оо2026 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56397

Browse

Browsing оо2026 рік by Subject "career growth"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Стратегії кар‘єрного зростання в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-04) Рудь, Марія Олександрівна; Rud, Mariia; Петрова, Ірина Леонідівна
    Стратегії кар’єрного зростання персоналу є важливою складовою системи управління людськими ресурсами та одним із ключових чинників підвищення ефективності діяльності організації. Вони необхідні для забезпечення професійного розвитку працівників, формування кадрового резерву та підвищення мотивації персоналу. Управління кар’єрним зростанням персоналу – це процес, що має свої особливості та закономірності. Він характеризується комплексністю, системністю та спрямованістю на ефективне використання кадрового потенціалу підприємства. Ефективність управління кар’єрним розвитком визначається здатністю організації створювати умови для професійного навчання, розвитку компетентностей та реалізації індивідуальних кар’єрних траєкторій працівників. Staff career strategies are an important component of the human resources management system and one of the key factors in improving the effectiveness of the organization. They are necessary to ensure the professional development of employees, the formation of a personnel reserve and increase the motivation of personnel. Managing the career growth of staff – is a process that has its own characteristics and patterns. It is characterized by comprehensiveness, systematicity and focus on effective use of the company's personnel potential. The effectiveness of career development management is determined by the organization's ability to create conditions for professional training, competence development and the implementation of individual career trajectories of employees.