Формування моделі компетенцій рекрутера

Abstract

Визначено набір знань та вмінь рекрутера, охарактеризовано якості, якими повинен володіти рекрутер, сформульовано пріоритети в роботі рекрутера та принципи визначення необхідних компетенцій.

The article defines a set of knowledge and skills of a recruiter, characterizes the qualities that a recruiter must have, the priorities in the work of a recruiter and principles for determining the necessary competencies are formulated.

Определен набор знаний и умений рекрутера, охарактеризованы качества, которыми должен владеть рекрутер, сформулированы приоритеты в работе рекрутера и принципы определения необходимых компетенций.