Випуск № 2(10)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2(10) by Title
Now showing 1 - 20 of 31
Results Per Page
Sort Options
Item Готовність економічно активного населення до зайнятості в мережевій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті систематизовано наявні у міжнародній практиці підходи до оцінювання готовності країни до розвитку мережевої економіки. Розглянуто можливості використання зазначених підходів для оцінювання готовності економічно активного населення до зайнятості в умовах мережевої економіки. Здійснено аналіз рівня готовності економічно активного населення України до зайнятості в умовах мережевої економіки з використанням деталізації індексів мережевої готовності та розвитку електронного уряду.Item Децентрализация управления как фактор повышения качества системы профессионального образования(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ильич, Людмила М.; Ilich, Liydmyla; Ільїч, Людмила М.Статья посвящена проблемам децентрализации профессионального образования. Исследовано современное состояние системы профессионального образования в Украине и определены основные проблемы, которые негативно сказываются на качестве образовательных услуг. На примере европейской практики управления профессиональным образованием, раскрыта сущность процесса децентрализации, выделены его основные этапы и доказана взаимосвязь между степенью децентрализации и качеством образовательных услуг.Item Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано доцільність діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Запропоновано показники діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Визначено кількісні межі значень кожного з обраних показників для обґрунтування ступеня привабливості бренда — високої, середньої або низької.Item Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Семикіна, М. В.; Semykina, M.; Семикина, М. В.; Беляк, Т. О.; Belyak, T.; Беляк, Т. А.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.Item Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ. 50 років розвитку і лідерства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий МакаровичItem Корпоративна соціальна відповідальність як основа концепції гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван ФёдоровичДосліджуються головні засади становлення корпоративної соціальної відповідальності. Розкривається вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Розглядаються умови забезпечення, та розвитку концепції гідної праці. Обґрунтовується позитивний впливу корпоративної соціальної відповідальності на формування середовища забезпечення, розвитку та удосконалення гідної праці.Item Критерии противопоставления традиционной модели и нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье предложено описание трех разновидностей занятости, которые предлагается относить к нестандартным формам занятости. Указаны критерии, по которым эти разновидности занятости отличаются от традиционной модели трудовых отношений. Указано на существование смешанных форм занятости (в которых традиционная модель занятости дополняется нестандартными элементами), что служит дополнительным подтверждением того, что в чистом виде традиционная модель занятости существует сравнительно редко, и часто дополняется элементами того, что принято считать нестандартными формами занятости.Item Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, L.; Емельяненко, Лариса Михайловна; Задорожних, О. І.; Zadorozhnykh, O.; Задорожных, А. И.У статті розглянуто критерії, за якими можна визначити рівень конкурентоспроможності рекрутингових (кадрових) агентств, ранжування критеріїв конкурентоспроможності по вагомості при прийнятті рішення компаніями-замовниками про можливу співпрацю з певним агентством і подальші довготривалі ділові стосунки.Item Модель організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом (на прикладі авіатранспортної галузі)(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна НикодимовнаЗдійснено теоретичний аналіз категорії «організаційно-економічний механізм». Запропоновано схему формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом. Змодельовано організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом. Визначено функції інституцій, які відповідальні за стратегічне управління людським капіталом сегменту авіаперевезень авіатранспортної галузі.Item Місце і роль сторони роботодавців у формуванні інституту соціального діалогу в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ільченко, Богдан Валерійович; Ilchenko, Bohdan; Ильченко, Богдан ВалерьевичУ статті висвітлено історичні аспекти розвитку, актуальність, сучасний стан, цілі та завдання сторони роботодавців у соціальному діалозі, проаналізовано проблеми та розглянуто ключові напрямки консолідації сторони роботодавців України у діалозі з профспілковою стороною та урядом.Item Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Калина, Алла Василівна; Kalyna, Alla; Калина, Алла ВасильевнаУ статті розглянуто питання необхідності формування організаційно-економічного механізму для кожної організації з метою досягнення впевненості людини в результатах своєї праці, розуміння свого місця у суспільстві, своєї гідності як члена суспільства. Організаційно-економічний механізм складаючись з однакових блоків буде специфічним для кожної організації згідно теорії економічних механізмів.Item Особливості гідної праці та соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла ВладимировнаРозглянуто формування та становлення знаннєвої економіки, особливості змін у змісті та організації праці. Окреслено особливості інтелектуальної, творчої праці. Обґрунтовано складові моделі гідної праці та особливості соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності.Item Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Омельченко, Ю. Ю.; Omelchenko, IuliiaОбґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.Item Особливості фінансування соціальної політики в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Юрчик, Галина Миколаївна; Urchik, Galuna; Юрчик, Галина НиколаевнаВизначено рівні, джерела та суб’єкти фінансування соціальної політики в умовах ринку. Досліджено особливості її фінансування в Україні у контексті європейських стандартів. Визначено основні структурні та динамічні зрушення у системі фінансування національної соціальної політики як передумови її реформування.Item Передумови ефективної зайнятості молоді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаРозглянуто тенденції зайнятості на молодіжному ринку праці. Узагальнено проблеми переходу молоді на ринок праці. Визначено передумови забезпечення ефективної зайнятості молоді.Item Послуги зовнішнього рекрутингу: сучасні тенденції та виклики(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Павлова, Л. О.; Pavlova, L.; Павлова, Л. А.У статті досліджено сучасні тенденції та проблемні аспекти надання послуг зовнішнього рекрутингу на ринку праці, в т.ч. необхідність нормативно-правового забезпечення професії зовнішнього рекрутера; проаналізовано теоретичні підходи до визначення рекрутинга як виду діяльності; виділено основні технології та методи роботи вітчизняних рекрутингових агенцій.Item Проблеми забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гнибіденко, О. M.; Hnybidenko, O. M.; Гнибиденко, Е. М.Висвітлено передумови, організаційні аспекти та практичні рекомендації щодо забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств різних форм власності, як складових впливу на розвиток національної економіки.Item Пути сохранения мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений в организации(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Долженко, Р. А.; Dolzhenko, R. A.; Долженко, Р. О.Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Новые формы трудовых отношений прочно занимают место в арсенале методов, используемых многими организациями, к ним, в первую очередь, можно отнести аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. В статье проанализировано влияние отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений на работников. Выделены возможные направления сохранения мотивации персонала попавших под проекты трансформации системы трудовых отношений в организации.Item Ринки праці ЄС та України: особливості взаємодії у світлі підписання договору про асоціацію(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравченко, І. С.; Kravchenko, I. S.; Кравченко, И. С.Аналіз особливостей ринків праці ЄС і України показав, що європейська інтеграція для України відкриває можливість сталого економічного розвитку. Разом з цим спочатку можливі деякі негативні наслідки: відтік кваліфікованої робочої сили в Європу; негативні зміни в структурі зайнятості, приплив некваліфікованої робочої сили з Азії та Африки і т.д. Щоб уникнути поглиблення таких негативних тенденцій необхідно буде зробити радикальні заходи: реформування пенсійної системи; підвищення пенсійного віку; зниження норми державної компоненти пенсій; контроль співвідношення приросту заробітної плати, приватного споживання, ВВП та ефективності праці; приведення у відповідність структури освіти зі структурою зайнятості; впровадження ефективних європейських механізмів перенавчання та перекваліфікації кадрів.Item Розширення можливостей відтворення трудового потенціалу підприємств України в контексті принципів гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена ГригорьевнаУ статті досліджено сучасний стан імплементації принципів гідної праці на вітчизняних підприємствах, визначено пріоритетні напрями, теоретичні засади та практичні рекомендації щодо розширення можливостей відтворення трудового потенціалу підприємств України в контексті принципів гідної праці.