Вибір компетенцій HR-менеджера відповідно до загальної стратегії організації

Abstract

В статті проаналізовано сучасну роль менеджера з персоналу в стратегічному управлінні підприємством, визначено компетенції, якими має володіти HR-менеджер відповідно до вибору організацією однієї із стратегій: динамічного зростання, прибутку, зміни курсу діяльності, підприємництва, прибутку та ліквідації.

The article analyzes the modern role of the HR manager in the strategic management of an enterprise, The paper defines the competencies that an HR manager should have in accordance with the choice of one of the strategies by the organization: dynamic growth, change of course of activity, entrepreneurship, profit and liquidation.

В статье проанализирована современная роль менеджера по персоналу в стратегическом управлении предприятием, определены компетенции, которыми должен обладать HR-менеджер в соответствии с выбором организацией одной из стратегий: динамического роста, смены курса деятельности, предпринимательства, прибыли и ликвидации.