• українська
    • English
  • English 
    • українська
    • English
  • Login
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic University ISSN 2411-4383
View Item 
  •   DSpace Home
  • Факультет управлiння персоналом, соціології та психології
  • Кафедра управління персоналом та економіки праці
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Факультет управлiння персоналом, соціології та психології
  • Кафедра управління персоналом та економіки праці
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ISSN 2411-4383

Покоління y : конкурентні переваги випускника спеціальності «управління персоналом та економікапраці» ДВНЗ КНЕУ імені Вадима Гетьманана ринку праці

Thumbnail
View/ Open
EP_40_17.pdf (640.7Kb)
Date
2018
Author
Ільєнко, Алла В’ячеславівна
Ilyenko, A. V.
Ильенко, Алла Вячеславовна
Хасіна, О. М.
Khasina, O. M.
Metadata
Show full item record
Abstract
У статті розкрито особливості покоління Y відповідно до теорії поколінь XYZ. Розглянуто відповідність поколінню Y студентів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» за результатами соціологічного дослідження, а саме особливості використання ними соціальних мереж та фахових програм, прагнення бачити залежність між результатами роботи та винагородою за працю. Обґрунтовано конкурентні переваги випускника спеціальності 6505 через набуті фахові знання. Запропоновано напрямки підвищення конкурентоспроможності для майбутніх HR-ів КНЕУ ім. В. Гетьмана з метою покращення співпраці між роботодавцями та провайдерами освітніх послуг на ринку праці.
 
In the article the features of generation Y are disclosed in accordance with the theory of generations XYZ. The compliance among the Y-generation and students with the specialty "Human Resources Management and Labor Economics" are acquired according to the results of the sociological research, that is, firstly, the specifics in the using of social networks (types, content, duration of use) and professional programs, which are used in HR sphere in Ukraine, and secondly, the desire to see the relationship between the results of work and the remuneration for work (experience and expectations of the salary received in the labor market). The competitive advantages of a graduate of the specialty 6505 due to the acquired professional knowledge in KNEU are substantiated by assessing their necessity for the labor market and their availability. The directions of increasing competitiveness for future HR-specialists of KNEU named after V. Getyman are proposed in order to improve cooperation between employers and providers of educational services in the labor market.
 
URI
https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/26058
Collections
  • Випуск № 40 [27]
  • Кафедра управління персоналом та економіки праці [1378]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV