Освітня програма «Практична психологія»
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Освітня програма «Практична психологія» by Title
Now showing 1 - 12 of 12
Results Per Page
Sort Options
Item Взаємозв’язок особистісного потенціалу та часової перспективи особистості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-11-03) Якуб, Олена Володимирівна; Yakub, Olena; Корват, Лариса ВолодимирівнаПроблема розвитку особистісного потенціалу, як актуальна проблема психології, особливо активно почала розроблятися в рамках концепції «розвитку людського потенціалу», яка вперше була представлена у всесвітній Доповіді Програми розвитку ООН (ПРООН) про людський розвиток (1990). Згідно з концепцією на перше місце ставиться не здатність до продуктивної праці (тобто економічна цінність індивіда), а сам розвиток людини через розширення можливостей вибору завдяки зростанню тривалості життя, освіти і доходу. Дослідження потенціалу особистості дають можливість виявляти та сприяти розвитку таких проявів особистісного потенціалу як активність, гнучкість, відповідальність в умовах нових вимог та змін, щоб зберігати стабільність та ефективність діяльності та підійматися на новий більш високий рівень. Мета – здійснити теоретичне та емпіричне дослідження взаємозв’язку характеристик особистісного потенціалу та часової перспективи особистості. Методики, які використовувалися під час дослідження:1. Тест життєстійкості С. Мадді (Personal Views Survey, PVS III-R); 2. Опитувальник каузальних орієнтацій Е. Десі, Р. Раян (General Causality Orientation Scales); 3. Методика діагностики толерантності до невизначеності Д. Маклейна (Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-I, MSTAT-1); 4. Методика діагностики ірраціональних установок А. Елліса (Survey of Personal Beliefs, SPB); 5.Методика дослідження часової перспективи Ф. Зімбардо (Zimbardo Time Perspective Inventory, ZTPI). The problem of the development of personal potential, as an actual problem of psychology, began to be developed especially actively within the framework of the concept of "development of human potential", which was first presented in the World Report of the United Nations Development Program (UNDP) on human development (1990). According to the concept, the first place is not the capacity for productive work (that is, the economic value of the individual), but the development of the person itself due to the expansion of options due to the increase in life expectancy, education and income. Research of personal potential provides an opportunity to identify and promote the development of such manifestations of personal potential as activity, flexibility, responsibility in the conditions of new requirements and changes, in order to maintain stability and efficiency of activity and rise to a new, higher level. The goal is to carry out a theoretical and empirical study of the relationship between the characteristics of personal potential and the time perspective of an individual.Item Взаємозв’язок проявів прокрастинації та емоційних станів особистості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-14) Клименко, Маргарита Ярославівна; Klymenko, Marharyta; Корват, Лариса ВолодимирівнаДана кваліфікаційна робота на здобуття ступеню магістра присвячена дослідженню особливостей взаємозв’язку проявів прокрастинації та емоційних станів особистості. Прокрастинація - це тенденція відкладати виконання завдань на потім, необґрунтоване відкладання дій, що має важливе значення в житті людини. Цей феномен стає все більш поширеним у сучасному суспільстві і може мати негативний вплив на ефективність, самопочуття та психологічний стан особистості. Цікаво досліджувати взаємозв'язок між проявами прокрастинації та емоційними станами особистості, оскільки емоції можуть бути одним із факторів, що сприяють або ускладнюють виникнення прокрастинації. Деякі особистості можуть прокрастинувати через високу тривожність, перфекціонізм або низьку самооцінку, тоді як інші можуть використовувати прокрастинацію як засіб уникнути негативних емоцій. У даній темі досліджується зв'язок між проявами прокрастинації (наприклад, втратою мотивації, відкладанням робочих завдань, недостатнім зусиллям) та емоційними станами особистості (такими як тривога, стрес, депресія, низька самооцінка). Вивчення цього взаємозв'язку може допомогти краще розуміти причини та механізми прокрастинації, а також спрямувати налагодження на ефективні стратегії управління прокрастинацією. Дослідження у цій області може мати практичне застосування для розробки інтервенційних програм та психологічних підходів, спрямованих на зменшення прокрастинації та покращення емоційного благополуччя особистості. Розуміння взаємозв'язку між прокрастинацією та емоційними станами може сприяти розвитку індивідуальних стратегій саморегуляції та збільшенню особистісної продуктивності. The interrelationship between procrastination and emotional states in individuals has gained significant attention in psychological research. Procrastination, the tendency to delay or avoid tasks, can have detrimental effects on personal well-being and productivity. This study explores the connection between procrastination and emotional states within the framework of personality. This paper examines the manifestations of procrastination and its association with emotional states such as anxiety, low self- esteem, perfectionism, and stress. It investigates how these emotional states contribute to the onset and perpetuation of procrastination behavior. Additionally, the impact of procrastination on emotional well- being and overall functioning is explored. Understanding the intricate link between procrastination and emotional states is crucial for developing effective intervention strategies. Psychological approaches and self-regulation techniques aimed at managing procrastination and promoting emotional well-being are discussed. These interventions can help individuals overcome procrastination tendencies, improve productivity, and enhancetheir overall quality of life.Item Вплив міського середовища на психоемоційний стан людини(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-14) Хмельова, Євгенія Вячеславівна; Khmelova, Yevheniia; Савченко, Олена В’ячеславівнаРізні фізичні середовища змушують людський мозок реагувати на нього та впливати на тіло по-різному. Деякі середовища сприймаються як такі, що пов’язані з ризиком, та активують симпатичну нервову систему, інші ж призводять до релаксації за рахунок дії на парасимпатичну нервову систему. Для отримання можливості регуляції цього впливу важливим є його вивчення, особливо це стосується міського, урбанізованого середовища та його елементів. В роботі встановлено зв’язки між показниками факторів авторської анкети «Міське середовище сучасного Києва» за сімома аспектами міського середовища: ландшафт; краєвид з вікна; щільність населення; поверховість будівель; фасади будівель; лінії в архітектурі; естетика міста та показниками психоемоційного стану з опитувальників Менталізації (MZQ) та «Види екзистенційної тривоги» (ECQ). Different physical environments cause the human brain to respond to it and affect the body in different ways. Some environments are perceived as risky and activate the sympathetic nervous system while others lead to relaxation by affecting the parasympathetic nervous system. In order to obtain the possibility of regulation of this influence, it is important to study it, especially it relates to the city, urban environment and its elements. The paper establishes the relationships between the indicators of the factors of the author's questionnaire "Urban Environment of Modern Kyiv" and the seven aspects of the urban environment: landscape; view from the window; population density; number of storeys of buildings; building facades; lines in architecture; aesthetics of the city and indicators of psycho-emotional state from the Mentalization Questionnaire (MZQ) and Existential Concerns Questionnaire (ECQ).Item Зв'язок стресових реакцій та посттравматичного зростання вимушених переселенців(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-11-03) Гоменюк, Олена Миколаївна; Homeniuk, Olena; Завірюха, Валентина ВасилівнаУ кваліфікаційній магістерській роботі здійснено теоретичний аналіз сутності та особливостей стресових реакцій та посттравматичного синдрому особистості; обґрунтовано вибір діагностичних методик для виявлення зв’язку стресових реакцій та посттравматичного зростання вимушених переселенців; досліджено взаємозв’язок стресових реакцій та посттравматичного зростання вимушених переселенців та окреслені рекомендації для вимушених переселенців для подолання стресових ситуацій певними стресовими реакціями для підвищення посттравматичного зростання. In the qualifying master's thesis, a theoretical analysis of the essence and features of stress reactions and post-traumatic personality syndrome was carried out; the choice of diagnostic methods for identifying the connection between stress reactions and post-traumatic growth of forced migrants is substantiated; the relationship between stress reactions and post-traumatic growth of IDPs is investigated and recommendations are outlined for IDPs to overcome stressful situations with certain stress reactions to increase post-traumatic growth.Item Зв’язок між організаційною слухняністю та особливостями прийняття рішень персоналу організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-14) Гончар, Олеся Адамівна; Honchar, Olesia; Колесніченко, Ліна АліківнаАктуальність даного дослідження є безперечною у зв’язку з тим, що феномен організаційної слухняності є достатньо важливим для ефективного управління персоналом. Він впливає на психологічний стан працівників та атмосферу у колективі, а також на ефективність роботи персоналу організації, що в свою чергу відображається на особливостях прийняття рішень персоналом. Крім того даний феномен є мало вивченим вітчизняними дослідниками. Кваліфікаційна робота і присвячена вивченню даного питання. Збір емпіричного матеріалу здійснювався за допомогою комплексу психодіагностичних методик: Мельбурнський опитувальник прийняття рішень» І. Джаниса, Л. Манна, «Шкала організаційної слухняності» (Ertas Capan, G., Uzuncarsili, U.), «Локус контролю» Дж. Роттера, «Тест визначення самоефективності» Дж. Маддукса і М. Шеєра. Отримані результати оброблялися за допомогою методу математичної статистики - кореляційний аналіз за коефіцієнтом Пірсона, що дало змогу всебічно проаналізувати отримані результати. Ґрунтовно проаналізовано та систематизовано існуючі дослідження феноменів прийняття рішення та організаційної слухняності. Проведеним дослідженням підтверджено існуючий зв’язок між даними феноменами. Було досліджено особливості прийняття рішень працівниками в організації та наявний рівень їх організаційної слухняності та встановлено прямий значимий взаємозв’язок між уникненням та примусовою слухняністю. Робота має теоретичну і практичну цінність. The relevance of this study is indisputable due to the fact that the phenomenon of organizational obedience is quite important for effective personnel management. It affects the psychological state of employees and the atmosphere in the team, as well as the effectiveness of the organization's staff, which in turn is reflected in the decision-making features of the staff. In addition, this phenomenon is little studied by domestic researchers. The qualification work is dedicated to the study of this issue. The collection of empirical material was carried out using a set of psychodiagnostic methods: the Melbourne Decision Making Questionnaire" by I. Janis, L. Mann, "Organizational Obedience Scale" (Ertas Capan, G., Uzuncarsili, U.), "Locus of Control" by J. Rotter, " Self-efficacy determination test" J. Maddux and M. Scheer. The obtained results were processed using the method of mathematical statistics - correlation analysis according to the Pearson coefficient, which made it possible to comprehensively analyze the obtained results. Existing research on the phenomena of decision-making and organizational obedience is thoroughly analyzed and systematized. The conducted research confirmed the existing connection between these phenomena. The peculiarities of decision-making by employees in the organization and the existing level of their organizational obedience were investigated, and a direct significant relationship between avoidance and forced obedience was established. The work has theoretical and practical value.Item Організаційні та особистісні детермінанти ефективності роботи персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-08-30) Парфенюк, Наталія Василівна; Parfeniuk, Nataliia; Савченко, Олена В’ячеславівнаДо організаційних детермінант ефективності роботи персоналу можна віднести такі: лідерство, комунікація, організаційна культура, система винагород і заохочень, професійний розвиток, робоче середовище, ефективна організація робочих процесів, управління талантами та моніторинг і оцінка. Особистісні детермінанти ефективності роботи персоналу - це внутрішні характеристики співробітників, що впливають на їхню продуктивність та взаємодію в робочому оточенні. Мотивація визначає ступінь наполегливості та бажання досягати результатів. Комунікаційні навички сприяють злагодженій співпраці та передачі інформації. Відповідальність впливає на виконання завдань та дотримання термінів. Творчий підхід до роботи сприяє знаходженню нових рішень та покращенню процесів. Адаптаційна здатність дозволяє швидко пристосовуватися до змін у робочому середовищі. Для оцінки застосовували тест мотивації особистості до роботи (С. Соловйов), опитувальник «Мотивація успіху і боязнь невдачі» (А. Реан), опитувальник «Якоря кар’єри» (Е. Шеїн), авторський протокол оцінки ефективності роботи персоналу організації; результати опрацювали застосовуючи математико-статистичні методи: відсотковий аналіз, дисперсійний аналіз даних (SPSS v.22), описова статистика. Organizational determinants of staff performance include leadership, communication, organizational culture, rewards and incentives, professional development, work environment, effective organization of work processes, talent management, and monitoring and evaluation. Personal determinants of staff performance are internal characteristics of employees that affect their productivity and interaction in the work environment. Motivation determines the degree of persistence and desire to achieve results. Communication skills contribute to harmonious cooperation and transfer of information. Responsibility affects the completion of tasks and meeting deadlines. A creative approach to work helps to find new solutions and improve processes. Adaptability allows you to quickly adapt to changes in the working environment. For evaluation, we used the personal motivation test (S. Solovyov), the questionnaire "Motivation of success and fear of failure" (A. Rean), the questionnaire "Career anchors" (E. Shein), the author's protocol for evaluating the effectiveness of the organization's personnel; the results were processed using mathematical and statistical methods: percentage analysis, dispersion analysis of data (SPSS v.22), descriptive statistics.Item Особистісні детермінанти прокрастинації підлітків(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-08-30) Березка, Світлана Володимирівна; Berezka, Svitlana; Борисенко, Лариса ЛеонідівнаУ кваліфікаційній магістерській роботі здійснено теоретико-методологічний аналіз науково-практичних підходів до дослідження проблеми прокрастинації у психологічній науці; проаналізовано нейропсихологічні механізми прокрастинації; визначені особистісні детермінанти прояву прокрастинації у підлітків; проведене емпіричне дослідження прояву прокрастинації та особистісних властивостей підлітків, що її обумовлюють та розроблено рекомендації з організації профілактики проявів прокрастинації у підлітків. In the qualifying master’s thesis, a theoretical and methodological analysis of scientific and practical approaches to the study of the problem of procrastination in psychological science was carried out; neuropsychological mechanisms of procrastination were analyzed; determined personal determinants of the manifestation of procrastination in teenagers; an empirical study of the manifestation of procrastination and the personal characteristics of adolescents that determine it was carried out, and recommendations were developed for the organization of the prevention of manifestations of procrastination in adolescents.Item Особистісні фактори переживання бойового стресу військовослужбовцями(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-11-03) Гоменюк, Олександр Ростиславович; Homeniuk, Oleksandr; Завірюха, Валентина ВасилівнаУ кваліфікаційній магістерській роботі здійснено теоретичний аналіз сутності та особливостей особистісних факторів переживання бойового стресу військовослужбовцями; обґрунтовано вибір діагностичних методик для дослідження особистісних факторів переживання бойового стресу військовослужбовцями; досліджено особистісні фактори переживання бойового стресу військовослужбовцями та обгрунтовані рекомендації для військовослужбовців під час служби. In the qualifying master's thesis, a theoretical analysis of the essence and characteristics of personal factors of experiencing combat stress by military personnel was carried out; the choice of diagnostic methods for the study of personal factors of experiencing combat stress by servicemen is substantiated; personal factors of experiencing combat stress by servicemen and substantiated recommendations for servicemen during service were investigated.Item Особливості резильєнтності особистості в умовах тривалого стресу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-08-30) Шерстюк, Юлія Леонідівна; Sherstiuk, Yuliia; Музичко, Людмила ВолодимирівнаУ кваліфікаційній магістерській роботі здійснено теоретичне дослідження стану розробки проблеми резильєнтності особистості у сучасній психології та ресурси особистості, що зумовлюють особливості її стресових реакцій. Емпірично встановлено особливості прояву резильєнтності особистості в умовах дії тривалого стресу. Та розроблено рекомендації для посилення резильєнтності особистості для подолання стресу. In the qualifying master's thesis, a theoretical study of the state of development of the problem was carried out resilience of the individual in modern psychology and the resources of the individual that determine the peculiarities of his stress reactions. Empirically established features of the manifestation of resilience personality under conditions of prolonged stress. And recommendations have been developed to strengthen the individual's resilience to overcome stress.Item Психологічні особливості співзалежної особистості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-23) Вугман, Марія Анатоліївна; Vuhman, Mariia; Савченко, Олена ВячеславівнаЗростає з часом кількість проявів адиктивної поведінки, яка характеризується слабко контрольованим бажанням переживати сильні емоції за допомогою штучного зміну свого стану через різні засоби (вживання психотропних речовин, певні форми активності та ін.). Сьогодні міжособистісна залежність є однією з форм адиктивної поведінки, форм залежності. Мета роботи – визначити різні типи співзалежних особистостей, провести порівняльний аналіз їх особистісних властивостей. У роботі встановлені домінуючі форми співзалежності у жінок (45,5% мають високу схильність до дисфункціонального відділення, 21,8% - до деструктивної надзалежності); визначені значущі взаємозв’язки між рівнем прояву різних форм міжособистісної залежності та особистісними властивостями (загальний рівень сформованості рефлексивності, рівень вираженості екстраверсії, емоційної нестійкості, прив’язаності та ін.). Були відокремлені чотири типи особистості з різною залежною поведінкою, а саме: відносно благополучний тип, тип з різними формами деструктивної залежної поведінки, деструктивно залежний та контрзалежний типи. Були встановлені розбіжності у психологічних властивостях жінок з різними типами співзалежності (відносно благополучний та тип з різними формами деструктивної залежної поведінки). The number of manifestations of addictive behavior, which is characterized by a weakly controlled desire to experience strong emotions by artificially changing one's state through various means (use of psychotropic substances, certain forms of activity, etc.), increases over time. Today, interpersonal dependence is one of the forms of addictive behavior, forms of dependence. The purpose of the work is to identify different types of codependent personalities, to conduct a comparative analysis of their personal characteristics. The work established dominant forms of codependency in women (45.5% have a high tendency to dysfunctional separation, 21.8% to destructive overdependence); significant interrelationships between the level of manifestation of various forms of interpersonal dependence and personal characteristics (general level of reflection, level of expressiveness of extraversion, emotional instability, attachment, etc.) are identified. Four personality types with different addictive behaviors were distinguished, namely: a relatively prosperous type, a type with various forms of destructive addictive behavior, destructively dependent and counter-dependent types. Discrepancies in the psychological characteristics of women with different types of codependency (relatively prosperous and type with various forms of destructive dependent behavior) were established.Item Соціально-психологічні особливості лідерства у підприємницькій діяльності(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-14) Домославська, Юлія Петрівна; Domoslavska, Yuliia; Музичко, Людмила ВолодимирівнаЦінність теоретичних висновків зумовлюється обґрунтуванням впливу лідерських якостей на успішність підприємницької діяльності, яку веде особа-керівник та найманий працівник, що поглиблює знання щодо особливостей лідерства у підприємницькій діяльності. Встановлені взаємозв’язки особистісних якостей з рівнем прояву здібності до лідерства. The value of the theoretical conclusions is due to the substantiation of the influence of leadership qualities on the success of entrepreneurial activity conducted by a manager and an employee, which deepens knowledge about the characteristics of leadership in entrepreneurial activity. Relationships between personal qualities and the level of leadership ability have been established.Item Чинники психологічного благополуччя осіб похилого віку(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-08-30) Жук, Лариса Сергіївна; Zhuk, Larysa; Савченко, Олена В’ячеславівнаПсихологічне благополуччя особистості розглядається, як комплексний феномен. Вивчення психологічного благополуччя осіб похилого віку включає в себе особливості розуміння даного феномену, через вплив зовнішніх та внутрішніх вікових чинників. В роботі встановлено зв’язки між аспектами психологічного благополуччя та показниками авторської анкети «Життя осіб похилого віку» за п’ятьма факторами: особливості праці, сімейного стану, користування соціальними мережами, віку та освіти. The psychological well-being of an individual is considered as a complex phenomenon. The study of the psychological well-being of the elderly includes the peculiarities of understanding this phenomenon due to the influence of external and internal age factors. The work establishes the relationship between aspects of psychological well-being and indicators of the author's questionnaire "Life of the elderly" according to five factors: work characteristics, marital status, use of social networks, age and education.