Модель компетенцій у системі стратегічного управління персоналом (на прикладі туристичних агенцій)

Abstract

Стаття присвячена дослідженню значення моделі компетенцій в системі стратегічного управління персоналом, визначенню критеріїв людського потенціалу та компетенцій працівників туристичних агенцій, визначенню етапів формування моделі компетенцій для менеджерів туристичної сфери діяльності.

This article is dedicated to the research of the competence of model importance in strategic HR management, definition of criteria for human potential and skills of travel agencies employees, the investigation of competence model forming for managers in tourism activities.

Статья посвящена исследованию значения модели компетенций в системе стратегического управления персоналом, определению критериев человеческого потенциала и компетенций сотрудников туристических агентств, определению этапов формирования модели компетенций для менеджеров туристической сферы деятельности.