Кафедра соціоекономіки та управління персоналом

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/53022

Browse

Browsing Кафедра соціоекономіки та управління персоналом by Title

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Проєктування автоматизації рекрутингу персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-12-18) Шатцких, Євгеній Євгенійович; Shattskykh, Yevgenii; Варіс, Ірина Олександрівна
    Робота присвячена автоматизації рекрутингу персоналу в умовах цифрової трансформації ринку праці. Розглянуто сучасні методи та технології автоматизації, такі як ATS, RPA та Big Data, а також їхній вплив на ефективність наймання персоналу. На основі аналізу процесу рекрутингу в ПрАТ «МХП» запропоновано комплексну автоматизацію, спрямовану на оптимізацію HR-процесів, скорочення витрат і підвищення швидкості підбору кадрів. Практична цінність полягає у можливості застосування запропонованих рішень для підвищення ефективності рекрутингу на підприємствах. The thesis focuses on the automation of personnel recruitment within the digital transformation of the labor market. Modern methods and technologies such as ATS, RPA, and Big Data are analyzed for their impact on recruitment efficiency. Based on an analysis of the recruitment process at PJSC «MHP», a comprehensive automation system is proposed to optimize HR processes, reduce costs, and improve hiring speed. The practical value lies in the potential application of these solutions to enhance recruitment efficiency across enterprises.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Соціально відповідальна взаємодія компанії зі стейкхолдерами
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-12-18) Короткий, Антон Сергійович; Korotkyi, Anton; Кицак, Тарас Григорович
    Соціально відповідальна взаємодія компанії зі стейкхолдерами є стратегічним підходом до управління бізнесом, орієнтованим на врахування та задоволення потреб різноманітних зацікавлених сторін. Цей процес передбачає активне включення компанії в діалог із співробітниками, клієнтами, інвесторами, громадами та іншими зацікавленими групами з метою врахування їхніх очікувань та потреб у процесі управління та прийняття стратегічних рішень. Цей підхід необхідний для того, щоб компанія забезпечувала сталість та етичність своєї діяльності, а також мала позитивний соціальний вплив на оточуюче середовище. Соціально відповідальна взаємодія допомагає збалансувати економічні та соціальні цілі компанії, сприяє створенню позитивного іміджу та взаємодії з різноманітними стейкхолдерами. Характеристика цього процесу визначається постійним аналізом взаємовідносин та взаємодії компанії зі своїми стейкхолдерами, врахуванням їхніх потреб, думок та впливу на прийняття рішень. Суттєвими елементами є відкритий діалог, транспарентність, адаптація до змін в соціальному та економічному середовищі. Ефективність соціально відповідальної взаємодії визначається досягненням збалансованого підходу, що враховує інтереси всіх стейкхолдерів, забезпечуючи при цьому сталість та процвітання компанії. The company's socially responsible interaction with stakeholders is a strategic approach to business management, focused on taking into account and meeting the needs of various stakeholders. This process involves actively engaging the company in dialogue with employees, customers, investors, communities and other interested groups in order to take into account their expectations and needs in the process of management and strategic decision-making. This approach is necessary for the company to ensure the sustainability and ethics of its activities, as well as to have a positive social impact on the surrounding environment. Socially responsible interaction helps to balance the economic and social goals of the company, contributes to the creation of a positive image and interaction with various stakeholders. The characteristics of this process are determined by the constant analysis of the company's relationships and interaction with its stakeholders, taking into account their needs, opinions and influence on decision-making. Essential elements are open dialogue, transparency, adaptation to changes in the social and economic environment. The effectiveness of socially responsible interaction is determined by achieving a balanced approach that takes into account the interests of all stakeholders, while ensuring the sustainability and prosperity of the company.