Завдання (підходи) управління персоналом у процесі змін в українських організаціях

Abstract

У статті наводяться результати і висновки проведеного автором дослідження, у якому виявлені основні тенденції, завдання, підходи (практики) та ефективність їх використання у сфері управління персоналом у процесі організаційних змін в українських організаціях.

The article presents the results and conclusions of the research conducted by the author, which identify the main trends, tasks, approaches (practices) and the effectiveness of their use in the field of personnel management in the process of organizational changes in Ukrainian organizations.

В статье приводятся результаты и выводы проведенного автором исследования, в котором выявлены основные тенденции, задания, подходы (практики) и эффективность их использования в сфере управления персоналом в процессе организационных изменений в украинских организациях.