Качество трудовой жизни как условие инновационного развития

Abstract

Инновационные процессы в социально-трудовой сфере влияют на качество трудовой жизни. Этому способствуют кластеры базисных инноваций, имеющие межотраслевой характер. Исследование внутренних и внешних факторов качества трудовой жизни, действующих в системе социально-трудовых отношений, должно быть ориентировано на создание кластеров базисных инноваций, учитываемых при разработке инновационной стратегии развития.

Innovative processes in a socially-labour sphere influence on quality of labour life. It is assisted by the clusters of base innovations, having inter-branch character. Research of internal and external factors of quality of labour life, operating in the system socially-labour relations, must be oriented to creation of clusters of base innovations, taken into account at development of innovative strategy of development.