Поліваріантна цифрова бізнес-система: вплив на корпоративну культуру та поведінку співробітників
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Ця стаття досліджує вплив поліваріантної цифрової бізнес-системи на корпоративну культуру та поведінку співробітників. Розвиток технологій привів до виникнення різноманітних цифрових інструментів та платформ, які дозволяють підприємствам адаптуватися до змінного бізнес-середовища. Однак, впровадження таких систем може мати значний вплив на корпоративну культуру та внутрішню динаміку організації. Ця стаття розглядає різні аспекти впливу поліваріантної цифрової бізнес-системи на корпоративну культуру, зокрема зміни в способах комунікації, сприйнятті ризиків, структурі внутрішніх процесів та зв’язку між співробітниками. Дослідження також аналізує, як ці зміни впливають на поведінку співробітників та їхню адаптацію до нового цифрового середовища. Висновки статті можуть бути корисними для організацій, які розглядають можливість впровадження поліваріантних цифрових бізнес-систем і бажають зрозуміти потенційні впливи на корпоративну культуру та персонал. Доведено, що цифрова трансформація є ключовим фактором успіху для сучасних підприємств, оскільки вона відкриває нові можливості для оптимізації процесів, підвищення ефективності та забезпечення кращого обслуговування клієнтів. Методи розглянуті сприятимуть систематичному аналізу кожного етапу діяльності компанії та визначено критичних аспектів, необхідних для формування цифрового бізнесу. Доведено встановлення міцних партнерських відносин з місцевими дилерами та торговельними мережами, а також підвищенні впізнаваності бренду кінцевими споживачами, виступають як ключові елементи для розширення обсягів продажу. Підтверджено, що завдяки IoT, продукти компанії здатні надавати користувачам такі переваги, як віддалене управління через мобільні додатки, що дозволяє споживачам керувати пристроями навіть не перебуваючи вдома. На основі проведеного інтерв’ю з керівництвом та співробітниками допомогли збирати додаткові дані та висловлювати їх думки, оцінки та переживання стосовно впливу цифрових інновацій.
This article examines the impact of a multivariate digital business system on corporate culture and employee behavior. Advances in technology have led to the emergence of a variety of digital tools and platforms that allow businesses to adapt to a changing business environment. However, the implementation of such systems can have a significant impact on the corporate culture and internal dynamics of the organization. This article examines various aspects of the impact of a multivariate digital business system on corporate culture, including changes in communication methods, risk perception, the structure of internal processes and communication between employees. The study also analyzes how these changes affect employee behavior and their adaptation to the new digital environment. The findings of the article may be useful for organizations considering the implementation of multivariate digital business systems and wish to understand the potential impacts on corporate culture and personnel. Digital transformation has been proven to be a key success factor for today’s businesses, as it opens up new opportunities to optimize processes, improve efficiency and provide better customer service. The methods discussed will contribute to the systematic analysis of each stage of the company’s activity and the identification of critical aspects necessary for the formation of a digital business. Establishing strong partnerships with local dealers and retail networks, as well as increasing brand recognition by end consumers, are proven to be key elements for expanding sales volumes. It has been confirmed that thanks to IoT, the company’s products are able to provide users with benefits such as remote control through mobile applications, allowing consumers to control devices even when they are not at home. Based on interviews with management and employees, we helped collect additional data and express their opinions, assessments, and experiences regarding the impact of digital innovation.
Description
Keywords
цифрова бізнес-система, поліваріантність, корпоратинва культура, поведінка співробітників, цифровий маркетинг, інтеграції технологій інтернету речей, кібербезпека, ІТ-менеджмент, digital business system, versatility, corporate culture, employee behavior, digital marketing, integration of Internet of Things technologies, cyber security, IT management
Citation
Теплюк М. А. Поліваріантна цифрова бізнес-система: вплив на корпоративну культуру та поведінку співробітників / Теплюк Марія А., Мєтьолкін Віктор В. // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2024. – Вип. 34. – С. 162–171.