Удосконалення системи стимулювання працівників в умовах реорганізації управління промисловим підприємством
Loading...
Date
2012-03-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Запропоновано методику розподілу серед працівників частини фонду винагород, яка залежить від кінцевих результатів роботи підприємства. Методика пропонує розробку та впровадження непрямих показників оцінки вкладу як підрозділу, так і працівників у результат, що досягається підприємством.
The method of distribution of a part of compensations fund among the workers which depends on the final results of the enterprise work is offered. The system offers developing and introduction of indirect indicators of contribution estimation as subdivisions, as well as the workers to the result reached by the enterprise.
Предложена методика распределения среди работников части фонда вознаграждений, которая зависит от конечных результатов работы предприятия. Методика предлагает разработку и внедрение непрямых показателей оценки вклада как подразделения, так и работников в результат, достигаемый предприятием.
The method of distribution of a part of compensations fund among the workers which depends on the final results of the enterprise work is offered. The system offers developing and introduction of indirect indicators of contribution estimation as subdivisions, as well as the workers to the result reached by the enterprise.
Предложена методика распределения среди работников части фонда вознаграждений, которая зависит от конечных результатов работы предприятия. Методика предлагает разработку и внедрение непрямых показателей оценки вклада как подразделения, так и работников в результат, достигаемый предприятием.
Description
Keywords
зони участі, гуртки якості, організаційна кваліфікація, ринкова кваліфікація, стимулювання праці, стимулювання участі, система відданості, система оцінки ефективності праці, zones of participation, quality study group, market qualification, enterprise qualification, labour stimulation, participation stimulation, dedication system, system of labour estimation of efficiency, зоны участия, кружки качества, организационная квалификация, рыночная квалификация, стимулирование труда, стимулирование участия, система преданности, система оценки эффективности труда
Citation
Кутова Н. Г. Удосконалення системи стимулювання працівників в умовах реорганізації управління промисловим підприємством / Н. Г. Кутова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Вип. 27. – С. 169–176.