Реорганизация отделов кадров в отделы человеческих ресурсов
View/
Open
Date
2010-06-23Author
Граждан, Александр Брониславович
Граждан, Олександр Броніславович
Metadata
Show full item recordAbstract
В статті розглянуто підходи до назви підрозділів по роботі з персоналом, виявлено основні проблеми в роботі відділів кадрів промислових підприємств, уточнено призначення і місце підрозділів з управління персоналом в системі управління підприємством, проаналізовано підходи до реорганізації відділів кадрів, запропоновано алгоритм проведення реорганізації даних підрозділів. The article considers the approaches to the names of Department staff, the main problems in the work of personnel departments of industrial enterprises; clarifies the purpose and place of the units on personnel management in the enterprise management system, the paper analyzes the approaches to the reorganization of HR departments, the algorithm of carrying out the reorganization of these units. В статье рассмотрены подходы к названию подразделений по работе с персоналом, выявлены основные проблемы в работе отделов кадров промышленных предприятий, уточнено назначение и место подразделений по управлению персоналом в системе управления предприятием, проанализированы подходы к реорганизации отделов кадров, предложен алгоритм проведения реорганизации этих подразделений.
Collections
Related Items
Display of documents with similar title, author, author and topic.
-
Стратегічний розвиток системи соціального управління персоналом торговельних підприємств
Кашуба, Я. М.; Kashuba, Ya.; Кашуба, Я. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015)В статі розглядається процес стратегічного розвитку системи соціального управління персоналом підприємства (ССУП), пропонується: структура наповнення стратегії розвитку та логіка процесу її реалізації, виділено блок ініціації ... -
Формування крос-культурной комунікативної компетентності в системі управління персоналом
Делія, О. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-10-12)У статті розкрито проблема міжкультурної взаємодії в системі управління персоналом, обґрунтовано необхідність опанування сучасними менеджерами крос-культурної комунікативною компетентністю задля ефективної діяльності організації. -
Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом
Столярук, Христина Сергіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19)Статтю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна ...