Вплив цивільно-правової угоди на соціально-трудові відносини

Abstract

У статті розглянуто ситуацію в сфері соціально-трудових відносин (далі СТВ) і практичне її втілення в Україні. Задачею статті є аналіз впливу дії цивільно-правової угоди (далі ЦПУ)в 2012—2013 роках, тобто договору підряду та висвітлення дискримінації найманого працівника в аспекті не визнання державою подібних відносин трудовими. Проаналізовано місце найманого працівника, як таке, що текстуально відображене в договорах та як воно реалізується практично в Україні. Констатовано, що питання безпеки найманого працівника потребує радикального переосмислення у напрямі його соціальної рівності. Доведено, що існуюча законодавча розмитість таких визначень, як особа — праці та предмет — процес праці в СТВ має своїм наслідком соціальну нерівність в Україні. Рекомендовано для подолання нерівності в СТВ будувати їх на основі, яка тяжіє до морально-етичниних засад. Пропонується науковій спільноті, включно, з Академією Наук України відстоювати соціальну рівність для найманого працівника, як рушійної сили праці в найвищих інституціях держави Україна та Парламентській Асамблеї Ради Європи, щоб плідно розбудовувати соціально справедливу державу.

The article deals with the situation in the field of sociolabor relations(further SLR) and it spractical implementationin Ukraine. The object of the article is to analyze the in fluence of civil agreement (CA) in 2012—2013, that is contractor’s agreement and employeed is crimination interms of not recognizing the state of such laborrelations. Analyzed place the employee, as being textually reflected inthecontracts and how it is implemented in virtually Ukraine. Established that the security employee hast oberadically rethoughtin the sectorof its socialequality. Established the factthat the existing legal vagueness of definitions as person- labor and the subject — the works processin SLR has the effect of social inequality in Ukraine. Recommended for over coming inequality SLR build them on a basis which tendstomental and ethicalprinciples. Proposed to the scientific community, including, Academy of Sciences of Ukraine to defend social equality for the employee, as the driving force of labor in the highest stateinstitutions of Ukraineand the Parliamentary Assemblyof the Councilof Europe to successfully develop socially fairstate.