• українська
    • English
  • English 
    • українська
    • English
  • Login
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic University ISSN 2411-4383
View Item 
  •   DSpace Home
  • Факультет управлiння персоналом, соціології та психології
  • Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Факультет управлiння персоналом, соціології та психології
  • Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ISSN 2411-4383

Методичні підходи щодо визначення ефективності функції добору персоналу аутсорсінговими організаціями методом соціальний досліджень

Thumbnail
View/ Open
Vonberg.pdf (378.2Kb)
Date
2011
Author
Вонберг, Тетяна Вікторівна
Metadata
Show full item record
Abstract
Обґрунтовано необхідність оцінювання ефективності функції добору персоналу аутсорсінговими організаціями. Висвітлено основні етапи дослідження ефективності функцій добору персоналу аутсорсінговими організаціями методом соціологічних досліджень. Запропоновано розраховувати ефективність добору через визначення рівня задоволеності компаній-замовників послугами.
URI
https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1868
Collections
  • Кафедра соціоекономіки та управління персоналом [1585]
  • Регіональний розвиток України: проблеми та перспективи (частина 2) [85]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV