Компетентнісні засади моделювання діяльності менеджера з персоналу

Abstract

У контексті Національної рамки кваліфікацій розглядаються поняттєво-термінологічний апарат застосування компетентнісного підходу в управлінні персоналом, дескриптори s поведінкові індикатори компетенцій, класифікація компетенцій, алгоритм розробки моделі компетенцій менеджера з персоналу, методика оцінювання рівня розвитку компетенцій у фахівці

In the context of the National Qualifications Framework the conceptual and terminological apparatus application competence approach in personnel management are considered; descriptions and behavioral indicators competencies, competencies classification, algorithm development of competency model of HR manager, method of estimating the level of competence development specialists are investigated in the paper.

В контексте Национальной рамки квалификаций рассматриваются понятийно-терминологический аппарат применения компетентностного подхода в управлении персоналом, дескрипторы и поведенческие индикаторы компетенций, классификация компетенций, алгоритм разработки модели компетенций менеджера по персоналу, методика оценки уровня развития компетенций у специалистов.