Browse
Recent Submissions
Item Місце і роль сторони роботодавців у формуванні інституту соціального діалогу в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ільченко, Богдан Валерійович; Ilchenko, Bogdan; Ильченко, Богдан ВалерьевичУ статті висвітлено історичні аспекти розвитку, актуальність, сучасний стан, цілі та завдання сторони роботодавців у соціальному діалозі, проаналізовано проблеми та розглянуто ключові напрямки консолідації сторони роботодавців України у діалозі з профспілковою стороною та урядом.Item Соціальний захист інвалідів в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Завіновський, Ігор Станіславович; Zavinovsky, I. S.; Завиновский, Игорь Станиславович; Ковальчук, Ю. І.; Kovalchuk, I. I.; Ковальчук, Ю. И.Досліджено особливості функціонування системи соціального захисту осіб з інвалідністю в Україні. Розглянуто основні нормативно-правові засади реалізації відповідного напрямку соціальної політики та сучасний стан його фінансування. Визначено можливість зміни практики компенсаційних витрат на політику сприяння зайнятості осіб з інвалідністю.Item Проблеми забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гнибіденко, О. M.; Hnybidenko, O. M.; Гнибиденко, Е. М.Висвітлено передумови, організаційні аспекти та практичні рекомендації щодо забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств різних форм власності, як складових впливу на розвиток національної економіки.Item Стан професійного навчання персоналу на виробництві в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гемма, М. Д.; Hemma, M.Розглянуто сучасну ситуацію у сфері професійного навчання кадрів на виробництві в Україні, проаналізовано динаміку професійного навчання новим професіям і підвищення кваліфікації працівників, основні форми навчання на виробництві за останні роки в Україні.Item Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Омельченко, Ю. Ю.; Omelchenko, IuliiaОбґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.Item Розширення можливостей зайнятості за допомогою соціального підприємництва(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Наумова, М. О.; Naumova, M. O.; Наумова, М. А.У статті розглянуто питання розширення можливостей для зайнятості усіх верств населення за допомогою соціального підприємництва як ефективного способу зниження рівня безробіття. Проаналізовано європейський досвід діяльності соціальних підприємств, створених заради трудової інтеграції людей з особливими потребами у ринок праці, та запропоновано рекомендації щодо розвитку соціального підприємництва в Україні.Item Передумови ефективної зайнятості молоді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаРозглянуто тенденції зайнятості на молодіжному ринку праці. Узагальнено проблеми переходу молоді на ринок праці. Визначено передумови забезпечення ефективної зайнятості молоді.Item Стратегія «Європа 2020» як складова механізму оптимізації зайнятості населення в країнах ЄС(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Нартюк, Оксана В.; Nartyuk, Oksana V.Аналізом Стратегії «Європа 2020» як складової механізму оптимізації зайнятості економічно активного населення країн Європейського Союзу виявлено необхідність її імплементації у контексті особливостей сучасного соціально-економічного та демографічного розвитку ЄС. Виокремлено та розкрито специфіку впровадження цієї Стратегії та її вплив на зайнятість населення віком понад 45 років на теренах ЄС.Item Сталий людський розвиток як основний вектор соціально-економічних трансформацій в ХХІ столітті(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Іващенко, Т. Ю.; Ivaschenko, T.; Иващенко, Т. Ю.У статті, на основі аналізу останніх наукових досліджень, автор намагається визначити сутність терміну сталий людський розвиток, його принципову відмінність від сучасних стратегій розвитку. Проведене дослідження доводить значну роль досягнення аллокативної ефективності у виробництві для стабілізації людського розвитку.Item Особливості фінансування соціальної політики в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Юрчик, Галина Миколаївна; Urchik, Galuna; Юрчик, Галина НиколаевнаВизначено рівні, джерела та суб’єкти фінансування соціальної політики в умовах ринку. Досліджено особливості її фінансування в Україні у контексті європейських стандартів. Визначено основні структурні та динамічні зрушення у системі фінансування національної соціальної політики як передумови її реформування.Item Децентрализация управления как фактор повышения качества системы профессионального образования(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ильич, Людмила М.; Ilich, Liydmyla; Ільїч, Людмила М.Статья посвящена проблемам децентрализации профессионального образования. Исследовано современное состояние системы профессионального образования в Украине и определены основные проблемы, которые негативно сказываются на качестве образовательных услуг. На примере европейской практики управления профессиональным образованием, раскрыта сущность процесса децентрализации, выделены его основные этапы и доказана взаимосвязь между степенью децентрализации и качеством образовательных услуг.Item Соціальна мобілізація як інструмент забезпечення зайнятості населення сільських територій(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, M. B.; Махсма, Мария Борисовна; Удовиченко, С. М.; Udovychenko, S. M.У статті розкрито сутність соціальної мобілізації як ефективного, сучасного інструменту забезпечення сталого розвитку сільських територій. Висвітлено прогресивний досвід реалізації в Україні міжнародних проектів сталого розвитку орієнтованих на сільську громаду. Виявлено позитивний вплив соціальної мобілізації селян на підвищення рівня їх трудової зайнятості.Item Розширення можливостей відтворення трудового потенціалу підприємств України в контексті принципів гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена ГригорьевнаУ статті досліджено сучасний стан імплементації принципів гідної праці на вітчизняних підприємствах, визначено пріоритетні напрями, теоретичні засади та практичні рекомендації щодо розширення можливостей відтворення трудового потенціалу підприємств України в контексті принципів гідної праці.Item Формування та розвиток ціннісної мотивації працівників(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Щетініна, Людмила Валеріївна; Schetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Винярський, Є. М.; Vinyarski, E. M.; Винярский, Е. Н.У даній статті розкрито особливості ціннісної мотивації персоналу, порівняно з мотивацією за потребами. Досліджено вплив вікових розбіжностей на рівень ціннісної мотивації. Також виявлено та класифіковано дестимулятори ціннісної мотивації.Item Модель організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом (на прикладі авіатранспортної галузі)(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна НикодимовнаЗдійснено теоретичний аналіз категорії «організаційно-економічний механізм». Запропоновано схему формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом. Змодельовано організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом. Визначено функції інституцій, які відповідальні за стратегічне управління людським капіталом сегменту авіаперевезень авіатранспортної галузі.Item Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Калина, Алла Василівна; Kalyna, A. V.; Калина, Алла ВасильевнаУ статті розглянуто питання необхідності формування організаційно-економічного механізму для кожної організації з метою досягнення впевненості людини в результатах своєї праці, розуміння свого місця у суспільстві, своєї гідності як члена суспільства. Організаційно-економічний механізм складаючись з однакових блоків буде специфічним для кожної організації згідно теорії економічних механізмів.Item Стратегія соціальної безпеки України в умовах глобалізаційних змін(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана НиколаевнаУ статті показано, яким чином глобалізаційні зміни впливають на соціально-трудові відносини та соціальну безпеку. Автор викладає власний погляд на сутність і завдання соціальної безпеки з урахуванням трендів глобалізації. Пропонується впровадити принципи соціальної безпеки на державному рівні, що дозволить покращити якість життя, створить передумови гідної праці.Item Послуги зовнішнього рекрутингу: сучасні тенденції та виклики(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Павлова, Л. О.; Pavlova, L.; Павлова, Л. А.У статті досліджено сучасні тенденції та проблемні аспекти надання послуг зовнішнього рекрутингу на ринку праці, в т.ч. необхідність нормативно-правового забезпечення професії зовнішнього рекрутера; проаналізовано теоретичні підходи до визначення рекрутинга як виду діяльності; виділено основні технології та методи роботи вітчизняних рекрутингових агенцій.Item Критерии противопоставления традиционной модели и нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье предложено описание трех разновидностей занятости, которые предлагается относить к нестандартным формам занятости. Указаны критерии, по которым эти разновидности занятости отличаются от традиционной модели трудовых отношений. Указано на существование смешанных форм занятости (в которых традиционная модель занятости дополняется нестандартными элементами), что служит дополнительным подтверждением того, что в чистом виде традиционная модель занятости существует сравнительно редко, и часто дополняется элементами того, что принято считать нестандартными формами занятости.Item Готовність економічно активного населення до зайнятості в мережевій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті систематизовано наявні у міжнародній практиці підходи до оцінювання готовності країни до розвитку мережевої економіки. Розглянуто можливості використання зазначених підходів для оцінювання готовності економічно активного населення до зайнятості в умовах мережевої економіки. Здійснено аналіз рівня готовності економічно активного населення України до зайнятості в умовах мережевої економіки з використанням деталізації індексів мережевої готовності та розвитку електронного уряду.