Оплата праці як інструмент управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників

Abstract

Виокремлено напрями та характерні риси науково-педагогічної діяльності. Визначено місце оплати праці в системі управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників. Обґрунтовано сутність, структуру та диференціацію заробітної плати як інструмента стимулювання професійного розвитку науково-педагогічного персоналу. Розкрито значення авторських гонорарів і контрактної системи наймання й оплати праці.

The article highlights directions and characteristic features of scientific and pedagogical activity. The paper defines the place of remuneration of labor in the system of management of the professional development of scientific and pedagogical specialists. The work substantiates the essence, structure and differentiation of wages as an instrument for stimulating the professional development of scientific and pedagogical personnel. The publication reveals the importance of royalties and the contract system of hiring and remuneration of labor.

Выделены направления и характерные черты научно-педагогической деятельности. Определено место оплаты труда в системе управления профессиональным развитием научно-педагогических работников. Обосновано сущность, структуру и дифференциацию заработной платы как инструмента стимулирования профессионального развития научно-педагогического персонала. Раскрыто значение авторских гонораров и контрактной системы найма и оплаты труда.