Алгоритм розробки інноваційної моделі компетенцій фахівця з управління персоналом

Abstract

Статтю присвячено розробці алгоритму формування інноваційної моделі компетенцій фахівця з управління персоналом на основі аналізу особистісного та функціонального підходів до вивчення питань компетенцій.

The article is devoted to the creation of algorithm of innovation competence model forming for specialist in the sphere of personnel management on the basis of analysis of identity and functional approaches of research of problems on competencies.

Статья посвящена разработке алгоритма формирования инновационной модели компетенций специалиста в сфере управления персоналом на основании анализа личностного и функционального подходов к изучению вопросов компетеций.