized by the integration of modern HR technologies, automation platforms, analytical systems, and People Analytics tools into a unified HR management system. The effectiveness of digitalization is determined by an organization’s ability to adapt HR processes to modern challenges, use data to make informed decisions, and create a flexible digital environment for interaction between employees and the employer.