(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Омельченко, Ю. Ю.; Omelchenko, Iuliia
Обґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.