Активізація інноваційної праці персоналу як елемент організаційно-економічного механізму забезпечення інноваційної діяльності на підприємстві

Abstract

У статті визначено важливість людського фактору в розвитку інноваційної діяльності; побудовано регресійну модель ефективності управління персоналом на підприємстві, на основі якої встановлено найбільш значимі фактори впливу на ефективність інноваційної діяльності персоналу; запропоновано загальну модель і конкретні шляхи підвищення інноваційного потенціалу підприємств на основі активізації людського фактора шляхом формування мотиваційного механізму інноваційної діяльності персоналу.

The article identified the importance of human factors in the development of innovation activities; built а regression model of effectiveness of human resources management on the enterprise, on the basis of which the most important factors influencing the effectiveness of innovation activities of personnel was established; suggested a general model and specific ways to improve the innovative capacity of enterprises based on the activation of the human factor by formation of the motivational mechanism innovation activities of personnel.

В статье определено важность человеческого фактора в развитии инновационной деятельности; построено регрессионную модель эффективности управления персоналом на предприятии, на основе которой установлены наиболее значимые факторы влияния на эффективность инновационной деятельности персонала; предложена общая модель и конкретные пути повышения инновационного потенциала предприятий на основе активизации человеческого фактора путем формирования мотивационного механизма инновационной деятельности персонала.