Соціальний пакет: сутність, природа та мотиваційна роль
Abstract
У статті визначено сутність, мотиваційну роль, структуру соціального пакета.
Розглянуто співвідношення соціального пакета з компенсаційним пакетом і заробітною платою. Стаття містить основні підходи та вимоги щодо розроблення компенсаційного пакета. The essence of social package, its structure and motivational role have been determined in
the article. The correlation of social package with the compensation package and salary has been considered. The article contains the basic approaches and requirements to create the social package. В статье определена сущность, мотивационная роль и структура социального пакета. Рассмотрено соотношение социального пакета с компенсационным пакетом и заработной платой. Статья содержит основные подходы и требования к разработке социального пакета.
Collections
- Кафедра управління персоналом та економіки праці [1362]
- № 1 [23]
Related Items
Display of documents with similar title, author, author and topic.
-
Дослідження практики формування компенсаційної політики на українських підприємствах
Цимбалюк, Світлана Олексіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-08-11)Дослідження компенсаційної політики, що використовується на українських підприємствах, проведено з використанням опитування. Дослідження показало, що лише 34 % респондентів задоволені рівнем заробітної плати. Майже половина ... -
Оцінка переваг і домінанти розвитку компенсаційної моделі винагороди за працю
Цимбалюк, Світлана Олексіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25)Визначено обмеження щодо запровадження ефективних моделей винагороди за працю на українських підприємствах. Обґрунтовано переваги використання компенсаційної моделі винагороди за працю. Встановлено, що надання сукупної ... -
Компенсаційний пакет підприємства: підходи до формування
Дитко, Л. П. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-05)Інтереси підприємства як господарчої системи реалізуються не тільки на ринку праці при купівлі послуг праці, але й у процесі їх використання в межах самого підприємства. Тому ефективно побудована компенсаційна політика ...