2021 рік
Browse by
Recent Submissions
-
Організація трудових процесів за умов нестабільної глобальної екосистеми
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Пандемія внесла корективи в процеси зайнятості та прискорила дестандартизацію останньої, змусивши країни активізувати використання можливостей цифрової економіки для підтримки активності бізнес-процесів під час вимушеного ... -
Як запобігти фіктивізації людського капіталу: досвід вищої освіти Польщі
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Досліджено досвід Польщі в питаннях формування й використання людського капіталу в освітній сфері, чинники його фіктивізації в умовах пандемії COVID-19, визначено пріоритетні проблеми (низький рівень доступу до якісних ... -
Соціальна безпека як критерій фективності соціальної політики: теоретичний аспект, методологічні засади оцінювання та реалії в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Невирішеність та загострення соціальних проблем та ризиків в Україні обумовлюють необхідність пошуку підходів до оцінювання ефективності соціальної політики. На основі узагальнення та критичного аналізу існуючих наукових ... -
Концептуальні засади впровадження системи управління знаннями в бізнес-організаціях
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Управління знаннями набуває особливої актуальності для сучасних організацій, адже те, як бізнес отримує, поширює та використовує знання є визначальною умовою в його здатності успішно розвиватись та конкурувати в умовах ... -
Проблеми, перешкоди та можливості формування системи соціального та правового захисту платформних працівників в Україні: експертні оцінки
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Цифровізація економіки, формування нового технологічного базису “Індустрії 4.0” призводять до фундаментальних змін в соціально-трудовій сфері. Якісно нового формату та змісту набувають соціально-трудові відносини в цілому ... -
Регламентування роботи на умовах краудсорсингу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Актуальність дослідження зумовлена поширенням атипових форм залучення персоналу до виконання робіт та потребою переосмислення змісту соціально-трудових відносин, що реалізуються у віртуальному просторі, необхідністю ... -
Атомізація життєвого простору та дифузія трудової діяльності в умовах коронакризи: прояв, наслідки, вектори подолання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Симбіоз нових можливостей, спричинених проривними технологіями цифрової доби («великий вибух–1»), та нових викликів і загроз, зумовлених санітарно-епідеміологічними вимогами коронавірусної пандемії («великий вибух–2»), ... -
Розвиток корпоративної соціальної відповідальності в умовах пандемії COVID-19
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)У статті викладено результати дослідження проявів, трендів соціальної відповідальності бізнесу в умовах пандемії та ідентифіковано домінантні сфери її реалізації. Проведено аналіз еволюційного розвитку поглядів та підходів ... -
Аналіз інституціональних факторів, які обумовлюють гендерні розриви в оплаті праці в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Незважаючи на прийняті Україною зобов’язання щодо заборони будь-якої дискримінації та забезпечення рівності між чоловіками і жінками, проблема гендерних розривів в оплаті праці залишається актуальною. Метою дослідження ... -
Попит на HR-компетентності в україні: зміни та виклики на ринку праці під час пандемії COVID-19
(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2021)Досвід останнього року функціонування бізнесу актуалізував необхідність пошуку нових способів та підходів до управління людьми, зокрема через кризу, спричинену пандемією коронавірусу COVІD-19. Нова соціоекономічна ...