Стратегічний вимір розвитку інтелектуального капіталу сучасної організації

Abstract

Представлена модель взаємодії стратегії розвитку організації, управління її людськими ресурсами та інтелектуальним капіталом. Інтеграція їх базових компонентів дозволяє створити унікальні компетенції і завдяки їм реалізувати конкурентні переваги сучасної організації у змінному середовищі.

The article presents a model for interaction between the organization's development strategy, management of its human resources and intellectual capital. Integration of their basic components allows creating unique competencies and due to them to realize the competitive advantages of a modern organization in a changing environment.

Представлена модель взаимодействия стратегии развития организации, управления ее человеческими ресурсами и интелектуальным капиталом. Интеграция их базовых компонентов позволяет создавать уникальные компетенции и благодаря им реализовывать конкурентные преимущества современной организации в изменяющейся среде.