Управління процесами руху персоналу
No Thumbnail Available
Date
2023-06-19
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Глобальна ситуація має прямий вплив на розвиток теорії та практики управління персоналом, що стимулює менеджерів з управління персоналом розвивати свої навички та компетенції. Це вимагає застосування нової методології та пошуку нових підходів, які були більш ефективними в сучасних умовах. Сучасний менеджер з управління персоналом повинен оперативно реагувати на зміни як у зовнішньому, так і у внутрішньому середовищі. Тому використання ресурсів має стати більш ефективним, зокрема шляхом оптимального використання найцінніших з них - людських.
The global situation has a direct impact on the development of the theory and practice of personnel management, which stimulates personnel management managers to develop their skills and competencies. This requires the application of a new methodology and the search for new approaches that were more effective in modern conditions. A modern personnel management manager must promptly respond to changes in both the external and internal environment. Therefore, the use of resources should become more efficient, in particular through the optimal use of the most valuable of them - human resources.
Description
Keywords
управління процесами руху персоналу, моделювання, розрахунок альтернатив, аналіз ризиків, кар’єрна карта, прогнозування, management of personnel movement processes, modeling, calculation of alternatives, risk analysis, career map, forecasting
Citation
Ляшинський Д. С. Управління процесами руху персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ляшинський Дмитро Сергійович ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 54 с.