Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том ІІ
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Зайнятість сільського населення: оцінка динаміки та напрями забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22) Махсма, Марія Борисівна; Волощук, Сергій ДмитровичУ статті висвітлено основні тенденції зайнятості в агарній сфері сучасної України. Розглядаються фактори, які впливають на кількість найманих працівників аграрних підприємств. За допомогою кореляційно-регресійного аналізу досліджується вплив різноманітних факторів на кількість найманих працівників аграрних підприємств. Для зростання зайнятості пропонується нарощування матеріально-технічної бази сільськогосподарських підприємств і розвиток у них тваринницької галузі.Item Психолого-педагогічні основи професійного самовизначення молоді(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-31) Якимова, Н. С.Стаття присвячена актуальним питанням професійного самовизначення молоді. Проведено систематизацію основних підходів до визначення поняття «професійне самовизначення», сформульовано його основні вікові етапи. Проведено систематизацію чинників, що впливають на професійне самовизначення. У статті визначено сучасні теоретичні проблеми з досліджуваної теми. В результаті проведеного теоретичного аналізу запропоновано напрями вдосконалення проблемних питань професійного самовизначення молоді.Item Проблеми та напрями удосконалення соціального захисту безробітних в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-12) Юрчик, Г. М.; Самолюк, Н. М.Проаналізовано чинний механізм соціального захисту безробітних в Україні у розрізі інструментів активної та пасивної політики. Запропоновано напрями його удосконалення в цілях зростання рівня соціальної захищеності населення в умовах безробіття.Item Інвестування в здоров’я: сучасні пріоритети для України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-31) Шушпанов, Д. Г.Розглянуто підходи до трактування людського капіталу та капіталу здоров’я. Виявлені сучасні проблеми, які пов’язані з збереженням здоров’я населення в Україні. Проаналізовані проблеми інвестування в здоров’я населення. Окреслені пріоритетні джерела та напрямки інвестицій в здоров’я населення, з врахуванням міжнародного досвіду та рекомендацій Міжнародної організації охорони здоров’я.Item Людський капітал: регіональні напрямки інвестування та індикатори ефективності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30) Шурпа, С. Я.У статті розглянуто інвестиції в людський капітал, його стан та проблеми розвитку, систематизовано пріоритетні сфери інвестування у людський капітал та запропоновано індикатори, на основі яких можна визначити ефективність інвестицій у людський капітал Карпатського регіону.Item Стратегічні аспекти формування ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-23) Штундер, І. О.У статті йдеться про проблеми забезпечення ефективної зайнятості в економіці країни з урахуванням особливостей її інноваційного розвитку. Ефективна зайнятість передбачає такий тип соціально-трудових відносин, який забезпечує робочу силу стабільним та гідним заняттям, а також передбачає отримання достатнього рівня доходів. Стратегічним аспектам формування ефективної зайнятості присвячена дана стаття.Item Модель компетенцій у системі стратегічного управління персоналом (на прикладі туристичних агенцій)(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22) Шпак, Л. І.Стаття присвячена дослідженню значення моделі компетенцій в системі стратегічного управління персоналом, визначенню критеріїв людського потенціалу та компетенцій працівників туристичних агенцій, визначенню етапів формування моделі компетенцій для менеджерів туристичної сфери діяльності.Item Взаємозв’язок людського та соціального капіталів підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-09) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна НикодимовнаУ статті проаналізовано взаємозв’язок людського та соціального капіталів підприємства. Визначено напрямки створення умов для накопичення і розвитку цих капіталів, окреслено їх спільні та відмінні риси. Проілюстровано вплив тенденцій світового розвитку на посилення ролі людського та соціального капіталів у бізнес-моделі сучасного підприємства.Item Власність на робочу силу: сучасний погляд на проблему(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-08) Шевченко, Л. С.Здійснено теоретико-інституціональний аналіз власності на робочу силу. Охарактеризовано «пучок правомочностей», специфікацію та механізм передавання прав власності на робочу силу. Особливу увагу приділено ролі держави в захисті прав власності на робочу силу.Item Техніко-технологічна складова раціоналізації трудових процесів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30) Шевченко, А. С.У статті визначено сучасний стан з перспективи вдосконалення техніко-технологічної складової раціоналізації трудових процесів, розглянуто основні етапи розробки та впровадження проектів з раціоналізації, визначено роль інформаційних технологій у процесі оптимізації.Item Трудова сфера та сталий розвиток: взаємообумовленість та взаємодія(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-14) Шаульська, Л. В.; Панькова, А. Д.В статті визначена роль трудової сфери в процесі реалізації концепції сталого розвитку національної економіки. Враховані принципі сталості як механізм розвитку соціально-трудової сфери України.Item Дослідження регіональних ринків робочої сили: історично-еволюційний підхід(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-19) Чурсіна, Н. М.У статті наведено результати дослідження історично-еволюційних передумов формування регіональних ринків робочої сили в Україні, відображено періоди його становлення. Обґрунтовано, що в сучасних умовах використання регіонального критерію для дослідження ринку робочої сили є об’єктивною необхідністю, яка обумовлена низкою факторів: нерівномірністю розміщення продуктивних сил, особливостями в етнічному та демографічному розвитку регіонів, руйнуванням міжрегіональних господарських зв’язків.Item Сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-21) Чернушкіна, О. О.У статті наголошено на актуальності дослідження та охарактеризовано сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу промислових підприємств.Item Еволюційні аспекти розвитку інноваційної діяльності персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Червінська, Любов ПетрівнаПроаналізовано еволюційні аспекти використання інноваційної діяльності персоналу. Виявлено позитивні сторони та недоліки управління цим процесом на різних етапах розвитку національної економіки.Item Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин на галузевому рівні: аналіз практики та напрями удосконалення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-13) Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаУ статті розглянуто основні проблеми регулювання соціально-трудових відносин на галузевому рівні. Проаналізовано зміст галузевих угод. На основі виявлених недоліків окреслено основні напрями удосконалення практики колективно-договірного регулювання.Item Фактори ефективності функціонування людського капіталу на мезоекономічному рівні та його впливу на соціально-економічний розвиток регіону(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-19) Хромов, М. І.У статті визначено загальні наукові принципи дослідження процесу стратегічного управління та методологічна база стратегії розвитку людського капіталу мезоекономічного рівня. Виконано аналіз факторів ефективності функціонування регіонального людського капіталу.Item Оцінка впливу фінансово-економічної кризи на показники заробітної плати в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-05) Хазах, К. О.У статті проаналізовано динаміку номінальної та реальної заробітної плати в Україні у докризовий, кризовий і посткризовий періоди. Вивчено показники заборгованості з виплати заробітної плати та їх структуру. Розроблено напрями системної модернізації економіки в сучасних умовах, що дозволять оптимізувати стан справ у сфері оплати праці.Item Деонтологія соціальної відповідальності і механізм соціального контролю(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30) Филиппова, І. Г.; Сумцов, В. Г.У статті інститут соціальної відповідальності розглядається як обов’язкове доповнення інститутів ринку і інституту державної влади, оскільки він сприяє зниженню трансакційних витрат соціально-економічної системи за рахунок усунення дискримінації суб’єктів відносин. Найважливішою функцією держави є формування і розвиток механізму соціального контролю.Item Институциональные аспекты пенсионного обеспечения трудовых мигрантов(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-14) Умурзаков, Б. Х.Рыночные механизмы мировой экономики позволяют сегодня странам постсоветского пространства свободно формировать выезд трудовых мигрантов в другие страны. Причём это происходит в стихийной, неорганизованной форме. Ни для кого не секрет, что большая часть трудовых мигрантов уезжает в Россию, используя неофициальные и нелегальные каналы, тем самым лишая себя государственной поддержки и не имея доступа к какой-либо социальной помощи. Прекрасно осознавая уязвимый статус нелегальных мигрантов, работодатели зачастую проявляют жестокое обращение по отношению к ним и эксплуатируют их. Учитывая важный социальный аспект данной проблемы, автор предлагает свои аргументированные предложения о необходимости принятия государственных мер и межгосударственных соглашений, которые позволят в значительной степени упорядочить условия выезда, трудоустройства и трудовой деятельности мигрантов, гарантии их социальной обеспеченности, которые могут сыграть решающую роль в существенном увеличении уровня их доходов населения, снизят социальное неравенство в обществе, снять напряжение на внутреннем рынке труда.Item Достойный труд как форма разрешения противоречий социально-трудовой сферы(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-11) Тютюнникова, С. В.Раскрыто содержание понятия достойного труда. Показаны особенности его становления в странах рыночной трансформации. Обобществлены основные тенденции и противоречия социально-трудовой сферы в условиях рыночной трансформации, выявлены пути их разрешения.