Алгоритм розробки інноваційної моделі компетенцій фахівця з управління персоналом
Abstract
Статтю присвячено розробці алгоритму формування інноваційної моделі компетенцій фахівця з управління персоналом на основі аналізу особистісного та функціонального підходів до вивчення питань компетенцій. The article is devoted to the creation of algorithm of innovation competence model forming for specialist in the sphere of
personnel management on the basis of analysis of identity and functional approaches of research of problems on competencies. Статья посвящена разработке алгоритма формирования инновационной модели компетенций специалиста в сфере управления персоналом на основании анализа личностного и функционального подходов к изучению вопросов компетеций.
Related Items
Display of documents with similar title, author, author and topic.
-
Компетентнісний підхід у забезпеченні основних цілей шкільної економічної та географічної освіти
Сироватко, Вікторія Вікторівна; Syrovatko, Viktoriia Viktorivna; Сыроватко, Виктория Викторовна (ДВНЗ «Переяслав-Хмельницький державний педагогічний університет імені Григорія Сковороди», 2013)У статті розглянуті дидактичні засади реалізації компетентнісного підходу у системі підготовки майбутніх викладачів економіки та соціально-економічної географії, з’ясовується взаємозв’язок між змістом понять компетентність ... -
Компетентність — інтегральна оцінка персоналу
Бакуліна, Н. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-14)У статті розглянуто основні теоретичні підходи до визначення сутності компетентності, компетентності персоналу та компетентісного підходу до оцінки персоналу. Запропоновано узагальнене визначення даних економічних категорій. -
Методичні підходи щодо визначення недостатніх компетенцій економіста з праці
Петюх, Василь Миколайович; Юрчук, Л. Л. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-27)Охарактеризовано здібності, якими має володіти економіст з праці, визначено набір знань та вмінь економіста з праці, сформульовано принципи визначення необхідних компетенцій, розглянуто основні елементи аналізу трудових ...