Формування компенсаційного пакета
No Thumbnail Available
Date
2024-06-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Формування компенсаційного пакета є важливим аспектом управління персоналом, спрямованим на забезпечення мотивації, задоволення та утримання працівників в організації. Компенсаційний пакет включає різноманітні форми винагороди, такі як основна заробітна плата, бонуси, пільги, страхування, відпустки, а також можливості для професійного розвитку. Ефективно сформований компенсаційний пакет враховує потреби та очікування працівників, а також відповідає стратегічним цілям організації. Цей процес потребує ретельного аналізу ринку праці, внутрішніх можливостей компанії та законодавчих вимог.
The formation of a compensation package is a crucial aspect of human resource management aimed at ensuring motivation, satisfaction, and retention of employees within an organization. A compensation package includes various forms of remuneration, such as base salary, bonuses, benefits, insurance, vacations, and opportunities for professional development. An effectively structured compensation package considers the needs and expectations of employees and aligns with the strategic goals of the organization. This process requires a thorough analysis of the labor market, the company's internal capabilities, and legal requirements.
Description
Keywords
формування компенсаційного пакета, компенсаційний пакет, мотивація персоналу, потреби працівників, компенсаційна політика, formation of compensation package, compensation package, staff motivation, employee needs, compensation policy
Citation
Леонтьєва М. О. Формування компенсаційного пакета : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Леонтьєва Марія Олегівна ; наук. керівник Леонтенко О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 80 с.