• українська
    • English
  • English 
    • українська
    • English
  • Login
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic University ISSN 2411-4383
View Item 
  •   DSpace Home
  • Наукова періодика КНЕУ
  • Формування ринкової економіки
  • 2010 рік
  • Спеціальні випуски
  • Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Наукова періодика КНЕУ
  • Формування ринкової економіки
  • 2010 рік
  • Спеціальні випуски
  • Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ISSN 2411-4383

Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю

Thumbnail
View/ Open
Shvets.pdf (469.7Kb)
Date
2010-06-18
Author
Швець, І. Б.
Коваленко, Т. В.
Metadata
Show full item record
Abstract
Визначено необхідність забезпечення взаємозв’язку елементів системи управління персоналом і принципів управління якістю у відповідності до міжнародних стандартів якості. Запропонована класифікація принципів управління якістю на загальні та часткові. Обґрунтовано актуальність формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу для забезпечення якості трудової діяльності. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю.
 
The necessity to link the elements of the personnel management system and quality management principles in accordance with international quality standards is defined. The classification of the principles of quality management for general and partial is proposed. Relevance of developing a mechanism of material incentives work staff to ensure quality of work is justified. The mechanism of material incentives work in the Quality Management System developed.
 
Определена необходимость обеспечения взаимосвязи элементов системы управления персоналом и принципов управления качеством в соответствии с международными стандартами качества. Предложена классификация принципов управления качеством на общие и частичные. Обоснована актуальность формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности персонала для обеспечения качества трудовой деятельности. Разработан механизм материального стимулирования трудовой деятельности в системе управления качеством
 
URI
https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2902
Collections
  • Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ [59]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV